🗊Презентация Профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения сотрудника ОВД

Кафедра управления персоналом и воспитательной работы Дисциплина: Нравственно-этические основы службы в ОВД. Служебный этикет Тема № 5 Профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения сотрудника ОВД. Материалы разработаны старшим преподавателем кафедры управления персоналом и воспитательной работы Шеяновым К.В., рассмотрены на заседании кафедры, протокол № 18 от 22.05.2019 г.

ПЛАН ЛЕКЦИИ Введение 1.Профилактика коррупции как основа профессионально-этического стандарта поведения сотрудников ОВД. 2.Профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД: понятие, признаки, структура, причины и пути преодоления. Заключение

Список источников и литературы: Литература: Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21). Приказ МВД России от 10 августа 2012 года № 777 «Об организации морально-психологической подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации». Методические рекомендации «Организация морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации» (письмо ДГСК МВД от 10.10.2018 №21/8/10998)/ Профессиональная этика и служебный этикет: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность» / [И.И. Аминов и др.]. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2017. – 271 с. Кочин А.А., Шарухин А.П. Служебный этикет в деятельности сотрудников органов внутренних дел: учебное пособие: СПб.: Изд-во СПб ун-та МВД России, 2016. – 308 с. Основы профессиональной этики сотрудников полиции. Учебное наглядное пособие. / И.А. Кушнаренко – М., ДГСК МВД России, Московский университет им. В.Я. Кикотя: Медиа-Принт, 2016. – 80 с. Морально-этические основы деятельности сотрудников органов внутренних дел: Учебное пособие/ Т.А. Трофимова, И.Л. Миронов –СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета МВД России, 2015. – 65 с.

Определение коррупции

CТРУКТУРА КОРРУПЦИИ

Факторы коррупции

Факторы коррупции

2. Профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД: понятие, признаки, структура, причины и пути преодоления Профессионально-нравственная деформация – это негативное изменение нравственных ценностей и ориентиров у части сотрудников ОВД под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющееся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующее моральный облик сотрудника полиции.

Признаки профессионально-моральной деформации в ОВД 1. Правовой нигилизм и утеря представления о нравственном смысле служебной деятельности. 2. Поддержка ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке. 3. Утрата личных перспектив в профессиональной деятельности и систематическое нарушение профессионально-этических норм поведения.

Признаки профессионально-моральной деформации в ОВД 4. Беспринципность в оценке нарушений служебной дисциплины и моральная нечистоплотность, следование двойным моральным стандартам. 5. Уныние и пессимизм в коллективных настроениях, недоброжелательность и зависть в отношении коллег; индивидуализм, эгоизм, конфликтность в отношениях.

Признаки профессионально-моральной деформации в ОВД 6. Формально-бюрократические методы руководства (высокомерие, грубость, бездушное отношение к сотрудникам) и злоупотребление властью (грубость по отношению к населению, унижение достоинства граждан, неоказание им помощи, неоправданное применение физической силы, специальных средств и оружия). 7. Неразборчивость в средствах, бытовое разложение, пьянство; грубое нарушение законности и разглашение служебной тайны. 8. Коррупция, сращивание с преступным миром; групповые преступления (кражи, грабежи, разбой и др).

Структура профессионально-нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел Включает деформацию: профессиональной деятельности; служебных и внеслужебных отношений; - морального сознания.

Категории сотрудников органов внутренних дел с повышенной (объективной) опасностью профессионально-нравственной деформации По роду своей службы сотрудники регулярно «взаимодействуют» с представителями криминальной среды, аморальными личностями и испытывают мощное влияние с их стороны. Категории: Работающих преимущественно в одиночку, в отрыве от своих Часто испытывающих большие физические и коллег, коллектива (или работающих в составе малой группы); эмоционально-психологические перегрузки, стрессы и пр.; Только начинающих службу в полиции (в том числе, молодых сотрудников, испытывающих сильное негативное влияние ложного «наставничества», недостойного «кураторства»); Вступающих в новую, более ответственную должность, особенно — руководящую; Имеющих неблагополучные семьи.

Профилактика деформации поведения сотрудников ОВД Необходимо осуществлять целенаправленное профилактическое воздействие. К числу направлений такого воздействия относятся: общие меры — действительная, а не мнимая автономия органов внутренних дел, подчинение их только закону и высокая ответственность перед законом; непосредственные меры — качественное улучшение профессиональной подготовки, совершенствование организации и управления, создание здорового морально-психологического климата в коллективах.

Основные задачи профилактической работы с сотрудниками ОВД • Выработка у сотрудников профессионально-нравственного иммунитета и высокой культуры в работе. • Развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех сотрудников. • Совершенствование стиля и методов управления. • Формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов внутренних дел.

Заключение В условиях службы в ОВД воспитательный потенциал характеризуется такими качествами как честность, принципиальность, ответственность, справедливость, законопослушание, профессиональный и гражданский долг, нравственно-правовая культура и др. Преобразование милиции в полицию не формальный акт, заключающийся в изменении названия данного государственного органа. Это изменение его содержательного статуса, главной составляющей которого является нравственная сторона.