Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

Нажмите для полного просмотра!

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №2

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №3

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №4

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №5

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №6

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №7

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №8

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №9

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №10

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №11

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №12

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №13

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №14

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №15

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №16

Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики, слайд №17

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики. Доклад-сообщение содержит 17 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Тема: Совершенствование учета оплаты труда и заработной платы в условиях рыночной экономики Выполнил: Эдельбиев М.Р. Проверила:

Слайд 2

Описание слайда:

План: 1. Понятие, сущность и функции заработной платы 2.Формы и системы заработной платы 3.Пути совершенствования организации заработной платы в Республике Казахстан

Слайд 3

Описание слайда:

Понятие, сущность и функции заработной платы В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже

Слайд 4

Описание слайда:

Понятие, сущность и функции заработной платы Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

Слайд 5

Описание слайда:

Формы и системы заработной платы Сдельная оплата распространена на тех предприятиях, где можно рассчитать нормы выработки. Эта форма оплаты устанавливается в том случае, когда необходимо увеличить количество произведенного товара. Недостатком данной системы оплаты труда является возможность возникновения сверхнормативных запасов на отдельных участках технологической цепи, что ведет к снижению эффективности производства.

Слайд 6

Описание слайда:

Формы и системы заработной платы Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Слайд 7

Описание слайда:

Формы и системы заработной платы Описанные выше формы и системы оплаты труда представляют собой основную заработную плату. Под дополнительной оплатой труда понимают такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др

Слайд 8

Описание слайда:

Пути совершенствования организации заработной платы в Республике Казахстан

Слайд 9

Описание слайда:

Государственное регулирование заработной платы в Республике Казахстан На основе изложенного необходимо осуществление комплекса мероприятий по формированию в Республике Казахстан эффективного механизма регулирования заработной платы, основанной на взаимосвязи и взаимозависимости принципов государственного и договорного регулирования оплаты труда

Слайд 10

Описание слайда:

Государственное регулирование заработной платы в Республике Казахстан В наиболее обобщенном виде разработка подобного механизма может быть сведена к решению трех следующих основополагающим проблем: 1)Определение места и роли государственного регулирования заработной платы в механизме хозяйствования в современных условиях; 2)Развитие эффективной системы договорного регулирования оплаты труда в рамках системы социального партнерства, предусматривающей оптимальную взаимосвязь и взаимообусловленность соглашений и договоров разного уровня. 3)Эффективное государственное регулирование заработной платы невозможно без радикального изменения политики государства в исследуемой сфере.

Слайд 11

Описание слайда:

Государственное регулирование заработной платы в Республике Казахстан 1)Разработка концептуальных направлений реформирования организации заработной платы в переходный к рынку период. С учетом сложившейся в настоящий период экономической ситуации в сфере организации оплаты труда следует концептуально определиться о роли и месте государственного воздействия в данной сфере и его взаимодействии и взаимосвязи с договорным регулированием на всех уровнях социального партнерства;

Слайд 12

Описание слайда:

2)Формирование эффективного правового поля в области оплаты труда. Создание эффективного механизма регулирования заработной платы требует наряду с внесением соответствующих изменений в действующие законодательные акты, разработку новых законов, регламентирующих и дополняющих отдельные направления данного процесса;

Слайд 13

Описание слайда:

3)Государственная регламентация минимально допустимых соотношений в размерах оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников вне зависимости от форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов.

Слайд 14

Описание слайда:

4)Законодательное обеспечение минимальных размеров компенсаций и гарантий, связанных c отклонениями от нормальных условий труда (доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочных работ);

Слайд 15

Описание слайда:

5)Обеспечение условий для развития договорного регулирования заработной платы. Экономическая политика государства должна быть направлена на создание механизмов реализации договорного регулирования оплаты труда на основе многоуровневой системы договоров и соглашений.

Слайд 16

Описание слайда:

Заключение: Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории заработная плата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов.