🗊Презентация Управление персоналом в отраслях социальной сферы

Никулина Ю.Н.

Цель лекции: Рассмотреть отрасли социальной сферы и методы управления в этих отраслях. Определить принципы построения системы управления персоналом и рассмотреть основные показатели для ее оценки и анализа в целом, в том числе в отраслях социальной сферы.

Содержание 1. Понятие социальной сферы, ее цели и задачи в современном государстве. 2. Вводная характеристика отраслей социальной сферы 3. Формы организаций в социальной сфере. 4. Современные тенденции управления в социальной сфере. 5. Принципы и методы построения системы управления персоналом. 6. Анализ и оценка системы управления персоналом в отраслях социальной сферы.

Рекомендуемая литература Основная литература: Волгин Н. А. Социальная политика: Учебник. Изд. 2-е, перераб. и доп./ М.: Изд-во РАГС, 2008. – 408 с. Лаврентьева И. П. Социальная политика и управление в социальной сфере: Учебное пособие/ УлГТУ, 2009. – 129 с. Шишкин С. В. Экономика социальной сферы: Учебное пособие. М.: ГУ – ВШЭ, 2003. Бабаджанов А.А., Ваганов Н.К. Управление социальной сферой - М.: 2009. - 280 с. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2009. - 304 с. Рак Н.Г. Менеджмент в социальной сфере - М.: 2003, - 204 с.

Рекомендуемая литература Периодические издания: Проблемы теории и практики управления Современная экономика: проблемы и решения Менеджмент в России и за рубежом Менеджмент и кадры Экономические науки Управление персоналом Кадровая служба и управление персоналом предприятия

1. Понятие социальной сферы, ее цели и задачи в современном государстве Социальная сфера – совокупность отраслей, предприятий, организаций, непосредственным образом связанных и определяющих образ и уровень жизни людей, их благосостояние; потребление (экономический словарь, финансовый словарь). Сфера социальная – относительно новая сфера жизнедеятельности общества, охватывающая отношения между социальными общностями, внутри этих общностей, между отдельными личностями, занимающими разное положение в обществе и принимающими неодинаковое участие в его социальной жизни (энциклопедия социологии). Социальная сфера – это сфера жизни общества, обеспечивающая возможность осуществления политических, экономических, научно-образовательных, управленческих и организационных мероприятий, направленных на реализацию права граждан по удовлетворению их потребностей (по Н. А. Волгину).

Цели социальной сферы

Задачи социальной сферы Обеспечение жизнедеятельности человека на уровне его простейших биологических и социальных потребностей. Обеспечение условий жизнедеятельности того уровня, который соответствует социальному стандарту «нормальная жизнь». Задачи, решение которых позволяет воспроизводить человека как творческую личность.

2. Вводная характеристика отраслей социальной сферы

Общие признаки отраслей социальной сферы

Особенности отраслей социальной сферы Отрасли социальной сферы имеют своим непосредственным адресатом людей, их материальные, физические и духовные возможности Отрасли социальной сферы характеризуются наличием четко выраженных внешних эффектов Отрасли социальной сферы постоянно выступают объектом ценностных оценок со стороны государства и общества

Процессы жизнедеятельности организаций социальной сферы

3. Формы организаций в социальной сфере

4. Современные тенденции управления в социальной сфере

Прогрессивные методы управления в социальной сфере

Задания для индивидуальной работы

Доклады Российская система образования: проблемы и перспективы развития Система здравоохранения России: проблемы и перспективы реформирования Сфера культуры в России и политика государства Социальное обслуживание граждан: проблемы и перспективы развития

5. Принципы и методы построения системы управления персоналом

Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом экономичность; прогрессивность; комплексность; перспективность; оперативность; оптимальность; простота; научность; согласованность; прозрачность; комфортность.

Задания для индивидуальной работы

Доклады 1 Служба управления персоналом в отраслях социальной сферы: понятие, структура, основные функции (на примере конкретной организации, учреждения)