Описание слайда:
Памятка работодателю о необходимости выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда
Уважаемый работодатель!
Налоговые органы Хабаровского края напоминают Вам о необходимости выплаты заработной платы
работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно законодательству Российской Федерации сумма заработной платы, выплачиваемой работодателями своим работникам, должна быть в полном объеме отражена в бухгалтерском и налоговом учете; с выплат работникам удержан налог на доходы физических лиц, произведены отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и внебюджетные фонды.
На территории Российской Федерации размер минимальной заработной платы с 01.01.2019 установлен ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ в размере 11280 руб., а с учетом районных коэффициентов и надбавок к заработной плате на территории города Хабаровска этот размер не должен быть ниже 18048 руб., на территории северных районов Хабаровского края и приравненных к ним районам –не ниже 22560 рублей.
Выплата работодателем заработной платы меньше данного значения является нарушением трудового законодательства, а также позволяет предположить наличие у такого работодателя выплат «серой» заработной платы.
Неофициальная оплата труда имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей.
«Серая» заработная плата уменьшает размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; работники, получающие заработную плату «в конвертах», рискуют не получить кредиты в желаемых размерах и визы при выезде за границу.
Работодатели, у которых оплата труда работников менее установленного минимального размера, становятся объектами пристального внимания контролирующих структур, приглашаются на заседания комиссий при налоговых органах и администрациях муниципальных образований, занимающихся вопросами легализации налоговой базы и обеспечения поступлений в бюджеты различных уровней.
Помимо этого, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к налоговой и уголовной ответственности.
Вместе с тем, выплачивая легальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективность отношений с работниками и личное уважение.
Перечисляя в полном объеме обязательные платежи с выплат физическим лицам, работодатели способствуют наполняемости бюджетов различных уровней, тем самым вносят свой персональный и значимый вклад в обеспечение повышения качества жизни, выполнения различных социально-экономических программ, развитие территорий, финансирование таких важных сфер как наука, здравоохранение, образование.
Убедительно просим Вас принять к сведению данную информацию и не допускать нарушений трудового и налогового законодательства.
