Организация труда и трудовые отношения - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Организация труда и трудовые отношения, слайд №1

Организация труда и трудовые отношения, слайд №2

Организация труда и трудовые отношения, слайд №3

Организация труда и трудовые отношения, слайд №4

Организация труда и трудовые отношения, слайд №5

Организация труда и трудовые отношения, слайд №6

Организация труда и трудовые отношения, слайд №7

Организация труда и трудовые отношения, слайд №8

Организация труда и трудовые отношения, слайд №9

Организация труда и трудовые отношения, слайд №10

Организация труда и трудовые отношения, слайд №11

Организация труда и трудовые отношения, слайд №12

Организация труда и трудовые отношения, слайд №13

Организация труда и трудовые отношения, слайд №14

Организация труда и трудовые отношения, слайд №15

Организация труда и трудовые отношения, слайд №16

Организация труда и трудовые отношения, слайд №17

Организация труда и трудовые отношения, слайд №18

Организация труда и трудовые отношения, слайд №19

Организация труда и трудовые отношения, слайд №20

Организация труда и трудовые отношения, слайд №21

Организация труда и трудовые отношения, слайд №22

Организация труда и трудовые отношения, слайд №23

Организация труда и трудовые отношения, слайд №24

Организация труда и трудовые отношения, слайд №25

Организация труда и трудовые отношения, слайд №26

Организация труда и трудовые отношения, слайд №27

Организация труда и трудовые отношения, слайд №28

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организация труда и трудовые отношения. Доклад-сообщение содержит 28 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Школа научного управления (1885-1920)

Слайд 6

Описание слайда:

Основные достижения Г. Форда (1863-1947) Основные достижения Г. Форда (1863-1947) 1. Разработка теории «Фордизма» - модель массового производства стандартизированных товаров на сборочных конвейерах с использованием неквалифицированных или полуквалифицированных работников, занятых простыми операциями и объединённых на крупных фабриках. Такое производство обладает «эффектом масштаба». 2. В 1913 г. ввел конвейер, который двигался с непрерывно с постоянной скоростью, создавая принудительный ритм труда, тем с самым усиливая контроль над трудовым процессом. Вывод: Организационные и технические инновации Ф.Тейлора и Г.Форда сформировали в индустриальную эпоху на крупных промышленных предприятиях систему организации труда («тейлористко-фордистскую»). Она доминировала в менеджменте до 70-х гг. ХХ в.

Слайд 7

Описание слайда:

ГЛАВНЫЕ ПОСТУЛАТЫ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ Труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения; То, что они делают, менее важно для них, нежели то, что они зарабатывают, делая это; Мало таких индивидов, которые хотят или могут делать работу, требующую творчества, самостоятельности, инициативы или самоконтроля.

Слайд 8

Описание слайда:

2. Административная школа (классическая школа), 1920-1950 гг. Ключевые положения:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Школа человеческих отношений (1930-1960 гг.) Ключевые положения: социальная ответственность руководства перед работником; консультации с работниками; совершенствование труда содержится в самой системе управления; стимулирование у работников инициативы в достижении целей организации; обеспечение единства целей и усилий членов коллектива.

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Поведенческая школа и теория человеческих ресурсов (с конца 1950-х гг. по н.вр.)

Слайд 16

Описание слайда:

Абрахам Маслоу Абрахам Маслоу «Пирамида потребностей»

Слайд 17

Описание слайда:

Слайд 18

Описание слайда:

Слайд 19

Описание слайда:

ВЫВОД: Менеджеры должны стремиться развивать группу, если она недостаточно мотивирована, от состояния «X» к состоянию «Y», или от состояния «экономического человека» к «человеку социальному».