Подбор персонала для строительной компании - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Подбор персонала для строительной компании, слайд №1

Подбор персонала для строительной компании, слайд №2

Подбор персонала для строительной компании, слайд №3

Подбор персонала для строительной компании, слайд №4

Подбор персонала для строительной компании, слайд №5

Подбор персонала для строительной компании, слайд №6

Подбор персонала для строительной компании, слайд №7

Подбор персонала для строительной компании, слайд №8

Подбор персонала для строительной компании, слайд №9

Подбор персонала для строительной компании, слайд №10

Подбор персонала для строительной компании, слайд №11

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Подбор персонала для строительной компании. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Подбор персонала для строительной компании Авторы проекта: Котов Алексей Матросова Алёна Родина Анастасия Титов Виктор

Слайд 2

Описание слайда:

Состав коллектива Инженер - энергетик Менеджер по продажам Главный бухгалтер Инженер-проектировщик

Слайд 3

Описание слайда:

Инженер - энергетик Требования: Ответственность технический склад ума, высокие аналитические способности, коммуникабельность, стрессоустойчивость дипломатичность.

Слайд 4

Описание слайда:

Котов Алексей Шкала неразрешимости –средний показатель Низкие показатели по шкале нейротизма говорят о высокой психической устойчивости. IQ - 104 балла – средний уровень интеллекта Циклотимический тип - смена гипертимических и дистимных фаз поведения. Отличается бдительностью и тонкой наблюдательностью. Амбиверт – направленн на общение с людьми, легко завязываю контакты, открыт. Тип темперамента – смешанный, сангвиник – флегматик (баланс сосредоточенности и эмоциональности). Тест Люшера – отличается бдительностью и тонкой наблюдательностью, ищу новые пути, которые предоставили бы большую свободу и возможность добиться как можно большего. Хочу показать себя и завоевать признание.

Слайд 5

Описание слайда:

Менеджер по продажам Менеджер по продажам — одна из наиболее популярных профессий, ведь именно этот специалист обеспечивает финансовое благополучие компании. Основная задача — продажи товаров и услуг компании, расширение круга клиентов и поддержание партнерских отношений с ними. Большую часть своего рабочего времени специалист отдела продаж проводит в переговорах (телефонных или личных).

Слайд 6

Описание слайда:

Матросова Алёна

Слайд 7

Описание слайда:

Главный бухгалтер Главный бухгалтер — одна из наиболее важных профессий, ведь именно этот специалист следит за сохранностью собственности компании. Основная задача —контроль за организацией бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Большую часть своего рабочего времени главный бухгалтер занимается финансовым учетом, документацией и подготовкой отчетов в надлежащие органы , своевременным оповещением своих подчиненных о предстоящих изменениях в законе и следит за тем, как эти изменения должны повлиять на работу его компании с финансовой стороны.

Слайд 8

Описание слайда:

Родина Анастасия

Слайд 9

Описание слайда:

Инженер-проектировщик Инженер-проектировщик - Специалист в области проектирования, строительства и эксплуатации объектов. Задачи инженера - подготовка заданий на разработку проектных решений, участие в сборе исходных данных для проектирования, в решении технических вопросов по закрепленным объектам на протяжении всего периода проектирования, строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей. Инженер-проектировщик занимается проработкой и доработкой архитектурных чертежей строительных сооружений в части расположения необходимых систем: водоснабжения, канализации, электрической сети, телефонных и интернет-кабелей, вентиляции и кондиционирования, пожарной безопасности. Основные требования: развитое пространственное, наглядно-образное и техническое мышление; творческое воображение; технические и математические способности; точный глазомер; высокий уровень развития концентрации и устойчивости внимания (способность длительное время сосредоточиваться на одном предмете, не отвлекаясь на другие объекты и не ослабляя внимания); последовательность, методичность; точность, аккуратность; способность заниматься длительное время монотонной кропотливой работой. Эта работа подходит людям, склонным к аналитической деятельности, работе с информацией и техникой.

Слайд 10

Описание слайда:

Титов Виктор IQ – 98 балов Амбиверт – направлен на общение с любым собеседником, легко иду на контакт, открыт для общения. Средний уровень толерантности свойственно терпеливым и спокойным личностям. Низкая личностная тревожность, нет тревожности без особых причин Педантичен - аккуратен в меру, готов выполнять работу требующую тщательности. Экзальтированность - Средняя эмоциональная восприимчивость, устойчивое ровное настроение. Тип темперамента смешанный, сангвиник - холерик