🗊 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент.

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №1 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №2 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №3 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №4 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №5 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №6 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №7 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №8 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №9 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №10 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №11 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №12 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №13 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №14 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №15 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №16 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №17 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №18 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №19 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №20 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №21 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №22 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №23 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №24 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №25 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №26 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №27 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №28 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №29 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №30 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №31 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №32 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №33 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №34 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №35 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №36 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №37 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №38 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №39 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №40 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №41 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №42 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №43 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №44 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №45 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №46 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №47 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №48 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №49 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №50 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №51 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №52 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №53 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №54 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №55 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №56 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №57 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №58 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №59 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №60 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №61 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №62 Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. , слайд №63
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент. . Презентация содержит 63 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент.
Описание слайда:
Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент.

Слайд 2


Цели дисциплины «Введение в специальность управление персоналом»
Описание слайда:
Цели дисциплины «Введение в специальность управление персоналом»

Слайд 3


Менеджер по персоналу HR-менеджер(от англ.human resources-человеческие ресурсы) «Эйчар (сленг) Функции: Анализ, прогноз, разработка стратегии работы с персоналом, кадровой политики. Осуществление всего цикла работ с персоналом: от найма до увольнения.
Описание слайда:
Менеджер по персоналу HR-менеджер(от англ.human resources-человеческие ресурсы) «Эйчар (сленг) Функции: Анализ, прогноз, разработка стратегии работы с персоналом, кадровой политики. Осуществление всего цикла работ с персоналом: от найма до увольнения.

Слайд 4


Ролевая структура деятельности менеджера по управлению человеческими ресурсами
Описание слайда:
Ролевая структура деятельности менеджера по управлению человеческими ресурсами

Слайд 5


Модули системы управления персоналом
Описание слайда:
Модули системы управления персоналом

Слайд 6


Появление понятия «Управление персоналом» 1 этап. «Социальные реформы» Поддержка интересов рабочих (Ф.Энгельс.Р.Оуэн.) 2 этап. «Благотворительный». 3 этап. Администрирования, организации, внимания к персоналу. (Тейлор, Мэйо,Файоль,А.Гастев) 4 этап. Переговоры и стремление к согласию с профсоюзами. 5 этап. Эффективность организации(Скэнлон, Ракер. Фейн). 6 этап. Управление человеческими ресурсами.
Описание слайда:
Появление понятия «Управление персоналом» 1 этап. «Социальные реформы» Поддержка интересов рабочих (Ф.Энгельс.Р.Оуэн.) 2 этап. «Благотворительный». 3 этап. Администрирования, организации, внимания к персоналу. (Тейлор, Мэйо,Файоль,А.Гастев) 4 этап. Переговоры и стремление к согласию с профсоюзами. 5 этап. Эффективность организации(Скэнлон, Ракер. Фейн). 6 этап. Управление человеческими ресурсами.

Слайд 7


Разработка системы управления персоналом Миссия Кодекс корпоративного поведения Кадровая политика Модули системы управления персоналом
Описание слайда:
Разработка системы управления персоналом Миссия Кодекс корпоративного поведения Кадровая политика Модули системы управления персоналом

Слайд 8


Критерии системы управления персоналом Ориентация на стратегию Технологичность (четко прописанные и зафиксированные модели и процедуры работы) Гибкость Вовлеченность линейного менеджмента
Описание слайда:
Критерии системы управления персоналом Ориентация на стратегию Технологичность (четко прописанные и зафиксированные модели и процедуры работы) Гибкость Вовлеченность линейного менеджмента

Слайд 9


Аудит состояния работы с персоналом Документационное обеспечение: Штатное расписание Правила внутреннего трудового распорядка Должностные инструкции Формы трудовых договоров Положения об отборе персонала, адаптации, аттестации, оплате труда и порядке стимулирования обучению и развитию персонала и т.п
Описание слайда:
Аудит состояния работы с персоналом Документационное обеспечение: Штатное расписание Правила внутреннего трудового распорядка Должностные инструкции Формы трудовых договоров Положения об отборе персонала, адаптации, аттестации, оплате труда и порядке стимулирования обучению и развитию персонала и т.п

Слайд 10


Взаимосвязь практических элементов управления персоналом с различными отраслями знаний
Описание слайда:
Взаимосвязь практических элементов управления персоналом с различными отраслями знаний

