Презентация Учет труда и заработной платы. - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №1

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №2

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №3

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №4

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №5

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №6

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №7

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №8

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №9

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №10

Презентация Учет труда и заработной платы., слайд №11

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Презентация Учет труда и заработной платы.. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Учет труда и заработной платы. Выполнили: студенты группы ФТД-2 группы Т-093 Воробьев Д.Н. и Сушкова М.В.

Слайд 2

Описание слайда:

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Слайд 3

Описание слайда:

Заработная плата Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Слайд 4

Описание слайда:

Законодательство

Слайд 5

Описание слайда:

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Слайд 6

Описание слайда:

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: • в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ); • собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: • в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ); • собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Слайд 7

Описание слайда:

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплаты труда, ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет пассивный. По кредиту счета отражаются все начисленные (зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т. д.) по дебету удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начислению не выданной заработной плате.

Слайд 8

Описание слайда:

При начислении заработной платы делается следующая проводка: дебет счета 20 "Основное производство" (08, 10, 23, 25, 26, 44), При начислении заработной платы делается следующая проводка: дебет счета 20 "Основное производство" (08, 10, 23, 25, 26, 44), Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Слайд 9

Описание слайда:

Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости. Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости.

Слайд 10

Описание слайда:

Депонированная заработная плата Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Депонированная заработная плата переносится со счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на счет 76 "Расчет с разными дебиторами и кредиторами", на котором для этих целей открывается субсчет "Депоненты" (дебет счета 70, кредит счета 76). Депонированные суммы сдаются в банк по объявлению на взнос наличными. На сданные суммы составляется один расходный кассовый ордер. Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты организации.