🗊Презентация Ваша заработная плата

Оплата труда сотрудников Структура заработной платы Фонд оплаты труда состоит из основной, постоянной части и переменной части. Основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя: Заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу в соответствии с месячным должностным окладом по тарифной сетке (далее оклад), согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Заработная плата по должностям, у которых не предусмотрены разряды, определяется на договорной основе курирующим директором. Переменная часть, зависит от результатов работы Общества, проектной команды и структурного подразделения, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по должностным окладам, согласно штатному расписанию и тарифной сетке, за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок.

Выплаты и надбавки В дополнение к базовой заработной плате на основании Решения Правления №263/2 от 30.01.2012года «О ежемесячной премии за стаж работы в компании», выплачивается Премия за стаж – это единовременная поощрительная выплата за непрерывный трудовой стаж работы в компании в % от начисленной заработной платы без учета премий и иных надбавок: от 3-х и более лет – 5%; от 5 -ти и более лет – 10%; от 7 -ми и более лет– 15%. Единовременные премии по итогам работы (проект, квартал, год). Премии рассчитываются на основании Положений о премировании сотрудников производственных и не производственных подразделений по Группе компании АО «НАТ Казахстан». Премирование является единовременной поощрительной выплатой за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность и не учитывается при исчислении средней заработной платы.

Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

Обучение и развитие персонала