Слайд 11


Система отбора персонала Содержание работы Определение качественной и количественной потребности в персонале Разработка критериев отбора Описание процедуры отбора
Описание слайда:
Система отбора персонала Содержание работы Определение качественной и количественной потребности в персонале Разработка критериев отбора Описание процедуры отбора

Слайд 12


Документационное обеспечение отбора персонала Положение о подборе персонала Положение о персонале Положения о подразделениях Должностные инструкции Заявка на вакансию Анкета кандидата Спецификация должности Профиль должности Модель компетенций
Описание слайда:
Документационное обеспечение отбора персонала Положение о подборе персонала Положение о персонале Положения о подразделениях Должностные инструкции Заявка на вакансию Анкета кандидата Спецификация должности Профиль должности Модель компетенций

Слайд 13


Задачи УП и руководителей подразделений в обеспечении эффективного подбора Анализ причин увольнения ( анкета «Увольнение») Разработка профиля должностей (на основе стратегии развития организации) Конкретность компетенций Приоритетность компетенций Измеримость компетенций
Описание слайда:
Задачи УП и руководителей подразделений в обеспечении эффективного подбора Анализ причин увольнения ( анкета «Увольнение») Разработка профиля должностей (на основе стратегии развития организации) Конкретность компетенций Приоритетность компетенций Измеримость компетенций

Слайд 14


Спецификации должности Название должности Отдел Должностные обязанности Подчинение, взаимодействие с другими подразделениями
Описание слайда:
Спецификации должности Название должности Отдел Должностные обязанности Подчинение, взаимодействие с другими подразделениями

Слайд 15


Адаптация персонала Цель: Быстрое вхождение в должность, уменьшение психологического дискомфорта сотрудника, формирование положительного образа университета, оценка уровня квалификации и потенциала сотрудников
Описание слайда:
Адаптация персонала Цель: Быстрое вхождение в должность, уменьшение психологического дискомфорта сотрудника, формирование положительного образа университета, оценка уровня квалификации и потенциала сотрудников

Слайд 16


Оценка персонала Разработка стандартов деятельности для каждой категории сотрудников; Определение критериев оценки; Определение методов эффективной оценки; Выработка рекомендаций и заключений; Формирование кадрового резерва
Описание слайда:
Оценка персонала Разработка стандартов деятельности для каждой категории сотрудников; Определение критериев оценки; Определение методов эффективной оценки; Выработка рекомендаций и заключений; Формирование кадрового резерва

Слайд 17


Система стимулирования труда (мотивация) Социально- психологические исследования по выявлению приоритетов мотивации Создание рабочей группы по выработке предложений в сфере стимулирования труда, анализ экономической целесообразности Организация информирования сотрудников о принципах и порядке мотивации различных категорий сотрудников
Описание слайда:
Система стимулирования труда (мотивация) Социально- психологические исследования по выявлению приоритетов мотивации Создание рабочей группы по выработке предложений в сфере стимулирования труда, анализ экономической целесообразности Организация информирования сотрудников о принципах и порядке мотивации различных категорий сотрудников

Слайд 18


Система обучения и повышения квалификации сотрудников Выявление потребности в обучении (тренинги, курсы повышения квалификации и т.п.) Составление и реализация программ обучения для Новых сотрудников (входное обучение) Руководителей подразделений Основных категорий сотрудников резерва
Описание слайда:
Система обучения и повышения квалификации сотрудников Выявление потребности в обучении (тренинги, курсы повышения квалификации и т.п.) Составление и реализация программ обучения для Новых сотрудников (входное обучение) Руководителей подразделений Основных категорий сотрудников резерва

Слайд 19


Организационная культура Выявление типа оргкультуры, ценностных ориентации сотрудников, удовлетворенность трудом, социально-психологический климат компании, конкретные социальные мероприятия Организация условий для отдыха Корпоративные праздники «Дни здоровья» Практика награждений отличившихся сотрудников, и т.п.
Описание слайда:
Организационная культура Выявление типа оргкультуры, ценностных ориентации сотрудников, удовлетворенность трудом, социально-психологический климат компании, конкретные социальные мероприятия Организация условий для отдыха Корпоративные праздники «Дни здоровья» Практика награждений отличившихся сотрудников, и т.п.

