Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы

Нажмите для полного просмотра!

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №2

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №3

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №4

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №5

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №6

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №7

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №8

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №9

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №10

Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы, слайд №11

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы

Слайд 2

Описание слайда:

Монопсонией называется ситуация на рынке, когда с множеством продавцов сотрудничает только один покупатель, диктуя цену, а также объем продаж. Примером может быть рынок труда: на нем фигурирует множество работников, которые продают свой труд, и предприятие - это единственный покупатель. Монопсонией называется ситуация на рынке, когда с множеством продавцов сотрудничает только один покупатель, диктуя цену, а также объем продаж. Примером может быть рынок труда: на нем фигурирует множество работников, которые продают свой труд, и предприятие - это единственный покупатель.

Слайд 3

Описание слайда:

Сущность и специфика монопсонии на рынке труда Рынок труда (рабочей силы) - это наиболее важная составная часть рынка факторов производства, на котором встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) - трудоспособное население; и субъекты спроса рабочей силы (покупатели) - предприниматели и государство. В небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения, фирма-наниматель выступает как монопсонист (единственный покупатель).

Слайд 4

Описание слайда:

При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных. При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.

Слайд 5

Описание слайда:

монопсония возникает при следующих условиях: фирма устанавливает ставку зарплаты, а рабочие должны согласиться на такое предложение или искать другой вариант; одна фирма или группа фирм нанимает основную часть общего количества людей определенной профессии; вид труда не имеет высокого уровня мобильности (по причинам географической разобщенности, социальных условий, необходимости приобретать новую специальность); также монопсония на рынке труда возникает, если взаимодействуют квалифицированные рабочие, не объединенные, например, профсоюзом, и крупная фирма или группа фирм, которые могут быть нанимателем труда.

Слайд 6

Описание слайда:

Особенности и признаки монопсонии: власть монопсониста над ценой не абсолютна, и ее степень зависит от особенностей товара и уровня эластичности его предложения: чем ниже эластичность - тем выше власть монопсониста; монопсонист решает проблему максимизации экономического эффекта от использования своей рыночной власти, поэтому вынужден учитывать характеристики конъюнктуры рынка, издержки производства, размеры маржинальной прибыли продавцов и др.; монопсонист выбирает то количество продукции, при котором максимизируется экономический эффект от покупки; фирмы-продавцы на монопсонистическом рынке решают проблему максимизации экономического эффекта от выпускаемой продукции за счет снижения издержек производства; монопсонист ограничен в своих действиях возможностью межотраслевого перелива: его поставщики, будучи не удовлетворены нормой прибыли на монопсонистическом рынке, могут свернуть свой бизнес или перепрофилироваться на производство другой продукции.

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Формы монопсонии на рынке труда: Государственная монопсония - имеет место, когда, например, государство осуществляет контроль на рынке специалистов конкретной профессии, превращая тем самым подготовку этой профессиональной деятельности в специальную по отношению к самому государству. В качестве примера может служить группа военнослужащих, когда монопсонистом является государство. Семейная монопсония, когда в качестве единственного потребителя рабочей силы своих членов семьи выступает фирма семейного типа (как модель частного предприятия), с ярко выраженными персонифицированными отношениями сторон, крепкими родственными связями, этнокультурой и религиозной гомогенностью (наличием общего набора ценностей). Мобильность членов семьи ограничена как формальными (договорными), так и неформальными (семейно-родственными) рамками, с преобладанием последних, совпадением семейно-родственных и коммерческих интересов.