🗊Презентация Механизм рынка труда: спрос и предложение, равновесие на рынке труда

Тема 1

Механизм рынка труда: спрос и предложение, равновесие на рынке труда. Абрамова А. Акимова А. Источник: http://www.grandars.ru/student/

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов структура общественного производства; уровень развития и масштабов структуры общественного производства; доминирующие форм общественного производства; объемы общественного производства; уровень научно-технического развития и оснащенность национальной экономики; темпы роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов средний уровня оплаты труда; количество населения и в целом демографическая ситуации; профессиональная структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); мобильность населения; этнические, религиозные, культурные, психологические особенности населения;

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е MRP=W Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд

Предложение труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон. Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате W. Поэтому точка E определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от W, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Равновесие на конкурентном рынке труда Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда. В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Инфраструктура рынка труда Шевцова Валерия

Инфраструктура рынка труда

Литература Рынок труда : учебник / А. И. Рофе. — М. : КНОРУС, 2016. — 272 с. — (Бакалавриат). Экономика труда: учебное пособие / В.А. Киселева. – Челя- бинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2011. – 286 с.

Сегментирование и классификация рынка труда Презентацию подготовили студенты 2ого курса факультета МЭ Киселев Никита и Щетинина Влада

Рынок Труда – это… Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Некоторые классификации рынка труда Структура экономики Рынок труда отдельных отраслей Рынок труда отдельных видов деятельности Группы хозяйств с различными формами собственности Уровень экономического развития Рынки труда регионов, сгруппированных в зависимости от уровня ВВП Рынки труда регионов, сгруппированных в зависимости от уровня оплаты труда рынки труда регионов, сгруппированных в зависимости от уровня доходов населения Территориальный признак Местный рынок труда Региональный рынок труда Национальный рынок труда Международный рынок труда

Некоторые классификации рынка труда Профессиональные рынки труда Сегменты национального рынка труда, в которых работники объединены профессиональными интересами Примеры: рынок труда учителей; рынок труда врачей; рынок труда инженеров и т.д. Социальный подход Рынок рабочих кадров: основа – физический труд Рынок специалистов: основа: умственный труд Условия конкуренции Рынок труда с неограниченной конкуренцией (рынок труда совершенной конкуренции) Рынок труда с ограниченной конкуренцией (рынок труда неполной конкуренции)

Рынки труда по содержанию Потенциальный Занятые трудом в домашних хозяйствах и личных подсобных хозяйствах Военнослужащие Студенты и учащиеся старших классов, обучающихся с отрывом от производства Фермеры Инвалиды Индивидуальные предприниматели Циркулирующий Лица, находящиеся в фрикционной, структурной и циклической безработице; Уволенные военнослужащие; Ищущие работу лиц, состоящие на переподготовке, повышении квалификации и общественных работах Внутрифирменный

Рынки труда по демографическому признаку Рынок труда молодежи Высокий уровень мобильности Различный уровень квалификации Высокий уровень безработицы Рынок труда лиц предпенсионного возраста и пенсионеров Низкий уровень производительности труда Низкий уровень экономической активности Отсутствие или ограниченность возможностей для переквалификации Рынок труда женщин Наличие вероятности долгих перерывов в работе по причине рождения и необходимости воспитания детей Вероятность снижения квалификации по указанным выше причинам

Основные сектора рынка труда Занятые в официальной экономике: высококвалифицированные специалисты, предприниматели, менеджеры, занятые в производственной и непроизводственной сферах; Занятые одновременно в официальной и неофициальной (вторичная занятость) экономике: те, кто по причине низкой оплаты труда по месту официальной занятости вынуждены работать еще и неофициально; Нелегальная занятость. Основные отличия: способ включения рабочей силы в трудовой процесс и оценка труда.

Сегментация рынка труда Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда, и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников.

Признаки сегментации рынка профессионально-отраслевой; квалификационно-зарплатный; социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены различные группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.

Группы работников Дефицитные высококвалифицированные группы работников Заняты в развивающихся отраслях при высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уровень инфляции и общего экономического роста; Избыточные высококвалифицированные группы работников Заняты в сокращающихся или неразвивающихся отраслях при отсутствии или недостаточности гарантий занятости к уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции; Дефицитные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников Заняты в развивающихся сферах деятельности с относительной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, нуждающиеся в социальной поддержке; Избыточные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников Заняты в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции; Работники, относящиеся к любой из названных категорий и принадлежащие к социально-уязвимым группам Отличаются ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.

Сегменты рынка Сегментация рынка может быть конкретизирована и рынок труда разделен на следующие сегменты: рынок специалистов наиболее высокой квалификации; рынок квалифицированных кадров; рынок труда рабочих профессий; рынок труда малоквалифицированных работников; рынок труда работников сферы услуг; остаточный рынок труда.

Проф.структура предложения рабочей силы Сегментацию проф.структуры предложения рабочей силы можно провести с выделением таких групп: профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет; массовые сквозные профессии межотраслевого применения и стабильного спроса, потребность в которых определяется тенденциями в экономике; профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда, не соответствующие социально-культурным и психофизиологическим требованиям современной рабочей силы; профессии, потребность производства в которых падает в результате структурной и технологической перестройки, что заставляет высвобождающихся работников проходить переподготовку; непрестижные и низкооплачиваемые профессии.

источники Пухтаевич Г.А.. Анализ национальной экономики (2003) Сегментация рынка труда. Электронный источник. URL: http://center-yf.ru/data/Marketologu/Segmentaciya-rynka-truda.php

Рынок труда: США, Германия, Франция Казыкин Никита, Макаренко Мария

США: возрастная структура

США: демографическая ситуация

Демографическая ситуация Население США неуклонно растет. В 2015 г. суммарный коэффициент рождаемости в США равен 1,88 детей на 1 женщину, что на 0,18 ребенка на женщина превышает этот же показатель в России в 2015 г. Основной причиной роста численности населения в США является миграция.

Миграция

Уровень безработицы Уровень безработицы в США несколько снизился и достиг уровня в 4,7 процента в феврале. Согласно докладу Министерства труда, в США – самой крупной мировой экономике – чистый прирост рабочих мест составил 235 тысяч за прошедший месяц. Новые рабочие места появились в основном в сфере строительства, частного образования, производства, здравоохранения и добычи полезных ископаемых. Большинство экспертов в сфере экономики считают, что экономика США достигла состояния полной или почти полной занятости. В данных условиях компаниям, вероятно, придется начать повышение заработной платы, чтобы привлекать и удерживать наиболее квалифицированных сотрудников. В опубликованном в пятницу докладе говорится, что рост заработной платы вырос на почти 2,8 процента за прошедший год, таким образом опередив рост инфляции.

США: уровень безработицы- 4,7% чистый прирост рабочих мест составил 235 тысяч за прошедший месяц; новые рабочие места появились в основном в сфере строительства, частного образования, производства, здравоохранения и добычи полезных ископаемых; Мнение экспертов: экономика США достигла состояния полной или почти полной занятости.

США: профессии Наибольшим спросом на рынке труда в США пользуются высокообразованные и высокооплачиваемые специалисты.

Качество рабочих мест Со времен кризиса 2007-2008 гг. качество созданных рабочих мест очень низкое. Среди молодежи наблюдается значительная нестабильность рынка труда, что является вполне логичным, поскольку качественные рабочие места достаются опытным, зачастую, возрастным сотрудникам, чем значительно снижают шансы получения качественного рабочего места молодым специалистом.

Профессии: Наибольшим спросом на нём пользуются высокообразованные и высокооплачиваемые специалисты (учёные, инженеры, менеджеры, программисты), а также квалифицированная рабочая сила, занятая в качестве обслуживающего персонала в торговле, общественном питании, городском хозяйстве. Такая тенденция имеет своим следствием рост в разнице оплаты труда и уровня жизни между двумя вышеназванными категориями персонала. Если смотреть в профессиональном разрезе, то, согласно трудовой статистике США, самыми высокооплачиваемыми работниками в стране являются врачи. Представители некоторых медицинских специальностей обгоняют даже руководителей компаний (CEO).

Федеративная Республика Германия

Федеративная Республика Германия Экономика Германии является одной из наиболее сильных и устойчивых в Западной Европе. Еврозону по-прежнему сотрясают последствия экономического кризиса, но рынок труда Германии развивается очень активно, а безработица находится на низком уровне

Численность населения: 80 688, 55 тыс.

Чистое число мигрантов: 1 250,00 тыс

Уровень безработицы=5,9% «система двойного обучения»; 8% молодежной безработицы; бизнес-иммиграция.

Безработица Не секрет, низкая безработица – один из важных показателей устойчивости и благоприятности экономики. А на территории ФРГ насчитывается меньше трех миллионов безработных. В ФРГ разработана так называемая «система двойного обучения», по которой молодые немцы, еще во время учебы в школе, имеют право проходить на предприятиях практику с тем, чтобы в дальнейшем продолжить там работать. Результаты этой практики самые впечатляющие. В Германии всего 8% молодежной безработицы. Стоит отметить, что бизнес-иммиграция в Германию сейчас переживает очень благоприятный период: снизились требования для получения ВНЖ, инвестиции в Германию также получили практически «зеленый свет» – упростилась процедура получения разрешения на деловую активность в ФРГ, экономика растет, безработица падает.

Кто получается наиболее высокие зарплаты в Германии? В Германии помимо медиков хорошо зарабатывают специалисты по управлению активами и бизнесом, юристы.

Топ-10 зарплат Топ-10 зарплат – сбалансирован. Средние годовые зарплаты в разных федеральных замлях Германии различаются. Если смотреть по отраслям, то наиболее привлекательныим выглядят банковская, фармацевтическая отрасль, а также автомобилестроение. Различные сферы услуг (гостиничный бизнес, общественное питание, парикмахерские услуги и прочие) являлись в 2014 году отраслями с минимальными средними заработными платами.

Рейтинг отраслей Германии по годовым зарплатам

Рабочие места В Германии существует большое количество свободных временных рабочих мест, вакансий в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта оборудования, в производстве, в сфере бизнес-услуг, здравоохранения и социальной работы. Значительный рост числа вакансий за последний год отмечен в производстве, области информации и коммуникаций, а также фрилансерских, научных и технических работ. Не хватает в Германии физиков, радиомехаников, механиков воздушных судов, медсестер, специалистов по страхованию, стоматологов, фармацевтов и торговых представителей. Сегодня в Германии существует больше вакансий, чем незанятых квалифицированных кадров, в таких областях, как пластиковое производство, металлообработка, автоинженерия, энергетика, строительство, информационные технологии, авиация, железнодорожное сообщение, полиция

Особенность немецкого рынка труда Особенностью немецкого рынка труда является больший упор на среднее профессиональное образование, высокая занятость в сфере государственной службы и услуг всякого рода, а так же большой запас рабочей силы за счет мигрантов. Сегодня с уверенностью можно сказать, что рынок труда Германии вышел из кризисного состояния и сейчас активно развивается, это подтверждает низкий уровень безработицы и самый высокий уровень занятости за последние 30 лет.

Франция Население = 64395,35 тыс

Уровень безработицы = 10%

Уровень безработицы На сегодняшний день уровень безработицы во Франции достигнул отметки 10% от всего трудоспособного населения. Каждый год количество новых соискателей на рынке труда (молодое поколение и миграционный поток) составляет примерно 200 000 человек. Низкий уровень роста экономики не позволяет создать достаточное количество рабочих мест не только для них, но также и для тех кто уже числится в списках безработных.

Тенденции рынка труда Ежегодно наблюдается структурное колебание числа незанятых рабочих мест от 300 000 до 500 000. Несмотря на рекордный уровень безработицы многочисленные компании не могут найти подходящего кандидата. В тех отраслях французской экономики, которые еще продолжают способствовать ее росту, самые востребованные профили это руководители высшего звена и инженеры. Недостаточное количество квалифицированных работников на внутреннем рынке труда в таких сферах как строительство, транспорт, IT, аэрокосмическая, медицинская и в сфера высоких технологий, вынуждает работодателей вести поиск специалиста за границей.

Вывод: Рынок труда во Франции развивается в благоприятном направлении. К Лагард связывает уменьшение числа безработных с интенсивным развитием таких отраслей экономики, как производство и сфера услуг.

Особенности рынка труда в Великобритании Овсеев Тимур

Общая характеристика Общая численность населения: 65,138,232 чел. (2015); Выход на пенсионный возраст: Мужчины – 65 лет; Женщины – 62,4 года. Доля трудоспособного населения: 55%

Особенность рынка труда Великобритании В Великобритании преобладает либеральная модель рынка труда, предполагающий приоритетную роль частной собственности, рыночно-конкурентного механизма, экономические методы стимулирования, высокий уровень социальной и экономической дифференциации. Предусматривается перераспределение рабочих мест в пользу более квалифицированного труда при одновременном сокращении рабочих мест для работников низкой квалификации.

Правительство несет ограниченную ответственность за социальное обеспечение всех граждан. Либеральная модель предусматривает социальное обеспечение остаточного типа, т.е. граждане должны быть способны существовать в обществе и без социального обеспечения. Тем не менее, правительство Великобритании обеспечивает бесплатное образование и здравоохранение, хотя в последнее время ведутся разговоры о дороговизне для бюджета этих функций и приватизации сектора здравоохранения.

Возрастная структура населения Великобритании на 2017 год

Рынок труда Великобритании сегодня Прежде всего, особое влияние на рынок труда в Великобритании оказывает Brexit. Многие статистические службы оценивают данный рынок, учитывая именно это явление. Институт финансовых исследований предупреждает о крупнейших уменьшениях заработных плат в Великобритании за последние 70 лет. Аналитический центр объясняет это, прежде всего, влиянием выхода Великобритании из ЕС, который сказался на экономическом росте и стимулировал рост инфляции вследствие ослабления фунта. Также институт предупреждает о сокращении социальных пособий безработным.

Инфляция в Великобритании

Хотя в 2016 году по сравнению с 2015 году наблюдался рост заработной платы на 1,9% (по данным Национальной статистической службы Великобритании) с учетом роста инфляции. Также по официальным данным и сообщениям СМИ, безработица в Великобритании находится на низком уровне. Однако некоторые эксперты называют эту информацию спорной и говорят, что в ближайшем будущем рынок труда Великобритании может сильно пострадать от нового роста безработицы, заработных плат, роста инфляции.

Безработица в Великобритании

То же самое утверждает Европейская комиссия, которая охарактеризовала рынок труда в Великобритании как неустойчивый и нестабильный, где каждый год около 10 млн. человек переходят из состояния работающих в частично занятых или неработающих, что при населении 65 млн. является существенной цифрой. В 2017 году, по данным Европейской комиссии, 776 400 человек получают пособия по безработице.

Существует доклад Королевского Института персонала и развития, который, возможно, содержит более объективную информацию. В докладе говорится, что наблюдался рост зарплат, однако предел для компаний по росту зарплат уже достигнут, что может привести в 2017 году к замедлению их роста или даже падению. Судя по опросам менеджеров компаний, 26% компаний намереваются повысить заработную плату на 3% или более. В то время как 22% компаний собираются заморозить заработные платы.

Миграция Влияет на рынок труда миграция. Так, за 2016 год численность мигрантов, работающих в Великобритании, увеличилась на 221 000 человек до 2,26 млн. работающих. По официальным данным приток мигрантов постепенно замедляется, что закономерно, поскольку большую часть приезжих представляли собой жители ЕС, из которого Великобритания начинает процесс выхода. Однако есть опасность резкого снижения количества рабочей силы, поскольку по результатам опросов 27% приезжих из ЕС после выхода Великобритании из ЕС намерены покинуть страну.

Рабочая сила в отраслях экономики Наблюдается тенденция концентрации рабочей силы в определенных отраслях экономики, что затрудняет для некоторых компаний поиск работников, особенно имеющих высокую квалификацию. Это приводит к сокращению предложения труда и снижения его качества. В то же время, имеется большое количество незанятых рабочих мест в отраслях, не требующих высокой квалификации, такие как жилищное обслуживание, розничная торговля, социальные службы. Сюда нанимаются, прежде всего, мигранты из ЕС. Однако выход из ЕС Великобритании может уменьшит количество приезжих, что повлияет на уровень занятости в этих отраслях.

Особенности рынка труда в КНР Резкое снижение качества рабочей силы Быстрый рост численности населения привел к нехватке финансирования в человеческие ресурсы со стороны государства Сложность в трудоустройстве выпускников Явление «educational deeping» (ED): предложение рабочих мест не успевает за спросом на них (свойственно развивающимся странам) Отток высококвалифицированной рабочей силы Политика «рационально низкой заработной платы»: чтобы решить проблему безработицы работодатели должны были расширять штат за счет низких зарплат. Итог: утечка ценных кадров за рубеж. Высокий уровень безработицы (см. графическое изображение на след. слайдах) Иждивенческая нагрузка Прогнозируется так называемый «пенсионер-бум» :к 2050 г. доля неработающего населения, включая стариков и детей, составит более 50 %. Чтобы избежать этого правительство предприняло ряд мер: смягчение политики ограничения деторождаемости и повышения пенсионного возраста.

Приоритетные направления в области управления рынком труда КНР:

Рынок труда: безработица и занятость Чекалина Сон

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы.

Экономически активное население - это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

Безработица Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.

Различается безработица естественная и вынужденная К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а к вынужденной - формы безработицы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы.

Скрытая безработица Скрытая безработица характерна в основном для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов. Например, отсутствие стимулов к труду ведет к низкой производительности, когда работу одного человека выполняют двое, Это свидетельствует о том, что одно рабочее место лишнее, а уровень скрытой безработицы достигает 50%.

Экономика России переживает крайне сложный переходный период, что, естественно, отражается на рынке труда. Проблемы занятости, своевременности выплат заработной платы и другие стоят очень остро. Государственная политика на рынке труда, безусловно, нуждается в совершенствовании.

Выводы 1. Трудовые отношения имеют большое значение для деятельности предприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом 2. Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах). 3. С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных социальных задач