🗊Презентация Трудовой договор

Понятие трудового договора Трудовой договор— это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Виды трудового договора Виды трудового договора: 1) срочный (трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок); 2) на неопределенный срок (срок в договоре не указан).

Права работника Работник имеет право на: -заключение, изменение и расторжение трудового договора; -предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; -своевременную и в полном объеме выплату з/пл в соотв-и со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы; -отдых; -полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -подготовку и дополнительное профессиональное образование;

Обязанности работника Работник обязан: -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; -соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; -бережно относиться к имуществу работодателя; -незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Права работодателя Работодатель имеет право: -заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; -вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; -поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; -принимать локальные нормативные акты; -создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; -создавать производственный совет -реализовывать права.

Обязанности работодателя: -соблюдать трудовое законодательство; -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; -обеспечивать безопасность и условия труда; -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; -обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки; -вести коллективные переговоры; -предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию;

Испытательный срок Испытательный срок ТК РФ определяет как условие договора, которое может быть установлено по взаимному согласию обеих сторон — работодателя и сотрудника. Цель его включения в трудовой договор — проверка соответствия нанимаемого лица поручаемой работе. Максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца.

Прием на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правиламивнутреннего трудового распорядка.

Перевод на другую работу Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Перемещение работника Под понятием перемещения работника ТК РФ в ч. 3 ст. 72.1 объединяет несколько возможных действий: -Смена рабочего места сотрудника. Место, где сотрудник должен находиться или куда должен прибыть в связи с выполняемой трудовой функцией и которое контролируется работодателем напрямую или косвенно. -Перенос штатной единицы, на которой трудится работник, в другое структурное подразделение. -Поручение трудиться на другом агрегате/механизме.

Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора- окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями являются: 1) соглашение сторон (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

Заключение Взаимодействие двух основных участников рынка труда - работника и работодателя, вступивших в договорные отношения по поводу использования способности работника выполнять за плату определенную работу, - характеризуется устойчивостью отношений между ними. Объектами отношений являются труд как способность и обязанность работника выполнять нужную для работодателя трудовую функцию и з/пл.

Источники "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) https://websot.jimdo.com/обучение/учебный-курс/трудовой-договор-между-работником-и-работодателем/ https://www.regberry.ru/dogovory/trudovoy-dogovor http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/95da3be34289283c30b794110d10649e4cdabe0e/