🗊Презентация Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы

Категория: Здоровье и Медицина

Нажмите для полного просмотра!
Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №1Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №2Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №3Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №4Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №5Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №6Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №7Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №8Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №9Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №10Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №11Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №12Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №13Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №14

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы. Доклад-сообщение содержит 14 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.


Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2



Жоспары :
Жоспары :

Кіріспе
Ұйымдастыру түсінігі
Ұйымдастыру функциясы
Ұйымдастырудың пайда болуы
Ұйымдастырудың негізгі процестері
Қорытынды
Пайдаланған әдебиеттер
Описание слайда:
Жоспары : Жоспары : Кіріспе Ұйымдастыру түсінігі Ұйымдастыру функциясы Ұйымдастырудың пайда болуы Ұйымдастырудың негізгі процестері Қорытынды Пайдаланған әдебиеттер

Слайд 3
Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №3
Описание слайда:

Слайд 4



. Ұйымдастыру функциясы ұйымның барлық бөлімшелері арасында тұрақты және уақытша өзара қарым-қатынастарды орнатуға, ішкі тәртіпті және оның шарттарын анықтауға негізделген. Жоспарлау және ұйымдастыру функциялары бір-бірімен тығыз байланысты. Жоспарлау ұйымның мақсатын жүзеге асыру үшін негіз болса (жүйе құрылымын ұйымдастырады, аппарат түзеді), ал ұйымдастыру басқару функциясы ретінде жұмысшы құрылымын құрады.
. Ұйымдастыру функциясы ұйымның барлық бөлімшелері арасында тұрақты және уақытша өзара қарым-қатынастарды орнатуға, ішкі тәртіпті және оның шарттарын анықтауға негізделген. Жоспарлау және ұйымдастыру функциялары бір-бірімен тығыз байланысты. Жоспарлау ұйымның мақсатын жүзеге асыру үшін негіз болса (жүйе құрылымын ұйымдастырады, аппарат түзеді), ал ұйымдастыру басқару функциясы ретінде жұмысшы құрылымын құрады.
 
Описание слайда:
. Ұйымдастыру функциясы ұйымның барлық бөлімшелері арасында тұрақты және уақытша өзара қарым-қатынастарды орнатуға, ішкі тәртіпті және оның шарттарын анықтауға негізделген. Жоспарлау және ұйымдастыру функциялары бір-бірімен тығыз байланысты. Жоспарлау ұйымның мақсатын жүзеге асыру үшін негіз болса (жүйе құрылымын ұйымдастырады, аппарат түзеді), ал ұйымдастыру басқару функциясы ретінде жұмысшы құрылымын құрады. . Ұйымдастыру функциясы ұйымның барлық бөлімшелері арасында тұрақты және уақытша өзара қарым-қатынастарды орнатуға, ішкі тәртіпті және оның шарттарын анықтауға негізделген. Жоспарлау және ұйымдастыру функциялары бір-бірімен тығыз байланысты. Жоспарлау ұйымның мақсатын жүзеге асыру үшін негіз болса (жүйе құрылымын ұйымдастырады, аппарат түзеді), ал ұйымдастыру басқару функциясы ретінде жұмысшы құрылымын құрады.  

Слайд 5
Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №5
Описание слайда:

Слайд 6





Басқару кадрлары – басқаруға толық қатысатын және басқару аппаратын құрайтын кәсіби жұмысшылар. 

Басқару объектісі — басқарылатын жүйе (кәсіпорын, бөлімшелер, адамдар тобы)




Басқару кадрлары – басқаруға толық қатысатын және басқару аппаратын құрайтын кәсіби жұмысшылар. 

Басқару объектісі — басқарылатын жүйе (кәсіпорын, бөлімшелер, адамдар тобы)
Описание слайда:
Басқару кадрлары – басқаруға толық қатысатын және басқару аппаратын құрайтын кәсіби жұмысшылар.  Басқару объектісі — басқарылатын жүйе (кәсіпорын, бөлімшелер, адамдар тобы) Басқару кадрлары – басқаруға толық қатысатын және басқару аппаратын құрайтын кәсіби жұмысшылар.  Басқару объектісі — басқарылатын жүйе (кәсіпорын, бөлімшелер, адамдар тобы)

Слайд 7



 Ежелгі кезең б.з.д. 9 – 7 ғ. бастап бұл ең ұзақ дамыған кезең. Қазіргі 18 ғасырға дейін қамтыды. Кезең бастапында басқару тәжірбиесі өте баяу жиналды. Алғашқы қауымдың құрылыс бірігіп етуді басқару және ұйымдастыру үшін 9 – 7 мың. Жылдар,
 Ежелгі кезең б.з.д. 9 – 7 ғ. бастап бұл ең ұзақ дамыған кезең. Қазіргі 18 ғасырға дейін қамтыды. Кезең бастапында басқару тәжірбиесі өте баяу жиналды. Алғашқы қауымдың құрылыс бірігіп етуді басқару және ұйымдастыру үшін 9 – 7 мың. Жылдар,
Мысалы: Египеттік пирамида басқарушы өнердің ескерткіші болып табылады. Өйткені ондай құбылыстарды мұқият жоспарлау, көп адам жұмыс жасағандықтан солардың қызметін қадағалау қажет болды. 
Описание слайда:
 Ежелгі кезең б.з.д. 9 – 7 ғ. бастап бұл ең ұзақ дамыған кезең. Қазіргі 18 ғасырға дейін қамтыды. Кезең бастапында басқару тәжірбиесі өте баяу жиналды. Алғашқы қауымдың құрылыс бірігіп етуді басқару және ұйымдастыру үшін 9 – 7 мың. Жылдар,  Ежелгі кезең б.з.д. 9 – 7 ғ. бастап бұл ең ұзақ дамыған кезең. Қазіргі 18 ғасырға дейін қамтыды. Кезең бастапында басқару тәжірбиесі өте баяу жиналды. Алғашқы қауымдың құрылыс бірігіп етуді басқару және ұйымдастыру үшін 9 – 7 мың. Жылдар, Мысалы: Египеттік пирамида басқарушы өнердің ескерткіші болып табылады. Өйткені ондай құбылыстарды мұқият жоспарлау, көп адам жұмыс жасағандықтан солардың қызметін қадағалау қажет болды. 

Слайд 8
Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №8
Описание слайда:

Слайд 9



 Анрей Фаель еңбегінің арқасында ұйымдастырушылық құрлымы деген ұғым қалыптасты Ол баскару уйымдастыру процесін 4 негізгі фунцияға бөледі:
 Анрей Фаель еңбегінің арқасында ұйымдастырушылық құрлымы деген ұғым қалыптасты Ол баскару уйымдастыру процесін 4 негізгі фунцияға бөледі:
а) Жоспарлау

ә) Ұйымдастыру

в) Жетекшілік ( мотивация )

г) Бақылау
Описание слайда:
 Анрей Фаель еңбегінің арқасында ұйымдастырушылық құрлымы деген ұғым қалыптасты Ол баскару уйымдастыру процесін 4 негізгі фунцияға бөледі:  Анрей Фаель еңбегінің арқасында ұйымдастырушылық құрлымы деген ұғым қалыптасты Ол баскару уйымдастыру процесін 4 негізгі фунцияға бөледі: а) Жоспарлау ә) Ұйымдастыру в) Жетекшілік ( мотивация ) г) Бақылау

Слайд 10
Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №10
Описание слайда:

Слайд 11



Жоспарлау барлық басқару функциясының ішіндегі ең елеулісі болып саналады.
Жоспарлау барлық басқару функциясының ішіндегі ең елеулісі болып саналады.
Ұйымдастыру – демек нендей бір құрылым құру. Ұйым өзінің жоспарын орындау, сол арқылы мақсатына.
 Мотивацияның міндеті сол, ұйым мүшелері өздеріне бекітілген міндеттерді жоспарға сәйкес орындау.
Бақылау – бұл ұйымның өз мақсатына жетуін қамтамасыз ету процесі.
Описание слайда:
Жоспарлау барлық басқару функциясының ішіндегі ең елеулісі болып саналады. Жоспарлау барлық басқару функциясының ішіндегі ең елеулісі болып саналады. Ұйымдастыру – демек нендей бір құрылым құру. Ұйым өзінің жоспарын орындау, сол арқылы мақсатына.  Мотивацияның міндеті сол, ұйым мүшелері өздеріне бекітілген міндеттерді жоспарға сәйкес орындау. Бақылау – бұл ұйымның өз мақсатына жетуін қамтамасыз ету процесі.

Слайд 12
Ұйымдағы адамдардың қарымқатынасы, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13




Қорытынды
Қорыта келгенде, жалпы мақсатқа жету үшін, өзінің нақтылы шекарасы бар және өздерінің құрылымдасқан іс-әрекеті сипатына байланысты бірлескен адамдар тобының әлеуметтік жүйесін ұйым дейміз
Описание слайда:
Қорытынды Қорыта келгенде, жалпы мақсатқа жету үшін, өзінің нақтылы шекарасы бар және өздерінің құрылымдасқан іс-әрекеті сипатына байланысты бірлескен адамдар тобының әлеуметтік жүйесін ұйым дейміз

Слайд 14



Пайдаланған әдебиеттер
Описание слайда:
Пайдаланған әдебиеттер



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию