🗊Презентация Анализ трудовых ресурсов

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Анализ трудовых ресурсов, слайд №1Анализ трудовых ресурсов, слайд №2Анализ трудовых ресурсов, слайд №3Анализ трудовых ресурсов, слайд №4Анализ трудовых ресурсов, слайд №5Анализ трудовых ресурсов, слайд №6Анализ трудовых ресурсов, слайд №7Анализ трудовых ресурсов, слайд №8Анализ трудовых ресурсов, слайд №9Анализ трудовых ресурсов, слайд №10Анализ трудовых ресурсов, слайд №11Анализ трудовых ресурсов, слайд №12
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Анализ трудовых ресурсов. Доклад-сообщение содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Анализ трудовых ресурсов 1 вопрос. Источники и задачи анализа Трудовые ресурсы – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, входящих в списочный состав. Цель анализа – поиск резервов повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Описание слайда:
Анализ трудовых ресурсов 1 вопрос. Источники и задачи анализа Трудовые ресурсы – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, входящих в списочный состав. Цель анализа – поиск резервов повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Слайд 2


Задачи анализа: - Оценка обеспеченности кадрами по численности, составу, структуре. Установление соответствия профессионального и квалификационного уровня работающих требованиям производства, Изучение динамики и причин движения рабочей силы, Анализ влияния численности на динамику продукции,
Описание слайда:
Задачи анализа: - Оценка обеспеченности кадрами по численности, составу, структуре. Установление соответствия профессионального и квалификационного уровня работающих требованиям производства, Изучение динамики и причин движения рабочей силы, Анализ влияния численности на динамику продукции,

Слайд 3


Задачи анализа: - Разработка мероприятий по использованию рабочего времени, Установление производительности труда по подразделениям и в динамике, Определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда, -Выявление резервов роста производительности труда.
Описание слайда:
Задачи анализа: - Разработка мероприятий по использованию рабочего времени, Установление производительности труда по подразделениям и в динамике, Определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда, -Выявление резервов роста производительности труда.

Слайд 4


Источники информации: Форма П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», Данные табельного учета, Форма № 2 «Отчет о финансовых результатах», - Приложение к бухгалтерскому балансу.
Описание слайда:
Источники информации: Форма П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», Данные табельного учета, Форма № 2 «Отчет о финансовых результатах», - Приложение к бухгалтерскому балансу.

Слайд 5


2 вопрос. Анализ численности, состава и структуры персонала Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала. Работники промышленного предприятия делятся на 2 группы: 1 гр. – Промышленно-производственный персонал. (Рабочие, служащие, специалисты, АУП) 2 гр. – Непромышленный персонал. (Работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания)
Описание слайда:
2 вопрос. Анализ численности, состава и структуры персонала Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала. Работники промышленного предприятия делятся на 2 группы: 1 гр. – Промышленно-производственный персонал. (Рабочие, служащие, специалисты, АУП) 2 гр. – Непромышленный персонал. (Работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания)

Слайд 6


Последовательность анализа: 1.Определение численности работников: Чя = (Р * Ппн) / Чн, Чя - явочная численность, чел. Р – количество рабочих мест, Ппн – продолжительность работы предприятия за неделю, час Чн – кол-во часов работы 1 работника за неделю, час
Описание слайда:
Последовательность анализа: 1.Определение численности работников: Чя = (Р * Ппн) / Чн, Чя - явочная численность, чел. Р – количество рабочих мест, Ппн – продолжительность работы предприятия за неделю, час Чн – кол-во часов работы 1 работника за неделю, час

Слайд 7


Чср = (Чя * Пг) / Пп, Чср = (Чя * Пг) / Пп, Чср – среднесписочная численность работников, чел. Пг – продолжительность работы предприятия за год, дни Пп – предполагаемая продолжительность работы 1 работника в год, дни или Чср = Сумма числа работников за каждый день месяца / число календ. дней месяца
Описание слайда:
Чср = (Чя * Пг) / Пп, Чср = (Чя * Пг) / Пп, Чср – среднесписочная численность работников, чел. Пг – продолжительность работы предприятия за год, дни Пп – предполагаемая продолжительность работы 1 работника в год, дни или Чср = Сумма числа работников за каждый день месяца / число календ. дней месяца

