🗊Презентация Управленческий учёт и учёт персонала

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Фролова Ольга Яковлевна доктор экономических наук, профессор кафедры управления персоналом Адрес: E-mail: vakulenko65@mail.ru,

Рекомендуемая учебная литература (основная): 1.Балганова Е.В., Управленческий учет и учет персонала: учеб. пособие / Е.В. Балганова, Т.Н. Черепанова. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014 . – 198 с. Герасимова, Л.Н. Управленческий учет: теория и практика. Учеб./ Л.Н. Герасимова. – Ростов-на-ДонуФеникс, 2011. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : [федер. закон : принят Гос. Думой 21.12.2001 : по состоянию на 31.01.2014]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf. 3. Сан ПиН 2.2.0.555-96.22 Гигиена труда 4. Статистический бюллетень.- Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru/

Управленческий учёт – область профессиональных знаний связанная с формированием и использованием экономической информации для управления организацией в экономической системе. Цель изучения – обеспечить менеджерам принимать оптимальные, обоснованные решения; Основные задачи УУ: 1. Формирование информации как средства необходимой и достаточной связи между уровнями управления; 2.Формирование информации для текущего планирования; 3. Контроль структурных подразделений по результатам деятельности организации; 4. управления стратегическим развитием организации.

Производственные ресурсы организации (фонды, нематериальные активы, материальные и трудовые ресурсы; Производственные ресурсы организации (фонды, нематериальные активы, материальные и трудовые ресурсы; Хозяйственные процессы и результаты (производство, реализация, хранение) Структурные единицы организации, ответственные за расход ресурса и получение дохода

Использования единых единиц измерения; Использования единых единиц измерения; Формирование базы данных, для оценки результатов; Преемственность первичной информации для целей управления; Комплексная система показателей для оценки деятельности организации; Информативность аналитической информации Периодичность; Непрерывность;

Тема 1. Учётные подсистемы в информационном поле предприятия Рассматриваемы вопросы: 1. Информационная база для диагностики предприятия. 2. Информационные потоки для принятия управленческих решений. 3. Нормативное регулирование управленческого учёта.

Тема 2. Диагностика управленческого регулирования объёмов производства Тема 2. Диагностика управленческого регулирования объёмов производства Рассматриваемые вопросы: 1. Информационное поле для диагностики 2. Оценка управленческого решения.

Методика определения точки безубыточности Методика определения точки безубыточности

Таблица 2. - Состав и структура товарной продукции Таблица 2. - Состав и структура товарной продукции

Диагностика влияния трудовых факторов на объёмы производства Диагностика влияния трудовых факторов на объёмы производства

Тема 3. Диагностика управления организацией труда на предприятии Тема 3. Диагностика управления организацией труда на предприятии

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда

Организация оплаты труда определяется взаимозависимыми элементами: Организация оплаты труда определяется взаимозависимыми элементами:

2. Нормированием труда; 2. Нормированием труда; предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч).   формами оплаты труда

Повременно-премиальная система Повременно-премиальная система

Повременная – форма заработной платы, Повременная – форма заработной платы,

Научный интерес Научный интерес

 Научный интерес (темы исследований)  Научный интерес (темы исследований) 1. Формирование стандартов профессиональной деятельности в системе управления кадрами. 2. Управление развитием трудового потенциала в региональной системе. 3. Управление функциональным взаимодействием в системе «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест). 4. Регулирование регионального рынка труда (функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)). 5. Управление социальной защитой работников в сфере деятельности (регионе, корпорации и т.д.) 6. Управление экономическим поведением работников в системе «человек-производство». 7. Управление деловой карьерой работника (профессиональным лифтом). 8. Управление формированием профессиональных компетенций (переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров). 9. Управление социально-трудовыми отношениями в организационных системах.