Основы правового регулирования охраны труда - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №1

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №2

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №3

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №4

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №5

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №6

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №7

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №8

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №9

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №10

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №11

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №12

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №13

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №14

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №15

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №16

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №17

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №18

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №19

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №20

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №21

Основы правового регулирования охраны труда, слайд №22

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Основы правового регулирования охраны труда. Доклад-сообщение содержит 22 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

1. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Слайд 2

Описание слайда:

ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА Содержание 1. Основные положения действующего законодательства РФ об охране труда 2. Нормативно правовые акты об охране труда и ответственность за их выполнение 3. Права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда 4. Особенности охраны труда женщин и молодежи 5. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления 6. Коллективные договоры и соглашения по охране труда: содержание, порядок оформления и регистрация 7. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда 8. Общественный контроль за охраной труда

Слайд 3

Описание слайда:

Основные положения действующего законодательства РФ об охране труда Основные положения действующего законодательства РФ об охране труда Основные законы об охране труда: 1.Конституция РФ 2.Трудовой кодекс РФ 3.Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ« Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях » 4.Федеральный закон от 21 июля 1997 № 116-ФЗ«О промышленной безопасности опасных производственных объектов» 5.Федеральный закон от 21.12.1994 №69-ФЗ« О пожарной безопасности » 6.Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗГлава 59 7.Кодекс об административных правонарушениях. В редакции Федерального закона от 20.12.2001 № 196-ФзСтатьи5.27-5.29,33 8.Уголовный Кодекс РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ.Статья 143 (Нарушение правил охраны труда) ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая: правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Слайд 4

Описание слайда:

Основные положения трудового кодекса •обозначена сфера действия и основные направления государственной политики в области охраны труда; •предусмотрено управление охраной труда как на государственном уровне, так и на уровне предприятий; •определены полномочия в области охраны труда органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления; •установлены права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; •установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников; •определена ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем; •предусмотрено предоставление работникам компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда; •определены основные функции и ответственность органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда; •определены органы, организации и лица, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда;

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: •рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; •обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; •получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте; •отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности; •обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; •обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя; •запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте: •обращение по вопросам охраны труда в органы государственной власти Российской Федерации; •личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; •внеочередной медицинский осмотр (обследование)в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; •компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Слайд 8

Описание слайда:

Особенности охраны труда женщин и молодежи Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы: нормы, распространяющиеся на всех женщин; нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями. По отношению ко всем работающим женщинам действуют следующие нормы Ограничивается применение труда женщин: на тяжелых работах; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных работах за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживании (ст. 253 ТК РФ). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Правительство Российской Федерации установило предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг; постоянно в течение рабочей смены -7 кг.

Слайд 9

Описание слайда:

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей действуют следующие нормы Для беременных женщин и женщин, имеющих детей действуют следующие нормы Запрещается беременных женщин: направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочным работам; привлекать к работам в ночное время; привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Сохраняется средний заработок по месту работы за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Отпуск: по беременности и родам женщинам по их заявлению и на основании выданного листа нетрудоспособности предоставляется продолжительностью: 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов; 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ); по уходу за ребенком женщине предоставляется по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3-хлет. Дополнительные перерывы для кормления ребенка, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полугора лет: не реже чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Слайд 10

Описание слайда:

Особенности охраны труда молодежи Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста (статья 63 ТК РФ ) 16 лет; 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении, экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Запрещается (ст. 265 ТК РФ) применение труда лиц до 18 лет: на работах с вредными или опасными условиями труда; на подземных работах; на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. привлекать работников в возрасте до 18 лет к работам: сверхурочным (за исключением творческих работников, профессиональных спортсменов и др.), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни направлять в служебные командировки (статья 268 ТК РФ) Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе или передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.

Слайд 11

Описание слайда:

Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления Виды компенсаций: •Дополнительный отпуск. •Сокращенная продолжительность рабочего времени. •Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда. •Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2. •Лечебно-профилактическое питание. •Молоко или другие равноценные пищевые продукты. Дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22(Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. №861-7 Основной ежегодный оплачиваемый отпуск- 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – от 6 до 36 дней по Списку. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовойрабочей недели -8 часов; при30-часовойрабочей недели и менее - 6 часов.

