1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ

Нажмите для полного просмотра!

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №2

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №3

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №4

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №5

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №6

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №7

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №8

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №9

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №10

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №11

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ, слайд №12

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать 1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қ. Презентация содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

1. Енбектік құқық катынастары Еңбек құқығы - еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы. Бұл қатынастар тараптардың әдетте жекежәне ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жүмыс беруші мен кызметкерарасындағы қатынастар және ҚР Конституциясына негізделген ецбек туралы заңдарымен реттеледі. Ең негізгісі 1999 жылдың 10желтоқсанъшда қабылданған "Қазақстан Республикасьшың еңбек туралы" Заңы болып табылады. Еңбек туралы нормативтік-кұқықтық кесімдердің сақталуын бақылауды Қазақстан Республикасы Үкіметі бекіткен Ережеге сәйкес еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның (ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік корғау министрлігі) мемлекеттік еңбек инспекторлары жузеге асырады.

Слайд 2

Описание слайда:

2. Еңбек шарттарының құқықтык реттелуі Еңбек қатынастары негізінен жеке еңбек шарттарымен және ұжымдық шарттармен реттеледі. Жеке еңбек шарты – жұмыс беруші мен қызметкердің арасында жазбаша жасалған екі жақты келісім. Шарт бойынша қызметкер жұмысберушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жүмысты орындауға,ал жұмыс берушіқызметкерге жалақысын және заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық төлеуге,еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді.

Слайд 3

Описание слайда:

Жеке еңбек шарты: белгісіз мерзімге; белгілі бір мерзімге; белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе уакытша болмаған кызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін. Егер шартта оның қолданылу мерзімі көрсетілмесе, шарт белгісіз мерзімге жасалған деп ссептеледі.

Слайд 4

Описание слайда:

Қызметкердің еңбек міндеттерін бір жақты бұзуына: Қызметкердің еңбек міндеттерін бір жақты бұзуына: бір жүмыс күнінде дәлелді себептерсіз жүмыста үш сағат бойы болмауы; жүмысқа алкогольдік немесе нашақорлык масаң күйде немесе өзге де түрдегі уыттық улану жағдайында келуі; жүмыс күні ішіндегі алкогольді, нашақорлық масаңдық немесе езге де жағынан улану жағдайын туғызатын заттарды пайдалануы; қызметкердін еңбекті қорғау немесе өрт қауіп-сіздігі ережелерін бүзуының әсерінен, езінің жарақат алуы мен аварияларды коса алғанда, ауырзардаптарға әкеп соғуы немесе соның мүмкіндігі; жұмыс орны бойынша соттын занды күшіне енген үкімімен немесе қаулысымен белгіленген мүлікті (соның ішінде үсақ заттарды) үрлауы;

Слайд 5

Описание слайда:

3. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты Жұмыс уақыты деп еңбек шартына сәйкес, заңмен белгіленген тиісті жұмыс уақытын айтады. Оның қалыпты ұзақтығы аптасына 40сағаттан аспауы тиіс. Алты күндік жұмыс аптасы (40 сағат) кезінде күнделі кті жұмыстың ұзақтығы - 7 сағаттан, 36 сағат болғанда - 6 сағаттан жәнеапталық норма 24 сағат болғанда - 4 сағаттан аспауы тиіс. 22 сағаттан бастап таңғы 6-ға дейінгі уақыт түнгі уақыт болып есептеледі.

Слайд 6

Описание слайда:

Мемлекеттік мерекелер: 1,2 каңтар - Жаңа жыл; 8 наурыз - Халықаралык әйелдер күні; 22 наурыз - Наурыз мейрамы; 1 мамыр - Қазақстан халқының бірлігі мерекесі; 9 мамыр - Жеңіс күні; 30 тамыз- Қазақстан Республикасының Конституция күні; 25 казан - Республика күні; 16,17 қазан Республиканың тәуелсіздік күні болып анықталған.

Слайд 7

Описание слайда:

5. Жалақы төлеу Қызметкердің жалақысы орындалатын жүмыстың саны мен сапасына, күрделілігіне карайбелгіленеді. Жалакының мелшерін жұмыс беруші дербес белгілейді және ол ҚР заңдарында белгіленген ең төменгі төлеудің төмендегі қағидалары бойынша жүзеге асырылады: мерзімнен тыс жұмыс ақы бір жарым есе мөлшерден кем төленбейді; мереке және демалыс күндердегі жұмыс акысы екі еседен төмен болмайтын мөлшерде төленеді; түнгі уақыттағы жүмыстың әрбір сағатына еңбекақы бір есе мөлшерден кем төленбейді; жалақы бір айда кем дегенде бір рет төленеді және т.б.

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

5. Қызметкерлерді көтермелеу және жазалау шаралары Жұмыс беруші қызметкерге еңбектегі табыстары үшін көтермелеудің әр алуан түрлерін қолдануға қүқылы. Көтермелеудің түрлері мен тәртібі жеке еңбек, ұжымдық шарттармен және жүмыс берушінің актілерімен белгіленеді. Еңбек тәртібін бүзғаны үшін, яғни қызметкердің кінәсінен оған жүктелген енбек міндеттерінің орындалмағаны немесе тиісінше орындалмағаны үшін жумыс беруші тәртіптік жазалардың мынандай түрлерін қолдануға құқылы: ескерту жасауға; сөгіс беруге;заңда көрсетілген жағдайларда жеке енбек шартын бұзуға.

Слайд 10

Описание слайда:

6. Еңбекті қорғау Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету үлттық саясаттың еңбек саласындағы басты бағыттарының бірі болып табылады. Еңбекті қорғауқайғылы жағдайлардан және өндірісте жарақат алудан алдын ала сақтандыруға, қауіпті және залалды өндірістік факторларды мейлінше азайтуғабағытталған басты принциптер, меншік нысандарына қарамастан, шаруашылык кызметі мен кәсіпорындардың бәріне бірдей белгіленген және1993 жылғы 22 қаңтардағы "Еңбек қоғау туралы" Қазақстан республикасы Заңында айқындалған.

Слайд 11

Описание слайда:

7. Әлеуметтік камсыздандарудың құқықтык негіздері Конституцияның 28-бабында "Қазақстан Республикасының азаматына жасына келген, науқастанған, мүгедек болған, асыраушысынанайрылған жағдайда және өзге де заңды негіздерде оған ең төменгі жалақы мен зейнетақының мөлшеріне, әлеуметтік қамсыздандырылуынакепілдік беріледі.", - делінген.

Слайд 12

Описание слайда:

Зейнетақымен қамсыздандырудың басты принциптері: дербес зейнетакылык жинақтау принцип зейнетақы жүйесін мемлекеттік реттеу, азаматтардың зейнетақылық корланудың мемлекеттік немесе мемлекеттік емес зейнетақылық қорларында жүзеге асырылуын таңдауқұқығын қамтамсыз ету; азаматтардың ең төменгі зейнетақы алу кепілдігі; әр азаматтың еңбекке жарамды жасында зейнетқылық қор жинақтауға қатысу міндеттілігі; еңбекке жарамды азаматтың өзін жасы ұлғайған кезіндегі зейнетақысымен өзі қамтамасыз етудегі жеке жауапкершілігі; азаматтың ерікті түрдегі косымша зейнетақымен қамсыздану құкығы болып табылады. Қолданылып жүрген заңдар әлеуметтік қамсыздандырудың түрле рінің қатарына қызметкерлерді жұмысқа уақытша жарамсыздығы,әйелд ердің жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақылармен қамсызданды руды көздейді.