🗊Презентация Правовое регулирование трудоустройства и занятости

План урока

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

1. Трудовые правоотношения Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права)

1. Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии с их доброй волей. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии с их доброй волей.

2. Порядок приема на работу

Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы: Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы:

2. Порядок приема на работу

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Порядок приема на работу

для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; для беременных женщин; для лиц, не достигших 18 лет; для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; для лиц, избранных на выборную должность.

2. Порядок приема на работу Расторжение трудового договора

Основания прекращения трудового договора: Соглашение сторон Истечение срока трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др. А также по инициативе работодателя: Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем, Сокращение штата, Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, Неисполнение работником деятельности без уважительных причин, Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей. Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

2. Порядок приема на работу

3. Занятость населения

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу; проходящие очный курс обучения; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

4. Социальная защита и социальное обеспечение

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

Пенсионные отношения

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

4. Социальная защита и социальное обеспечение

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

Гарантии гражданам и безработным: свобода выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда, правовую защиту от необоснованного увольнения; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве; предоставление работодателями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы за период не менее трех лет выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности) и повышение квалификации по направлению службы занятости; компенсацию в соответствии с действующим законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

4. Социальная защита и социальное обеспечение

5. Профессиональное образование

5. Профессиональное образование

Начальное профессиональное образование: -училища

5. Профессиональное образование

Домашнее задание