Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы

Нажмите для полного просмотра!

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №2

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №3

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №4

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №5

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №6

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №7

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №8

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №9

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №10

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №11

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №12

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №13

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №14

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №15

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №16

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №17

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №18

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №19

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №20

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №21

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №22

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №23

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №24

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №25

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №26

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №27

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №28

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №29

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №30

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №31

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №32

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №33

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №34

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №35

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №36

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы, слайд №37

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы. Доклад-сообщение содержит 37 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы

Слайд 2

Описание слайда:

Виды заработной платы Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний; Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Слайд 3

Описание слайда:

Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. 2. Полезность ресурса труда для предпринимателя. 3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов. 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

Слайд 4

Описание слайда:

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда 1. Меры государственного регулирования заработной платы. 2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями. 3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений. 4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Слайд 5

Описание слайда:

Основные методы регулирования заработной платы 1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. 2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

Слайд 6

Описание слайда:

Функции заработной платы 1. Воспроизводственная функция; 2. Стимулирующая функция; 3. Измерительно-распределительная функция; 4. Ресурсно-разделительная функция; 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Слайд 7

Описание слайда:

Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. 2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Слайд 8

Описание слайда:

Принципы формирования системы оплаты труда 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. 4. Равная оплата за равный труда. 5. Государственное регулирование оплаты труда.

Слайд 9

Описание слайда:

Принципы формирования системы оплаты труда 6. Учет воздействия рынка труда. 7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Слайд 10

Описание слайда:

Системы оплаты труда

Слайд 11

Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Слайд 12

Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Слайд 13

Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы. Нвр – норма времени для выполнения работы

Слайд 14

Описание слайда:

Системы оплаты труда Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

Слайд 15

Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.): Зс – сдельный заработок, Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного в отчетном периоде задания, руб. или %

Слайд 16

Описание слайда:

Системы оплаты труда Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.): Зс – сдельный заработок, З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %, З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.

Слайд 17

Описание слайда:

Системы оплаты труда Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.): Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб. Ввсп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

Слайд 18

Описание слайда:

Системы оплаты труда Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание); Зпр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).

Слайд 19

Описание слайда:

Системы оплаты труда Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

Слайд 20

Описание слайда:

Системы оплаты труда Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка за установленное время работы, руб.; Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Слайд 21

Описание слайда:

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты: Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе; П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)

Слайд 22

Описание слайда:

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Слайд 23

Описание слайда:

Системы оплаты труда Применение данной системы целесообразно, если: · необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом; · поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов; · планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

Слайд 24

Описание слайда:

Системы оплаты труда Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр): Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Тфi – фактическое время работы рабочего в i-ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.

Слайд 25

Описание слайда:

Системы оплаты труда Окладная оплата труда (Зокл): Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб. Дмес. – количество рабочих дней в расчетном месяце. Дфакт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.

Слайд 26

Описание слайда:

Системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда: Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. категории; 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами; Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством; Коэффициенты доплат за особые условия работы.

Слайд 27

Описание слайда:

Системы оплаты труда Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар): Тст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда, Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Слайд 28

Описание слайда:

Системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Слайд 29

Описание слайда:

Системы оплаты труда Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца , с учетом КТУ: Ук – уровень квалификации работников в баллах; Тч – количество отработанных часов; КТУ – коэффициент трудового участия.

Слайд 30

Описание слайда:

Системы оплаты труда Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия: Определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на оплату одного балла, руб.

Слайд 31

Описание слайда:

Системы оплаты труда Определение заработной платы каждого отельного работника:

Слайд 32

Описание слайда:

Фонд заработной платы Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу: Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуры; Нз.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.

Слайд 33

Описание слайда:

Фонд заработной платы Укрупненный метод расчета ФЗП: ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы; Из.пл. , Ип.тр. – индексы соответственно заработной платы и производительности труда.

Слайд 34

Описание слайда:

Фонд заработной платы ΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.; К – коэффициент роста объема продукции.

Слайд 35

Описание слайда:

Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия; М – материальные затраты; А – амортизационные исчисления; П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; Н – налоги и начисления.