Една година след старта на кризата Или по-точно година и половина Светлозар Петров, JobTiger XII HR Weekend Януари 2010, Луковит. - презентация

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Една година след старта на кризата Или по-точно година и половина Светлозар Петров, JobTiger XII HR Weekend Януари 2010, Луковит. - презентация. Презентация содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Усеща ли се възстановяване на икономиката и какви са стъпките на HR-a в тази посока? • Сега сме на дъното? • Очаквано раздвижване през пролетта? • Последни (?) съкращения • Бюджетиране на годината, преминаване на краткосрочни бюджети • Аутсорсинг • Промяна на заплатите и схемите на възнаграждение • Обучения • Социалните придобивки? • Мотивацията… • Подготовка за успеха (т.е. за следкризисните времена)

Слайд 3

Описание слайда:

Промени ли се нещо в работата на HR специалиста през изминалата година? Акцентите: • Фокус върху комуникацията на непопулярните решения • Оценка на персонала • Кариерно развитие в организациите • Обучения (+ нови възможности с ваучери, европейски програми) • Бюджети, бюджети… • Възвръщане на интереса към младите хора? • Подменяме ли специалисти с по-качествени? • Процедурите по подбор промениха ли се? • Планиране на времето след кризата.

Слайд 4

Описание слайда:

Case Study върху хранително – вкусовата промишленост през 2009 г. • Ново изследване на JobTiger и Ноема • Пилотно – Хранително-вкусовата индустрия • Около една четвърт от фирмите, които оперират в сектора Производство на храни са поканени да участват в изследването. Информация е получена от 300 фирми. Структурата на участвалите фирми възпроизвежда структурата на фирмите в сектора. Данните са статистически значими. Разкриват действителните разпределения и тенденции в сектора. Целта на изследването е да открие основните движещи сили за успешен бизнес в сектора. Поради това анализът разглежда отделно ситуацията на “топ 25” – това са 25-те процента най-големи фирми