Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №1

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №2

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №3

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №4

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №5

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №6

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №7

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №8

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №9

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №10

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №11

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №12

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №13

Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №14

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы. Доклад-сообщение содержит 14 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Жоспары : Жоспары : Кіріспе Ұйымдастыру түсінігі Ұйымдастыру функциясы Ұйымдастырудың пайда болуы Ұйымдастырудың негізгі процестері Қорытынды Пайдаланған әдебиеттер

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

. Ұйымдастыру функциясы ұйымның барлық бөлімшелері арасында тұрақты және уақытша өзара қарым-қатынастарды орнатуға, ішкі тәртіпті және оның шарттарын анықтауға негізделген. Жоспарлау және ұйымдастыру функциялары бір-бірімен тығыз байланысты. Жоспарлау ұйымның мақсатын жүзеге асыру үшін негіз болса (жүйе құрылымын ұйымдастырады, аппарат түзеді), ал ұйымдастыру басқару функциясы ретінде жұмысшы құрылымын құрады. . Ұйымдастыру функциясы ұйымның барлық бөлімшелері арасында тұрақты және уақытша өзара қарым-қатынастарды орнатуға, ішкі тәртіпті және оның шарттарын анықтауға негізделген. Жоспарлау және ұйымдастыру функциялары бір-бірімен тығыз байланысты. Жоспарлау ұйымның мақсатын жүзеге асыру үшін негіз болса (жүйе құрылымын ұйымдастырады, аппарат түзеді), ал ұйымдастыру басқару функциясы ретінде жұмысшы құрылымын құрады.

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Басқару кадрлары – басқаруға толық қатысатын және басқару аппаратын құрайтын кәсіби жұмысшылар. Басқару объектісі — басқарылатын жүйе (кәсіпорын, бөлімшелер, адамдар тобы) Басқару кадрлары – басқаруға толық қатысатын және басқару аппаратын құрайтын кәсіби жұмысшылар. Басқару объектісі — басқарылатын жүйе (кәсіпорын, бөлімшелер, адамдар тобы)

Слайд 7

Описание слайда:

Ежелгі кезең б.з.д. 9 – 7 ғ. бастап бұл ең ұзақ дамыған кезең. Қазіргі 18 ғасырға дейін қамтыды. Кезең бастапында басқару тәжірбиесі өте баяу жиналды. Алғашқы қауымдың құрылыс бірігіп етуді басқару және ұйымдастыру үшін 9 – 7 мың. Жылдар, Ежелгі кезең б.з.д. 9 – 7 ғ. бастап бұл ең ұзақ дамыған кезең. Қазіргі 18 ғасырға дейін қамтыды. Кезең бастапында басқару тәжірбиесі өте баяу жиналды. Алғашқы қауымдың құрылыс бірігіп етуді басқару және ұйымдастыру үшін 9 – 7 мың. Жылдар, Мысалы: Египеттік пирамида басқарушы өнердің ескерткіші болып табылады. Өйткені ондай құбылыстарды мұқият жоспарлау, көп адам жұмыс жасағандықтан солардың қызметін қадағалау қажет болды.

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Анрей Фаель еңбегінің арқасында ұйымдастырушылық құрлымы деген ұғым қалыптасты Ол баскару уйымдастыру процесін 4 негізгі фунцияға бөледі: Анрей Фаель еңбегінің арқасында ұйымдастырушылық құрлымы деген ұғым қалыптасты Ол баскару уйымдастыру процесін 4 негізгі фунцияға бөледі: а) Жоспарлау ә) Ұйымдастыру в) Жетекшілік ( мотивация ) г) Бақылау

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Жоспарлау барлық басқару функциясының ішіндегі ең елеулісі болып саналады. Жоспарлау барлық басқару функциясының ішіндегі ең елеулісі болып саналады. Ұйымдастыру – демек нендей бір құрылым құру. Ұйым өзінің жоспарын орындау, сол арқылы мақсатына. Мотивацияның міндеті сол, ұйым мүшелері өздеріне бекітілген міндеттерді жоспарға сәйкес орындау. Бақылау – бұл ұйымның өз мақсатына жетуін қамтамасыз ету процесі.

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Қорытынды Қорыта келгенде, жалпы мақсатқа жету үшін, өзінің нақтылы шекарасы бар және өздерінің құрылымдасқан іс-әрекеті сипатына байланысты бірлескен адамдар тобының әлеуметтік жүйесін ұйым дейміз