Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна

Нажмите для полного просмотра!

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №2

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №3

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №4

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №5

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №6

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №7

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №8

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №9

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №10

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №11

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №12

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №13

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №14

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №15

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №16

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №17

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №18

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №19

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна, слайд №20

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна. Доклад-сообщение содержит 20 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Зав.кафедрой «Управление персоналом» д.соц.наук Осипова Ольга Степановна

Слайд 2

Описание слайда:

Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин 12 декабря 2012 г. выступая с очередным обращением к российским депутатам и сенаторам, в преамбуле своего выступления отметил, что за 12 лет нового века сделано немало: "огромный по важности этап восстановления и укрепления страны пройден", и отныне задача – "создать богатую и благополучную Россию". Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин 12 декабря 2012 г. выступая с очередным обращением к российским депутатам и сенаторам, в преамбуле своего выступления отметил, что за 12 лет нового века сделано немало: "огромный по важности этап восстановления и укрепления страны пройден", и отныне задача – "создать богатую и благополучную Россию". Основными проблемными моментами в мире Президент назвал неравномерность глобального развития, усиливающуюся борьбу за ресурсы – природные и человеческие, борьбу "интеллектов" – развитие технологий, создание интеллектуальных продуктов.

Слайд 3

Описание слайда:

HR - это сокращение от английского HR - это сокращение от английского Human Resources (человеческие ресурсы). В русском языке ближайшим синонимом является термин "Управление персоналом". Работа в HR-сфере связана со всем, что имеет отношение к управлению человеческими ресурсами, то есть персоналом. HR сегодня можно определить как сферу деятельности, направленную на гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Подбор и найм персонала (recruitment). Подбор и найм персонала (recruitment). Кадровое делопроизводство. Оценка персонала. Оплата труда и мотивация персонала (Compensation&Benefits, C&B). Развитие и обучение персонала (Training&Development, T&D). Планирование карьеры, развитие лидерских качеств руководителей. Организационное развитие (Organization Development). Развитие корпоративной культуры. Работа с профсоюзами. Консультирование руководителя компании по кадровым вопросам.

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

«Специалист по подбору персонала – > Руководитель группы (отдела) подбора и адаптации – > Заместитель директора по персоналу – > Директор по персоналу – > HR-Партнер». «Специалист по подбору персонала – > Руководитель группы (отдела) подбора и адаптации – > Заместитель директора по персоналу – > Директор по персоналу – > HR-Партнер». «Специалист по кадровому учету – > Специалист по льготам и компенсациям – > Начальник отдела льгот и компенсаций – > Заместитель директора по персоналу – > Директор по персоналу – > HR-Партнер». «Ассистент отдела по работе с персоналом – > Специалист по обучению – > Начальник отдела – > Начальник управления – > HR-директор».

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Неоднородность рынка труда HR-специалистов: значительное различие в уровне квалификации и оплате труда. Большое количество наименований профессий, что не позволяет четко определить профессиональную структуру сектора. Система профессионального образования, адекватная современным требованиям бизнес-сообщества только формируется. Не развита система признания образования и неформального обучения.

Слайд 12

Описание слайда:

Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности: Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности: а) организационно-управленческая и экономическая деятельность б) информационно-аналитическая деятельность в) социально-психологическая деятельность г) проектная деятельность Пункт 4.3. (ФГОС) высшего профессионального образования.

Слайд 13

Описание слайда:

разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом; разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; развитие системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.

Слайд 14

Описание слайда:

службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Слайд 15

Описание слайда:

Основным (базовым) видом профессиональной деятельности является -организационно-управленческая и экономическая. Основным (базовым) видом профессиональной деятельности является -организационно-управленческая и экономическая. Конкретные виды профессиональной деятельности, к которым в основном готовится бакалавр, определяются высшим учебным заведением совместно с заинтересованными участниками образовательного процесса.

Слайд 16

Описание слайда:

Трудоемкость освоения ООП - 240 зачетных единиц за весь период обучения в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению и включает все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, практики и время, отводимое на контроль качества освоения студентом ООП. Трудоемкость освоения ООП - 240 зачетных единиц за весь период обучения в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению и включает все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, практики и время, отводимое на контроль качества освоения студентом ООП. Нормативный срок, общая трудоемкость освоения основных образовательных программ (в зачетных единицах) и соответствующая квалификация (степень) приведены в базовом учебном плане.

Слайд 17

Описание слайда:

На основе реализации ФГОС ВПО и ООП бакалавриата по направлению «Управление персоналом» развитие у студентов личностных качеств, а также формирование общекультурных (универсальных) и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению подготовки. На основе реализации ФГОС ВПО и ООП бакалавриата по направлению «Управление персоналом» развитие у студентов личностных качеств, а также формирование общекультурных (универсальных) и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению подготовки.

Слайд 18

Описание слайда:

Кадровый состав кафедры насчитывает более 20 человек, из них большая часть преподавателей (95%) имеют ученые степени кандидатов и докторов наук и ученые звания доцентов и профессоров. Кадровый состав кафедры насчитывает более 20 человек, из них большая часть преподавателей (95%) имеют ученые степени кандидатов и докторов наук и ученые звания доцентов и профессоров. Цели кафедры «Управление персоналом» Цель 1: повышение качества подготовки студентов по направлению «Управление персоналом» путем совершенствования организационного потенциала выпускающей кафедры. Цель 2: повышение качества подготовки студентов по направлению «Управление персоналом» путем совершенствования научной и научно-методической работы выпускающей кафедры.