🗊Презентация Предложение и спрос на рынке труда Республики Башкортостан

Предложение и спрос на рынке труда Республики Башкортостан: факторы и динамика

СОДЕРЖАНИЕ Цель, предложение труда, основа предложения рабочей силы; Изменение численности постоянного населения Республики Башкортостан; Миграция населения; Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы; Спрос на труд; Фрикционная безработица; Вывод.

Цель, предложение труда, основа предложения рабочей силы Важнейшей целью функционирования республиканского рынка труда является приведение в соответствие предложения труда и спроса на него на территории Республики Башкортостан. Предложение труда (рабочей силы) можно определить, как количество работников, которые желают и могут предложить свои способности (трудовые услуги) на рынке труда. На республиканском рынке труда оно обусловливается как минимум четырьмя факторами: численностью населения; долей трудоспособного населения в обшей его численности; объемом часов, отработанных работающими за год; количеством и качеством труда и квалификацией работников, которые этот труд затрачивают. Основой предложения рабочей силы является воспроизводство населения в Республике Башкортостан, прежде всего, его трудоспособной части, поскольку именно оно определяет потенциал республиканского рынка труда.

Изменение численности постоянного населения Республики Башкортостан (на 1 января, человек)

Миграция населения Особое воздействие на предложение труда в республике оказывает миграция населения. Миграция населения действует на рынок труда в нескольких направлениях: миграция из РБ за ее пределы смягчает нагрузку на него, в РБ - увеличивает ее, а внутренняя миграция перераспределяет рабочую силу.

Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы 1. Влияние привлечения иностранных работников на рынок труда республики. Здесь оценивается соблюдение баланса между безработными гражданами и рабочими местами, которые уже заняты мигрантами, но на которые могли бы претендовать российские жители.Также рассматривается влияние мигрантов на уровень оплаты труды. Уровень заработной платы мигрантов не должен быть ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платы и, примерно, соответствовать средней зарплате по республике. 2. Влияние использования иностранной рабочей силы на экономику, в том числе модернизацию, инновационное развитие и повышение конкурентоспособности ее отраслей, оцениваемое с помощью величины вклада иностранных работников в производство товаров и услуг. 3. Определение «степени давления» иностранных граждан на инфраструктуру, в том числе возможности обеспечения социальных гарантий иностранным гражданам (предоставления медицинских и образовательных услуг), где сравниваются фактические доходы бюджета республики от использования иностранной рабочей силы с расходами на ее содержание. 4. Немаловажным фактором оценки эффективности мигрантов является влияние иностранных работников на криминогенную обстановку в республике — доля совершенных ими преступлений в общем количестве совершенных преступлений.

Спрос на труд Под спросом на труд понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг. Он является производным, т.е. зависит от спроса на производимые в РБ товары и услуги (а значит от состояния и структуры республиканского производства: соотношения между производственной и непроизводственной сферами, между промышленностью, сельским хозяйством и другими отраслями экономики, доли государственных предприятий и др.), а также производительности общественного труда.

Фрикционная безработица Определенные изменения происходят и в сфере фрикционной безработицы, которая связана с естественным передвижением трудовых ресурсов между предприятиями, регионами и отраслями и охватывает период между увольнением работников с одного места и поступлением на другое. Такая безработица, как правило, непродолжительна: длится от одного до трех месяцев. Существенной чертой фрикционной безработицы является то, что люди, ищущие работу, обладают необходимой квалификацией, профессиональной подготовкой и навыками. На их способности существует спрос со стороны работодателей. Изменения в динамике фрикционной безработицы осуществляются и вследствие институциональных перемен: отмена системы обязательного распределения молодых специалистов, формирование рынка жилья, уменьшение роли регистрации (прописки) расширили возможности выбора работы; выплата пособий по безработице позволила ищущим работу тщательно, соответственно, дольше ее выбирать. В результате, в Башкортостане в каждый данный момент в связи со сменой места работы не занято примерно 1,5 - 3 % работающих.

Вывод Спрос и предложение труда, их конъюнктура взаимосвязаны не только с макроэкономической ситуацией, но и с составом трудоспособного населения. Они с одной стороны оказывают решающее влияние на структуру республиканского рынка труда, направленность и величину потоков на нем труда, с другой - в значительной мере характеризуются этими показателями.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!