🗊Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №1Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №2Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №3Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №4Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №5Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №6Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №7Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №8Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №9Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №10Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №11Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №12Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №13Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №14Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №15Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №16Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №17Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №18Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №19Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №20Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №21Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли, слайд №22
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка поли. Презентация содержит 22 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка политики управления персоналом на плановый период Надежда Климовских
Описание слайда:
Как составить бюджет затрат на персонал Модуль 1. Этап подготовки к бюджету: анализ показателей базового периода, выработка политики управления персоналом на плановый период Надежда Климовских

Слайд 2


Содержание программы Понятие бюджета. Для чего необходим бюджет. Что входит в бюджет затрат на персонал. Понятие фонда оплаты труда. Прочие затраты на персонал. Этапы подготовки бюджета на персонал. Роль HR-службы в бюджетировании. Этап подготовки к расчету бюджета на планируемый период. Анализ показателей базового периода, выработка политики управления персоналом на плановый период.
Описание слайда:
Содержание программы Понятие бюджета. Для чего необходим бюджет. Что входит в бюджет затрат на персонал. Понятие фонда оплаты труда. Прочие затраты на персонал. Этапы подготовки бюджета на персонал. Роль HR-службы в бюджетировании. Этап подготовки к расчету бюджета на планируемый период. Анализ показателей базового периода, выработка политики управления персоналом на плановый период.

Слайд 3


Понятие бюджета. Для чего необходим бюджет Бюджет предприятия - это план, составленный в натуральном и/или денежном выражении и определяющий потребность предприятия в ресурсах, необходимых для получения прогнозируемых доходов Бюджетное управление – это оперативная система управления предприятием по центрам финансовой ответственности через бюджеты, позволяющая достигать поставленных целей при наиболее эффективном использовании ресурсов.
Описание слайда:
Понятие бюджета. Для чего необходим бюджет Бюджет предприятия - это план, составленный в натуральном и/или денежном выражении и определяющий потребность предприятия в ресурсах, необходимых для получения прогнозируемых доходов Бюджетное управление – это оперативная система управления предприятием по центрам финансовой ответственности через бюджеты, позволяющая достигать поставленных целей при наиболее эффективном использовании ресурсов.

Слайд 4


Что входит в состав бюджета на персонал Фонд оплаты труда Прочие затраты на персонал
Описание слайда:
Что входит в состав бюджета на персонал Фонд оплаты труда Прочие затраты на персонал

Слайд 5


Фонд оплаты труда (включая социальные взносы) Суммарные денежные средства предприятия за определенный период на оплату труда: Оплата труда за отработанное и неотработанное время Стимулирующие выплаты Компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) Социальные взносы
Описание слайда:
Фонд оплаты труда (включая социальные взносы) Суммарные денежные средства предприятия за определенный период на оплату труда: Оплата труда за отработанное и неотработанное время Стимулирующие выплаты Компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) Социальные взносы

Слайд 6


Прочие затраты на персонал (без социальных взносов) Затраты, связанные с персоналом и не имеющие отношения к заработку: Затраты на подбор персонала Затраты на обучение персонала Затраты на развитие корпоративной культуры Дополнительные льготы и компенсации (невошедшие в состав ФОТ) И т.д.
Описание слайда:
Прочие затраты на персонал (без социальных взносов) Затраты, связанные с персоналом и не имеющие отношения к заработку: Затраты на подбор персонала Затраты на обучение персонала Затраты на развитие корпоративной культуры Дополнительные льготы и компенсации (невошедшие в состав ФОТ) И т.д.

Слайд 7


Этапы бюджетного процесса
Описание слайда:
Этапы бюджетного процесса

Слайд 8


Подготовка бюджета на персонал
Описание слайда:
Подготовка бюджета на персонал

Слайд 9


Кто отвечает за бюджет затрат на персонал? Центр затрат (ЦЗ) – это структурное подразделение, предприятия, для которого устанавливаются нормативы расходов ресурсов. Держатель центра затрат – руководитель соответствующего структурного подразделения, ответственный за эффективное использование затрат и обладающий необходимыми ресурсами и полномочиями, влияющими на уменьшение расходов в рамках своего подразделения.
Описание слайда:
Кто отвечает за бюджет затрат на персонал? Центр затрат (ЦЗ) – это структурное подразделение, предприятия, для которого устанавливаются нормативы расходов ресурсов. Держатель центра затрат – руководитель соответствующего структурного подразделения, ответственный за эффективное использование затрат и обладающий необходимыми ресурсами и полномочиями, влияющими на уменьшение расходов в рамках своего подразделения.

Слайд 10


Роль HR-службы в составлении бюджета на персонал Определение политики управления персоналом и подхода к бюджетированию затрат на персонал Доведение информации о принципах планирования до держателей центров затрат Проведение совместно с держателями центров затрат планирования по соответствующим ЦЗ. Консолидация, расчет части составляющих бюджета и представление бюджета финансовой службе Обоснование и защита бюджета Анализ план-факт, причин отклонений, своевременное внесение предложений.
Описание слайда:
Роль HR-службы в составлении бюджета на персонал Определение политики управления персоналом и подхода к бюджетированию затрат на персонал Доведение информации о принципах планирования до держателей центров затрат Проведение совместно с держателями центров затрат планирования по соответствующим ЦЗ. Консолидация, расчет части составляющих бюджета и представление бюджета финансовой службе Обоснование и защита бюджета Анализ план-факт, причин отклонений, своевременное внесение предложений.

