🗊Презентация Условия труда на производстве, их классификация и нормирование. (Тема 2)

ТЕМА 2 Условия труда на производстве, их классификация и нормирование

Условия труда как социально-экономическая категория, классификация факторов, влияющих на формирование условий труда Условия труда как социально-экономическая категория, классификация факторов, влияющих на формирование условий труда Санитарные нормы и их использование для анализа и совершенствования условий труда Аттестация рабочих мест и оценка состояния условий труда. Льготы и компенсации работникам в зависимости от условий труда. Единая система показателей условий и безопасности труда. Цель: изучение влияния условий труда на работающих

1. Условия труда как социально-экономическая категория, классификация факторов, влияющих на формирование условий труда Условия труда (в узком понимании) - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 19605-74 «Организация труда. Основные понятия, термины и определения»). Условия труда (в широком понимании) - сложное объективное обобщенное явление, формирующееся в процессе трудовой деятельности под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера, оказывающего существенное влияние не только на здоровье, работоспособность человека и его отношение к труду, на производительность труда и другие экономические результаты, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека (НИИ труда).

Социально-экономические факторы Социально-экономические факторы Нормативно-правовые экономические Социально-психологические Общественно-политические Технико-организационные факторы предметы и продукты труда средства труда технологические процессы организационные формы производства, и управления труда Природные факторы географические биологические геологические

Классификация факторов, влияющих на формирование условий труда, помогает на уровне области, объединения, отдельного производства: формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние; планировать мероприятия по облегчению условий труда; разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических проектов, направленных на улучшение условий труда; сосредоточивать (финансовые, материальные, трудовые) ресурсы на облегчение условий труда; прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологий, оборудования, внедрением новых материалов и технологий.

Система элементов условий труда санитарно-гигиенические психофизиологические эстетические социально-психологические санитарно-бытовые элементы правового и экономического регулирования.

Классификация условий труда на производстве

Гигиеническая классификация труда используется для: работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности; работников с целью получения полной информации об условиях труда на своих рабочих местах; учреждений, которые выполняют контроль за соблюдением санитарных норм и правил, гигиеничных нормативов на рабочих местах, а также проводят оценку условий труда при аттестации рабочих мест; учреждений, которые осуществляют медицинское обслуживание работающих; органов социального и медицинского страхования.

Оценка условий и характера труда на рабочих местах осуществляется на основе гигиеничной классификации труда Оценка условий и характера труда на рабочих местах осуществляется на основе гигиеничной классификации труда с целью: контроля условий труда работников на соответствие санитарным правилам и нормам; аттестации рабочих мест по условиям труда; санитарно-гигиенической паспортизации состояния производственных предприятий; составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда; расследования случаев профессиональных заболеваний; разработки рекомендаций по улучшению условий труда.

2. Санитарные нормы и их использование для анализа и совершенствования условий труда Классификация санитарных норм по назначению - проектирование промышленных предприятий, организация технологических процессов, санитарного состояния предприятий, техники безопасности и производственной санитарии, нормы для отдельных видов производственных вредностей; относительно обязательности к применению - обязательные и рекомендованные; в зависимости от влияния условий труда на организм человека - оптимальные и допустимые; в зависимости от сферы применения - общие и отраслевые; в зависимости от срока действия - постоянные и временные.

Согласно норм определяются предельно допустимый уровень производственного фактора (ПДУ), предельно допустимая концентрация (ПДК), допустимый уровень производственного фактора. Согласно норм определяются предельно допустимый уровень производственного фактора (ПДУ), предельно допустимая концентрация (ПДК), допустимый уровень производственного фактора.

Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора - это уровень производственного фактора, действие которого при труде определенной продолжительности за время всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению состояния здоровья в процессе труда или в отдаленные периоды жизни настоящего и следующих поколений. Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора - это уровень производственного фактора, действие которого при труде определенной продолжительности за время всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению состояния здоровья в процессе труда или в отдаленные периоды жизни настоящего и следующих поколений.

Предельно допустимая концентрация (ПДК) означает концентрацию, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе на протяжении 8 ч. или другой продолжительности, но не более 41 ч. в неделю, на протяжении всего рабочего стажа не вызывает заболеваний или отклонений в состоянии здоровья. Предельно допустимая концентрация (ПДК) означает концентрацию, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе на протяжении 8 ч. или другой продолжительности, но не более 41 ч. в неделю, на протяжении всего рабочего стажа не вызывает заболеваний или отклонений в состоянии здоровья.

Допустимый уровень производственного фактора - это уровень производственного фактора, действие которого при работе установленной продолжительности на протяжении всего трудового стажа не приводит к травме или заболеванию, но вызывает редчайшие быстротечные ощущения, изменения функционального состояния организма, которые не выходят за пределы физиологической способности приспособления. Допустимый уровень производственного фактора - это уровень производственного фактора, действие которого при работе установленной продолжительности на протяжении всего трудового стажа не приводит к травме или заболеванию, но вызывает редчайшие быстротечные ощущения, изменения функционального состояния организма, которые не выходят за пределы физиологической способности приспособления.

3. Аттестация рабочих мест и оценка состояния условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, соответствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест предусматривает: комплексную оценку факторов производственной среды и характер труда, соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам; выявление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда; санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, определение степени тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте; установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиеничной классификации; обоснование отношения рабочего места к категории со вредными (особенно вредными) условиями труда; определение (подтверждение) права работников на льготы; анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Карта условий труда содержит оценку следующих факторов производственного и трудового процесса: вредных химических веществ от І до ІV класса опасности включительно; пыли; вибрации; шума; инфразвука; ультразвука; неионизирующего излучения различных диапазонов; микроклимата в помещении (температуры воздуха, скорости движения воздуха, относительной влажности, инфракрасного излучения);

температуры внешнего воздуха летом и зимой; температуры внешнего воздуха летом и зимой; атмосферного давления; биологических факторов (микроорганизмов, белковых препаратов, естественных компонентов организма от І до ІV класса опасности включительно); тяжести труда (динамичной работы, статистической нагрузки); рабочей позы; напряженности труда (внимания, напряженности анализаторных функций, эмоциональной и интеллектуальной напряженности, однообразия); изменяемости.

По результатам аттестации составляются перечни: рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством; рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, на которые предлагается установить льготы и компенсации за счет предприятия; рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо принять первоочередные меры относительно их улучшения.

Тяжесть труда - степень совокупного воздействия всех элементов, составляющих условия труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность и восстановление рабочей силы. Тяжесть труда - степень совокупного воздействия всех элементов, составляющих условия труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность и восстановление рабочей силы. То есть тяжесть труда отражает функциональное напряжение организма работающего, возникающее под воздействием производственных условий труда. Степень тяжести труда отражается в реакциях и изменениях в организме человека под влиянием условий труда. Степень функционального напряжения организма характеризуют тяжесть и напряженность труда.

Физическая тяжесть труда ~ это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Физическая тяжесть труда ~ это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной нагрузки мозга по получению и переработке информации.

Под работоспособностью понимают функциональные возможности организма человека для выполнения конкретной работы. Под работоспособностью понимают функциональные возможности организма человека для выполнения конкретной работы. Уровень работоспособности зависит от условий труда, состояния здоровья, возраста человека, степени его тренированности, мотивации и стимулирования труда.

Кривая работоспособности ПТ

1 - фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности; в этот период уровень работоспособности постепенно повышается по сравнению с исходным; в зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека этот период длится от нескольких минут до 1,5 ч, а при умственном творческом труде – до 2...2,5 ч; 1 - фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности; в этот период уровень работоспособности постепенно повышается по сравнению с исходным; в зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека этот период длится от нескольких минут до 1,5 ч, а при умственном творческом труде – до 2...2,5 ч; 2 - фаза высокопроизводительной работоспособности; для нее характерно сочетание высоких трудовых показателей с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряженности физиологических функций; продолжительность этой фазы может составлять 2...2,5 ч и более в зависимости от тяжести и напряженности труда; 3 - фаза снижения работоспособности, характеризующаяся уменьшением функциональных возможностей основных работающих органов человека и сопровождающаяся чувством усталости.

Производственное утомление - временный упадок физических и духовных сил в результате выполнения работы в определенных производственных условиях. Производственное утомление - временный упадок физических и духовных сил в результате выполнения работы в определенных производственных условиях. Различают технико-экономические; физиологические (появление лишних движений, уменьшение выносливости); психологические (усталость); эмоциональные (монотонность и малосодержательность работы, ошибочные действия) и медицинские (травматизм, профессиональные и производственно обусловленные заболевания) показатели утомления.

Различают 3 зоны состояния организма человека: нормальное, пограничное, патологическое. Различают 3 зоны состояния организма человека: нормальное, пограничное, патологическое.

Им соответствуют 6 категорий тяжести труда: I категория включает работы, выполняемые в оптимальных условиях производственной среды или благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузке. Условия труда благоприятно влияют на организм человека в процессе труда. II категория включает работы, производимые в условиях, соответствующих предельно допустимым концентрациям и уровням производственных факторов по действующим санитарным правилам, нормам и эргономическим рекомендациям. III категория - это работы, которые из-за не вполне благоприятных условий труда у практически здоровых людей формируют реакции, характерные для пограничного состояния организма.

IV-VI категории отражают воздействие неблагоприятных условий труда и соответствуют патологическому состоянию организма. IV категория обусловлена неблагоприятными условиями труда, приводящими к реакциям, характерным для более глубокого пограничного состояния (предзаболевания, профзаболевания, увеличение количества и тяжести травм). V категория - условия труда, когда уже в конце рабочего периода (смены, недели) у человека формируются реакции, которые могут привести к заболеванию. Для этих условий характерны производственно-обусловленные и профессиональные заболевания. VI категория характеризуется такими особо неблагоприятными условиями труда, которые ведут к неблагоприятным реакциям в начале рабочей смены или недели. В таких условиях образуются тяжелые нарушения функций жизненно важных органов человека.

Экономические результаты: Экономические результаты: 1. положительные повышение производительности труда; рациональное использование рабочей силы; повышение качества продукции (услуг). 2. отрицательные недополучение продукции (услуг); непродуктивное использование рабочей силы; снижение производительности труда.

Социальные результаты: 1. положительные благоприятное воздействие процесса труда на здоровье человека и развитие его личности; отношение к труду; социальная активность; удовлетворение потребности трудящихся в содержательной, творческой, хорошо организованной и высокопроизводительной работе; укрепление здоровья.

2. отрицательные 2. отрицательные снижение творческой активности, заинтересованности в труде; снижение трудовой активности; увеличение текучести кадров; повышение производственного травматизма и заболеваемости.

4. Льготы и компенсации работникам в зависимости от условий труда. Единая система показателей условий и безопасности труда. Законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации: льготное лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на роботах в особо вредных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск к основному и устанавливается сокращенный рабочий день пенсии не по возрасту на льготных условиях доплаты за вредные и тяжелые условия труда

Компенсационные доплаты за условия труда, имеющие отклонения от нормальных, включают доплаты: за работу в тяжелых, вредных и особенно тяжелых и особо вредных условиях труда; за интенсивность труда; за работу в ночное время; за перевозку опасных грузов.

На предприятиях устанавливают размеры доплат: На предприятиях устанавливают размеры доплат: от 4 до 24% тарифной ставки (должностного оклада). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Единая система показателей условий и безопасности труда 1. Состояние условий труда: общее количество рабочих мест, соответствующих нормативным актам об охране труда; численность работающих в условиях, которые не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. 2. Состояние безопасности труда: наличие машин, механизмов, оборудования, технических процессов, зданий и сооружений, которые не соответствуют нормативным актам об охране труда и численность работающих на них; количество работников, которые должны проходить ежегодную проверку знаний по вопросам охраны труда и фактически прошли проверку; количество работников служб охраны труда.

3. Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда: 3. Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда: численность работников, которым установлены дополнительные отпуска, бесплатное лечебно-профилактическое питание, повышенные тарифные ставки, осуществляются доплаты за условия и интенсивность труда; численность работников, которые имеют право на пенсию на льготных условиях. 4. Сумма отчислений за вредные условия труда, которые выплачиваются в фонд социального страхования или фонд охраны труда предприятия. 5. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты: численность работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (спецодежда, защитные очки и т.д.), 6. Санитарно-бытовое обеспечение: общая, площадь санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые, помещения для сушки одежды и т.д.).