Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений

Нажмите для полного просмотра!

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №2

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №3

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №4

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №5

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №6

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №7

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №8

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №9

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №10

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №11

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №12

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №13

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №14

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №15

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №16

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №17

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №18

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №19

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №20

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №21

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №22

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №23

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №24

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №25

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №26

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №27

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №28

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №29

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №30

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №31

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №32

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №33

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №34

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №35

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №36

Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений, слайд №37

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Актуальные требования к персоналу гостиниц и иных средств размещений. Доклад-сообщение содержит 37 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Документы, регламентирующие требования к персоналу средств размещения

Слайд 3

Описание слайда:

"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА» ПРИКАЗ от 12 марта 2012 г. N 220н Минздравсоцразвития РФ

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ Менеджер службы приема и размещения Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (гостиничное дело, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Гостиничный сервис" и стаж работы не менее 2 лет. Консьерж Портье Дежурный по этажу Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Гостиничный сервис" без предъявления требований к стажу работы.

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

ГОСТ Р 54603-2011 Услуги средств размещения. Общие требования к обслуживающему персоналу средств размещения Действует с 01.01.2013 г.

Слайд 8

Описание слайда:

ПОРЯДОК классификации объектов туристской индустрии, включающих гостиницы и иные средства размещения, горнолыжные трассы и пляжи, осуществляемой аккредитованными организациями УТВЕРЖДЕН ПРИКАЗОМ Министерства культуры РФ № 1215 от 14.07.2014 Пункт 25

Слайд 9

Описание слайда:

Квалификационные требования

Слайд 10

Описание слайда:

Приложение 8 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ СРЕДСТВ РАЗМЕЩЕНИЯ

Слайд 11

Описание слайда:

Перечень документов

Слайд 12

Описание слайда:

Перечень документов

Слайд 13

Описание слайда:

Обязательные медицинские осмотры

Слайд 14

Описание слайда:

Требования к аттестации персонала гостиницы ГОСТ Р 54603-2011 Услуги средств размещения. Общие требования к обслуживающему персоналу средств размещения

Слайд 15

Описание слайда:

Аттестация персонала. Документы, используемые при аттестации • распорядительные документы (Положение об аттестации, приказы о проведении аттестации); • методические (инструкции, рекомендации, памятки); • организационные (списки аттестуемых сотрудников, графики); • инструменты оценки (отзывы, аттестационные листы).

Слайд 16

Описание слайда:

Аттестация персонала. Трудовой кодекс РФ Недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации, может явиться причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81).

Слайд 17

Описание слайда:

Аттестации не подлежат категории работников:

Слайд 18

Описание слайда:

Аттестация. Выводы

Слайд 19

Описание слайда:

Аттестация

Слайд 20

Описание слайда:

Вступил в силу 1 января 2017 года Вступил в силу 1 января 2017 года Разработан Минтрудом РФ 3 июля 2016 г. подписал Президент РФ

Слайд 21

Описание слайда:

ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИЙ

Слайд 22

Описание слайда:

Слайд 23

Описание слайда:

Слайд 24

Описание слайда:

Слайд 25

Описание слайда:

ВАЖНО!!!

Слайд 26

Описание слайда:

ВАЖНО!!! Оценка квалификации будет добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не повлечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу (до введения обязательной)

Слайд 27

Описание слайда:

Утвержденные профстандарты в сфере гостеприимства

Слайд 28

Описание слайда:

Утвержденные профстандарты в сфере гостеприимства

Слайд 29

Описание слайда:

ВАЖНО!!! Профессиональный стандарт руководителя гостиницы

Слайд 30

Описание слайда:

Профессиональный стандарт руководителя гостиницы

Слайд 31

Описание слайда:

Профессиональный стандарт руководителя гостиницы

Слайд 32

Описание слайда:

Профессиональный стандарт руководителя гостиницы

Слайд 33

Описание слайда:

Профессиональный стандарт руководителя гостиницы

Слайд 34

Описание слайда:

Поправки в Налоговый кодекс Поправки в Налоговый кодекс Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон. Нормы закона будут действовать до 31 декабря 2022 г. В состав прочих расходов, в отношении которых применяется льготная ставка налогообложения, могут быть включены расходы работодателя на обучение по основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам и прохождение независимой оценки квалификации

Слайд 35

Описание слайда:

Поправки в Налоговый кодекс Поправки в Налоговый кодекс Расходы Содержание помещений и оборудования, используемого для обучения, оплату труда и стоимость имущества

Слайд 36

Описание слайда:

Поправки в Налоговый кодекс Поправки в Налоговый кодекс Условия Договор с российскими образовательными организациями, научными организациями или иностранными образовательными организациями, имеющими право на ведение подобной деятельности. 2. Прохождение независимой оценки квалификации происходит на основании договора об оказании соответствующих услуг. 3. Сотрудники работают по трудовому договору, или письменно обязуются не позднее трех месяцев после окончания обучения, оплаченного потен- циальным работодателем, заключить с ним трудовой договор и отработать у него не менее одного года.