Слайд 20


Составляющие корпоративной культуры (по Э.Шейну) Базовые ценности ценности (подсознательные, кажущиеся чем-то самоочевидным убеждения,источники поступков) Декларируемые ценности (миссия,цели ) Артефакты (символика, мероприятия)
Описание слайда:
Составляющие корпоративной культуры (по Э.Шейну) Базовые ценности ценности (подсознательные, кажущиеся чем-то самоочевидным убеждения,источники поступков) Декларируемые ценности (миссия,цели ) Артефакты (символика, мероприятия)

Слайд 21


Функции корпоративной культуры университета Отражение специфики и уникальности университета Формирование и закрепление желательных ценностей и установок сотрудников и студентов Обеспечение социального партнерства и сплочения коллектива Повышение конкурентоспособности
Описание слайда:
Функции корпоративной культуры университета Отражение специфики и уникальности университета Формирование и закрепление желательных ценностей и установок сотрудников и студентов Обеспечение социального партнерства и сплочения коллектива Повышение конкурентоспособности

Слайд 22


Уровни корпоративной культуры университета Корпоративная культура образовательного учреждения Корпоративная культура отрасли подготовки специалистов Корпоративная культура профессионально-педагогического сообщества Корпоративная культура сообщества ученых Корпоративные субкультуры структурных подразделений Корпоративная субкультура студенчества
Описание слайда:
Уровни корпоративной культуры университета Корпоративная культура образовательного учреждения Корпоративная культура отрасли подготовки специалистов Корпоративная культура профессионально-педагогического сообщества Корпоративная культура сообщества ученых Корпоративные субкультуры структурных подразделений Корпоративная субкультура студенчества

Слайд 23


Принципы формирования корпоративной культуры университета Принцип «От внешнего к внутреннему» Принцип « Естественного созревания» Принцип «Опережающих действий
Описание слайда:
Принципы формирования корпоративной культуры университета Принцип «От внешнего к внутреннему» Принцип « Естественного созревания» Принцип «Опережающих действий

Слайд 24


Установки, способствующие культивированию корпоративной культуры Интерес к жизни организации, динамике его развития Адекватная самооценка, способность к рефлексии сотрудников Любовь к своему делу Инновационная активность в сочетании с умением следовать принятым правилам игры
Описание слайда:
Установки, способствующие культивированию корпоративной культуры Интерес к жизни организации, динамике его развития Адекватная самооценка, способность к рефлексии сотрудников Любовь к своему делу Инновационная активность в сочетании с умением следовать принятым правилам игры

Слайд 25


Этапы построения корпоративной культуры Определение миссии Диагностика наличного состояния и ценностей корпоративной культуры Постановка стратегических целей (улучшение качества подготовки, формирование позитивного имиджа ) Выбор средств (ритуалы, традиции, слоганы)
Описание слайда:
Этапы построения корпоративной культуры Определение миссии Диагностика наличного состояния и ценностей корпоративной культуры Постановка стратегических целей (улучшение качества подготовки, формирование позитивного имиджа ) Выбор средств (ритуалы, традиции, слоганы)

Слайд 26


Ценности, оказывающие консолидирующий эффект для организации Профессионализм Компетентность Самореализация Инициативность Ответственность Умение работать в команде Креативность Здоровый образ жизни
Описание слайда:
Ценности, оказывающие консолидирующий эффект для организации Профессионализм Компетентность Самореализация Инициативность Ответственность Умение работать в команде Креативность Здоровый образ жизни

Слайд 27


Декларируемые ценности ВГУЭС Полезность обществу Инновационность Успешность Динамичность Открытость Высокий профессионализм Стремление к самосовершенствованию и творческому росту Высокие этические стандарты
Описание слайда:
Декларируемые ценности ВГУЭС Полезность обществу Инновационность Успешность Динамичность Открытость Высокий профессионализм Стремление к самосовершенствованию и творческому росту Высокие этические стандарты

Слайд 28


Кадровое планирование Определение качественной и количественной потребности в персонале на основе стратегии развития Сколько работников требуется? Какой квалификации? Каких специальностей? Сколько это будет стоить?
Описание слайда:
Кадровое планирование Определение качественной и количественной потребности в персонале на основе стратегии развития Сколько работников требуется? Какой квалификации? Каких специальностей? Сколько это будет стоить?

Слайд 29


Методы определения потребности в персонале. Метод экспертных оценок Метод Дельфи Математические методы (метод экстраполяции)
Описание слайда:
Методы определения потребности в персонале. Метод экспертных оценок Метод Дельфи Математические методы (метод экстраполяции)

Слайд 30


Кадровая политика организации Система целей, принципов, форм,критериев работы с кадрами в организации. Система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации. Набор конкретных правил и пожеланий и ограничений во взаимодействии организации и персонала.
Описание слайда:
Кадровая политика организации Система целей, принципов, форм,критериев работы с кадрами в организации. Система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации. Набор конкретных правил и пожеланий и ограничений во взаимодействии организации и персонала.