Слайд 12

Описание слайда:

Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78"Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» Размеры доплат устанавливаются работодателем в процентах к тарифной ставке (окладу) согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах в зависимости от фактического состояния условий труда (на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда) по следующей шкале на работах: с тяжелыми и вредными условиями труда 4, 8, 12%; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 16, 20, 24%. Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости"

Слайд 13

Описание слайда:

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) и молоко или другие равноценные пищевые продукты Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) и молоко или другие равноценные пищевые продукты Перечнем производств, профессий должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Постановление Минтруда России от 31.03.03 г. №14) выдача ЛПП производится: •в виде горячих завтраков; •перед началом работы; •в обеденный перерыв (в отдельных случаях по согласованию с Роспотребнадзором). Норма бесплатной выдачи молока работникам составляет 0,5 литра за смену. Не допускается замена молока: •сметаной или сливочным маслом; •денежной компенсацией; •другими продуктами, кроме равноценных. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока указаны в Приложении к Постановлению Минтруда России от 31.03.03 №13: •кисломолочные продукты; •творог, творожная масса, сыр; •мясо, рыба; •яйцо; •лечебно-профилактические напитки; •витаминные препараты; •бифидосодержащие кисломолочные продукты и т.п.

Слайд 14

Описание слайда:

Коллективные договоры и соглашения по охране труда: содержание, порядок оформления и регистрация Коллективные договоры и соглашения по охране труда: содержание, порядок оформления и регистрация Трудовой кодекс РФ от 30.12.2011 №197 ФЗ (глава 7 Коллективные договора и соглашения), Федеральный закон от 11.03.1992 № 2490-1-ФЗ“О коллективных договорах и соглашениях”

Слайд 15

Описание слайда:

Содержание коллективного договора 1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам: •форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты; •механизм индексации оплаты труда; •занятость и условия высвобождения работников; •продолжительность рабочего времени и времени отдыха; •добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования; •контроль за выполнением коллективного договора; •улучшение условий и охраны труда работников; •экологическая безопасность и охрана здоровья работников; •соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья; •льготы для работников, совмещающих работу с обучением; •отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора. 2. Нормативные условия (положения): •условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие: •виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом; •виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат; •размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда; •права профорганов на предприятии, в учреждении, организации; •дополнительные гарантии профсоюзным работникам; •меры по обеспечению занятости работников; •льготные трудовые и социально-экономическиеусловия (досрочный выход на пенсию, надбавки к пенсиям и т.д.); •иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

Слайд 16

Описание слайда:

Разработка раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре Письмо Департамента охраны труда Минтруда РФ от 23.01.96 №38-11«Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах» Основные положения 1.Выделение средств на мероприятия по охране труда. 2.Выполнение в установленные сроки комплекса организационных и технических мероприятий 3.Сформирование фонда охраны труда организации 4.Проведение аттестации рабочих мест в подразделениях. 5.Проведение обучения и проверки знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. 6.Организация проведения медицинского осмотра работников организации 7.Обеспечение своевременной выдачей работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, 8.Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями льготы и компенсации 9.Ведение обязательного за счет средств организации медицинского страхования работников и страхования их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 10.Обеспечение условия и охрану труда женщин и молодежи 11.Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организация контроля за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

Слайд 17

Описание слайда:

Государственный надзор за соблюдением законодательства об охране труда ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Федеральный закон № 168-ФЗ от 17 ноября 1995 г.).

Слайд 18

Описание слайда:

Федеральные надзоры ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (Роструд) ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ (Ростехнадзор, Госэнергонадзор, Госатомнадзор)

Слайд 19

Описание слайда:

Федеральные надзоры ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА (Роспотребнадзор)

Слайд 20

Описание слайда:

Федеральные надзоры ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ (Росздравнадзор)

Слайд 21

Описание слайда:

Федеральные надзоры ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЖАРНЫЙ НАДЗОР (Роспожнадзор) ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ (ГИБДД)

Слайд 22

Описание слайда:

Полномочия государственных инспекторов Рострудинспекции (ст. 357 ТК РФ) • беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; •запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзорных и контрольных функций; •изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ, в порядке, установленном федеральными законами, с уведомлением об этом работодателя и составлять соответствующий акт; •расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; •предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; •направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; •выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда; •составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности; •выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.