Слайд 11


Этап 1 Анализ показателей базового периода Выработка политики управления персоналом на плановый период
Описание слайда:
Этап 1 Анализ показателей базового периода Выработка политики управления персоналом на плановый период

Слайд 12


Анализ показателей базового периода
Описание слайда:
Анализ показателей базового периода

Слайд 13


Политика в области управления персоналом
Описание слайда:
Политика в области управления персоналом

Слайд 14


Управление составом персонала Процесс организации замещения вакансий: Принцип закрытия вакансий (как например: Лучший опыт и максимальные компетенции с внешнего рынка труда или закрытие вакансий за счет раскрытия потенциала сотрудников компании). Источник и способ поиска персонала
Описание слайда:
Управление составом персонала Процесс организации замещения вакансий: Принцип закрытия вакансий (как например: Лучший опыт и максимальные компетенции с внешнего рынка труда или закрытие вакансий за счет раскрытия потенциала сотрудников компании). Источник и способ поиска персонала

Слайд 15


Развитие, обучение и оценка персонала Подход к формированию кадрового резерва, развитию трудового потенциала компании: Обязательное и дополнительное обучение Корпоративное и индивидуальное обучение Внутренне и внешнее обучение Развитие наставничества, корпоративного университета и т.п.
Описание слайда:
Развитие, обучение и оценка персонала Подход к формированию кадрового резерва, развитию трудового потенциала компании: Обязательное и дополнительное обучение Корпоративное и индивидуальное обучение Внутренне и внешнее обучение Развитие наставничества, корпоративного университета и т.п.

Слайд 16


Стратегия в области мотивации персонала Система оплаты труда: Общая компенсация инфляционных процессов Структура заработной платы – соотношение постоянной и переменной части. Система оплаты труда на предприятии Источник выплат бонусов и премий Соответствие заработных плат рыночному уровню
Описание слайда:
Стратегия в области мотивации персонала Система оплаты труда: Общая компенсация инфляционных процессов Структура заработной платы – соотношение постоянной и переменной части. Система оплаты труда на предприятии Источник выплат бонусов и премий Соответствие заработных плат рыночному уровню

Слайд 17


Стратегия в области мотивации персонала Дополнительные льготы и компенсации: Принципы предоставления дополнительного социального пакета: в разрезе по категориям персонала, стоимость предоставляемого пакета. Дополнительное премирование или выплаты материальной помощи к датам, случаям и т.п.
Описание слайда:
Стратегия в области мотивации персонала Дополнительные льготы и компенсации: Принципы предоставления дополнительного социального пакета: в разрезе по категориям персонала, стоимость предоставляемого пакета. Дополнительное премирование или выплаты материальной помощи к датам, случаям и т.п.

Слайд 18


Политика в области организации труда Принцип построения организационной структуры. Использование эффективных технологий организации труда, нормирования численности и учета рабочего времени. Аутсорсинг процессов, аутстаффинг персонала
Описание слайда:
Политика в области организации труда Принцип построения организационной структуры. Использование эффективных технологий организации труда, нормирования численности и учета рабочего времени. Аутсорсинг процессов, аутстаффинг персонала

Слайд 19


Корпоративная культура Проектирование желаемого профиля корпоративной культуры: Развитие бренда компании для внешних и внутренних потребителей Совершенствование метода управления компанией как целостной социально-психологической системы
Описание слайда:
Корпоративная культура Проектирование желаемого профиля корпоративной культуры: Развитие бренда компании для внешних и внутренних потребителей Совершенствование метода управления компанией как целостной социально-психологической системы

Слайд 20


Охрана труда Обязательно по законодательству: Медицинские осмотры Средства индивидуальной защиты, спец.одежда Дополнительные льготы и компенсации по условиям работы
Описание слайда:
Охрана труда Обязательно по законодательству: Медицинские осмотры Средства индивидуальной защиты, спец.одежда Дополнительные льготы и компенсации по условиям работы

Слайд 21


Спасибо за внимание Ваши вопросы
Описание слайда:
Спасибо за внимание Ваши вопросы

Слайд 22


HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса Климовских Надежда Руководитель проектов, консультант +7-980-342-72-30 na.klimov@gmail.com Бухонова Татьяна Консультант +7-920-429-71-70 tatyana.buhonova@gmail.com www.hrsb.ru
Описание слайда:
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса Климовских Надежда Руководитель проектов, консультант +7-980-342-72-30 na.klimov@gmail.com Бухонова Татьяна Консультант +7-920-429-71-70 tatyana.buhonova@gmail.com www.hrsb.ru

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию