Управление персоналом как наука - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Управление персоналом как наука, слайд №1

Управление персоналом как наука, слайд №2

Управление персоналом как наука, слайд №3

Управление персоналом как наука, слайд №4

Управление персоналом как наука, слайд №5

Управление персоналом как наука, слайд №6

Управление персоналом как наука, слайд №7

Управление персоналом как наука, слайд №8

Управление персоналом как наука, слайд №9

Управление персоналом как наука, слайд №10

Управление персоналом как наука, слайд №11

Управление персоналом как наука, слайд №12

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Управление персоналом как наука. Доклад-сообщение содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Управление персоналом как наука Теоретические источники науки о персонале Модели и методы управления людьми Концепции управления персоналом

Слайд 2

Описание слайда:

Научный менеджмент Ф. Тейлор «Принципы научного управления» - 1911 г. «принципиальным объектом менеджмента должна быть максимальная гарантия процветания работодателя (развитие каждой отрасли) в сочетании с максимальным процветанием каждого наемного работника») Принципы: Жесткое разделение сфер деятельности Авторитарный стиль управления Преобладающая роль экономического стимулирования Проектирование рациональных приемов и методов труда по критерию минимизации времени Индивидуальная ответственность и приоритет индивидуальных форм поощрения

Слайд 3

Описание слайда:

Административное управление (А. Файоль «Общее и промышленное управление» 1916 г.) Принципы: Разделение труда Четкое определение формальных должностных обязанностей Определение иерархии должностных обязанностей, прав и ответственности Строгий отбор по профессиональным моральным качествам Периодическая аттестация

Слайд 4

Описание слайда:

Школа человеческих отношений (1926 г. - Хоторнские эксперименты (Э. Мэйо, У. Диксон, Ф. Ротлизбергер) Основные выводы: Приоритет групповых факторов поведения над личностными Социальные нормы влияют на производительность труда Социальные стимулы могут блокировать действие экономических Важность неформального лидерства

Слайд 5

Описание слайда:

Иерархия потребностей (пирамида) А. Маслоу (1954 г. «Мотивация и личность»)

Слайд 6

Описание слайда:

Теория приобретаемых потребностей (1955 г., Д. МакКлелланд) Достижение Власть Признание

Слайд 7

Описание слайда:

Двухфакторная теория Ф. Герцберга (1959 г., «Трудовая мотивация») «Забудьте о кнуте, забудьте о прянике. Забудьте о деньгах. Сделайте так, чтобы подчиненным было интересно работать»

Слайд 8

Описание слайда:

Новая модель мотивации персонала (Нория Н., Гройсберг Б., Ли Л.-Э., 2008) Четыре базовые психологические потребности, выработанные в процессе эволюции: стремление к приобретению стремление к формированию связей стремление к постижению стремление к безопасности