Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой»

Нажмите для полного просмотра!

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №2

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №3

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №4

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №5

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №6

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №7

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №8

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №9

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №10

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №11

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №12

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №13

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №14

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №15

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №16

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №17

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой», слайд №18

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой». Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Совершенствование организационной культуры ООО «Термострой» Выполнила: Чекулаева Ю.О. Научный руководитель: к.и.н., доц. Смоленская О.А.

Слайд 2

Описание слайда:

Объектом исследования является ООО «Термострой». Предметом исследования – организационная культура ООО «Термострой». Цель исследования данной работы является совершенствование организационной культуры ООО «Термострой». Задачи исследования: рассмотреть теоретические подходы к изучению организационной культуры организации; провести анализ актуального состояния организационной культуры персонала ООО «Термострой»; разработать основные мероприятия по совершенствованию организационной культуры ООО «Термострой».

Слайд 3

Описание слайда:

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА - совокупность организационных ценностей, идей и норм поведения членов организации, присущих только ей, формирующихся в ходе совместной деятельности для достижения общих целей и придающих ей узнаваемый облик соответствующую деловую репутацию во внешней среде.

Слайд 4

Описание слайда:

Элементы организационной культуры

Слайд 5

Описание слайда:

Функции организационной культуры

Слайд 6

Описание слайда:

Управление организационной культурой

Слайд 7

Описание слайда:

ИНСТРУМЕНТЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

ООО «Термострой» осуществляет следующие виды деятельности: термоизоляционные работы жилых зданий и промышленных объектов, строительство жилых и нежилых зданий, разработка строительных проектов и др.

Слайд 10

Описание слайда:

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА OOO «ТЕРМОСТРОЙ»

Слайд 11

Описание слайда:

АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В OOO «ТЕРМОСТРОЙ» ЗА 2016-2018 ГГ.

Слайд 12

Описание слайда:

Согласно штатному расписанию численность работников ООО «Термострой» года составляет 80 сотрудников. В том числе мужчин – 64 человека, что составляет 80%, женщин 16 человек (20%).

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Слайд 16

Описание слайда:

Слайд 17

Описание слайда:

Социальная эффективность мероприятий является значительной и проявляется в следующих показателях: уменьшение текучести кадров; повышение мотивации сотрудников к результативному труду; формирование лояльности персонала; ощущение поддержки и своей полезности; улучшение социально-психологический климат , снижение уровня конфликтности увеличения степени доверия персонала руководству, повышение профессионального уровня сотрудников и ощущения из значимости; ощущение новых возможностей;