Слайд 31


Основные характеристики кадровой политики Связь со стратегией организации Ориентация на долговременное планирование Значимость роли персонала Философия организации в отношении персонала Система процедур в работе с персоналом
Описание слайда:
Основные характеристики кадровой политики Связь со стратегией организации Ориентация на долговременное планирование Значимость роли персонала Философия организации в отношении персонала Система процедур в работе с персоналом

Слайд 32


Планирование персонала 1 этап. Планы организации/отдела 2этап. Анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов 3 этап. Определение потребности в найме, увольнении, обучении 4 этап. Планирование мероприятий по приведению в соответствие потребности в персонале и его наличия по прогнозу.
Описание слайда:
Планирование персонала 1 этап. Планы организации/отдела 2этап. Анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов 3 этап. Определение потребности в найме, увольнении, обучении 4 этап. Планирование мероприятий по приведению в соответствие потребности в персонале и его наличия по прогнозу.

Слайд 33


Планы организации/отдела Количественное изменение задач (изменение объема производства, продаж, клиентов, проектов и т.д) Качественное изменение задач
Описание слайда:
Планы организации/отдела Количественное изменение задач (изменение объема производства, продаж, клиентов, проектов и т.д) Качественное изменение задач

Слайд 34


Концепция управления
Описание слайда:
Концепция управления

Слайд 35


Основные признаки менеджмента
Описание слайда:
Основные признаки менеджмента

Слайд 36


Человеческие ресурсы в организации
Описание слайда:
Человеческие ресурсы в организации

Слайд 37


Структура управленческого персонала организации
Описание слайда:
Структура управленческого персонала организации

Слайд 38


Истоки активности человека в трудовой деятельности
Описание слайда:
Истоки активности человека в трудовой деятельности

Слайд 39


Упрощенная модель мотивации поведения через потребности
Описание слайда:
Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Слайд 40


Модель управленческого взаимодействия на работников
Описание слайда:
Модель управленческого взаимодействия на работников

Слайд 41


Методы управления персоналом
Описание слайда:
Методы управления персоналом

Слайд 42


Стратегия управления персоналом
Описание слайда:
Стратегия управления персоналом

Слайд 43


Планирование потребностей в персонале
Описание слайда:
Планирование потребностей в персонале

Слайд 44


Основные этапы планирования потребностей персонала
Описание слайда:
Основные этапы планирования потребностей персонала

Слайд 45


Сравнение внутренних и внешних источников
Описание слайда:
Сравнение внутренних и внешних источников

Слайд 46


Модель проектирования работ
Описание слайда:
Модель проектирования работ

Слайд 47


Деловая оценка персонала
Описание слайда:
Деловая оценка персонала

Слайд 48


Источники оценки работника
Описание слайда:
Источники оценки работника

Слайд 49


Оценка персонала в кадровой работе
Описание слайда:
Оценка персонала в кадровой работе

Слайд 50


Квалификация конфликтов
Описание слайда:
Квалификация конфликтов

Слайд 51


Определение заработной платы
Описание слайда:
Определение заработной платы

Слайд 52


Механизм управления человеческими ресурсами в организации
Описание слайда:
Механизм управления человеческими ресурсами в организации

Слайд 53


Структура современной заработной платы
Описание слайда:
Структура современной заработной платы

Слайд 54


Факторы, влияющие на заработную плату
Описание слайда:
Факторы, влияющие на заработную плату

Слайд 55


Виды стимулирования в организации
Описание слайда:
Виды стимулирования в организации

Слайд 56


Процесс профессионального обучения
Описание слайда:
Процесс профессионального обучения

Слайд 57


Этапы овладения работой
Описание слайда:
Этапы овладения работой

Слайд 58


Виды профессионального обучения
Описание слайда:
Виды профессионального обучения

Слайд 59


Система развития персонала
Описание слайда:
Система развития персонала

Слайд 60


Понятия и механизм карьеры
Описание слайда:
Понятия и механизм карьеры

Слайд 61


Сравнение традиционной и обучающейся организации
Описание слайда:
Сравнение традиционной и обучающейся организации

Слайд 62


Элементы информационной системы кадровой службы
Описание слайда:
Элементы информационной системы кадровой службы

Слайд 63


«7С» задач менеджера
Описание слайда:
«7С» задач менеджера

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию