Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О.

Нажмите для полного просмотра!

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №2

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №3

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №4

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №5

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №6

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №7

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №8

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №9

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №10

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №11

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №12

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №13

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №14

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О., слайд №15

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О.. Презентация содержит 15 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О.

Слайд 2

Описание слайда:

Творчість пов'язується з можливістю вибору, творчість проявляється як тільки з’являється можливість вибору. Творчість пов'язується з можливістю вибору, творчість проявляється як тільки з’являється можливість вибору. Людина творить не тому, що хоче, а тому, що не може не творити Творчість не є унікальним феноменом, вона наявна у практичному житті. Творчі шедеври не потребують капіталу і користі вони творяться з натхнення безкоштовно Креативність – це результат клопіткої роботи. Біографія багатьох геніальних людей ілюструє, що для креативності та геніальності потрібно наполегливо працювати, а не чекати. Творче мислення полягає в тому, аби поглянути на те, що бачать всі, і подумати про те, про що не подумав ніхто. Творчість = задум + винахід + застосування.

Слайд 3

Описание слайда:

Креативним людям характерно:

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Аналіз креативності Львова порівняно з іншими містами України

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

1. Використанням тем, історії, міфів. 1. Використанням тем, історії, міфів. 2. Уникнення посередніх речей. 3. Довіра справи сучасним людям з модерновим баченням. 4. Створення та поширення власного світу (творимо “львівське”) 5. Розуміння психології туризму та“wow!”-ефектів . 6. Розширення меж привабливої території. 7. Витримання чіткої грані та доброго смаку.

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Впровадження корпоративної орієнтації на талант. Впровадження корпоративної орієнтації на талант. Розробка унікальної ціннісної пропозиції для співробітників. Рекрутингова стратегія. Не потрібно платити співробітникам зарплату. Слід купувати їхні результати. Розвиток і стимулювання працівників через вимогливі проекти, тренування та менторство. Диференційований підхід до персоналу Підхід "залізної руки в шовковій рукавиці".