Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе

Нажмите для полного просмотра!

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №2

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №3

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №4

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №5

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №6

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №7

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №8

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №9

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №10

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №11

Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе, слайд №12

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Стиль общения руководителя и его влияние на оптимизацию социально-психологического климата в трудовом коллективе. Доклад-сообщение содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Автор работы: Жуков Данил Юрьевич Научный руководитель: к. психол. н., Колиенко Наталья Сергеевна

Слайд 2

Описание слайда:

Цель исследования: изучение стиля общения руководителя и социально-психологического климата в трудовом коллективе. Задачи: 1. Проанализировать основные подходы к изучению стилей руководства в психологической науке. 2. Провести теоретический анализ основных направлений изучения социально-психологического климата в психологической литературе. 3. Определить характер взаимосвязи стиля руководства, типа межличностных отношений и социально-психологического климата в трудовом коллективе. 4. Исследовать тип межличностных взаимодействий и компоненты социально-психологического климата при разных стилях руководства коллективом.

Слайд 3

Описание слайда:

Объект исследования: сотрудники различных подразделений ООО «Терминал-сервис» в возрасте 25 – 48 лет в количестве 30 человек. Объект исследования: сотрудники различных подразделений ООО «Терминал-сервис» в возрасте 25 – 48 лет в количестве 30 человек. Предмет исследования: стиль руководства, тип межличностных отношений и социально-психологический климат в трудовом коллективе.

Слайд 4

Описание слайда:

ГИПОТЕЗЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 1. Существует взаимосвязь между типом межличностных отношений, стилем руководства и социально-психологическим климатом в трудовом коллективе. 2. Существуют различия в степени выраженности типа межличностных отношений и компонентов социально-психологического климата при разных стилях руководства коллективом.

Слайд 5

Описание слайда:

МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ Теоретический анализ и обобщение литературных данных; Для сбора эмпирических данных: тестирование (методика «Диагностика межличностных отношений» Т. Лири в модификации Л.Н. Собчик, методика «Определение стиля руководства трудовым коллективом» А.Л. Журавлева в модификации В.П. Захарова, экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто). Методы статистической обработки данных: описательная статистика, непараметрические критерии (коэффициент ранговой корреляции Спирмена, Н-критерий Крускалла-Уоллеса).

Слайд 6

Описание слайда:

Рис.1 Типы межличностных отношений испытуемых

Слайд 7

Описание слайда:

Рис. 2 Средние значения показателей стилей руководства

Слайд 8

Описание слайда:

Рис. 3 Средние значения компонентов социально-психологического климата

Слайд 9

Описание слайда:

Взаимосвязь типа межличностных отношений и стиля руководства

Слайд 10

Описание слайда:

Взаимосвязь стиля руководства и компонентов социально-психологического климата

Слайд 11

Описание слайда:

Значимые различия в степени выраженности типов межличностного взаимодействия и компонентов социально-психологического климата при разных ведущих стилях руководства n 1 = 4 (авторитарный стиль руководства); n 2 = 0 (либеральный стиль руководства); n 3 = 19 (демократический стиль руководства); n 4 = 7 (смешанный стиль руководства)