Слайд 8


2. Определение структуры кадров 2. Определение структуры кадров Удельный вес отдельной категории в среднесписочной численности работников (%) Структура по признакам: - группы (ППП и Непромышл.персонал), стаж работы, пол, возраст, уровень образования, квалификация.
Описание слайда:
2. Определение структуры кадров 2. Определение структуры кадров Удельный вес отдельной категории в среднесписочной численности работников (%) Структура по признакам: - группы (ППП и Непромышл.персонал), стаж работы, пол, возраст, уровень образования, квалификация.

Слайд 9


3. Показатель, характеризующий квалификационный состав рабочих: 3. Показатель, характеризующий квалификационный состав рабочих: ТК = (Σ Npi * TKi) / Σ Npi , ТК – тарифный коэффициент Npi – численность рабочих каждого разряда, ТКi - тарифный коэффициент соответствующего разряда ТК факт сравнивают с ТК план АУП анализируют по фактическому уровню образования
Описание слайда:
3. Показатель, характеризующий квалификационный состав рабочих: 3. Показатель, характеризующий квалификационный состав рабочих: ТК = (Σ Npi * TKi) / Σ Npi , ТК – тарифный коэффициент Npi – численность рабочих каждого разряда, ТКi - тарифный коэффициент соответствующего разряда ТК факт сравнивают с ТК план АУП анализируют по фактическому уровню образования

Слайд 10


3 вопрос. Анализ движения персонала Стабильность состава персонала – предпосылка роста производительности труда. Изменение численности работающих называют оборотом рабочей силы. 1.Коэффициент приема (Кпр): Кпр = Ч пр / Ч ср, Ч пр – число принятых работников за период, чел Ч ср – среднесписочная численность работников
Описание слайда:
3 вопрос. Анализ движения персонала Стабильность состава персонала – предпосылка роста производительности труда. Изменение численности работающих называют оборотом рабочей силы. 1.Коэффициент приема (Кпр): Кпр = Ч пр / Ч ср, Ч пр – число принятых работников за период, чел Ч ср – среднесписочная численность работников

Слайд 11


2. Коэффициент выбытия (К выб): 2. Коэффициент выбытия (К выб): К выб = Ч выб / Ч ср Ч выб – число выбывших работников за период, чел 3. Коэффициент текучести (К тек): К тек = Ч тек / Ч ср, Ч тек – число выбывших работников по причинам текучести: 1) собственное желание, 2) нарушение трудовой дисциплины.
Описание слайда:
2. Коэффициент выбытия (К выб): 2. Коэффициент выбытия (К выб): К выб = Ч выб / Ч ср Ч выб – число выбывших работников за период, чел 3. Коэффициент текучести (К тек): К тек = Ч тек / Ч ср, Ч тек – число выбывших работников по причинам текучести: 1) собственное желание, 2) нарушение трудовой дисциплины.

Слайд 12


4. Коэффициент замещения (К зам): 4. Коэффициент замещения (К зам): К зам = (Ч пр – Ч выб) / Ч ср 5.Коэффициент постоянства (Кпост): К пост = Ч пвп / Ч ср, Ч пвп – число работников, проработавших весь период, чел Все коэффициенты изучаются в динамике! ∆ К = К отч – К пр Определяются причины увольнения работников.
Описание слайда:
4. Коэффициент замещения (К зам): 4. Коэффициент замещения (К зам): К зам = (Ч пр – Ч выб) / Ч ср 5.Коэффициент постоянства (Кпост): К пост = Ч пвп / Ч ср, Ч пвп – число работников, проработавших весь период, чел Все коэффициенты изучаются в динамике! ∆ К = К отч – К пр Определяются причины увольнения работников.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию