Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике

Нажмите для полного просмотра!

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №2

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №3

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №4

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №5

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №6

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №7

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №8

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №9

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №10

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №11

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №12

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №13

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №14

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №15

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №16

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №17

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №18

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №19

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №20

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №21

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №22

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №23

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №24

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №25

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №26

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №27

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №28

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №29

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №30

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №31

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №32

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №33

Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике, слайд №34

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Презентация "Управление человеком и управление группой" - скачать презентации по Экономике. Презентация содержит 34 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Содержание 1)Понятие группы. 2)Причины объединения людей в группы. 3)Стадии развития группы. 4)Внешние условия, определяющие эффективность работы человека и группы. 5)Возможности членов группы. 6)Структура группы и характеристика её компонентов. 7)Формальные и неформальные организации: социальный контроль, сопротивление переменам, неформальные лидеры.

Слайд 3

Описание слайда:

Группа – это относительно обособленное объединение небольшого количества людей (обычно не более 10), находящихся в достаточно устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместные действия в течение достаточно долгого промежутка времени.

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Достижение конкретных целей; Усиление власти; Обеспечение безопасности; Защита прав и социальных гарантий; Общение; Самоуважение; Получение определенного статуса.

Слайд 7

Описание слайда:

Стадии развития группы 1.Начальная стадия формирования. 2.Внутригрупповой конфликт. 3.Обеспечение сплоченности членов группы. 4.Стадия наивысшей работоспособности и производительности. 5.Заключительная стадия (для временных групп). ссылка

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Факторы, определяющие качественную сторону взаимодействия группы и организации в лице руководителя: а)структурные – величина группы, членство в группе, коммуникации в группе и организации; б)независимые – физическое расположение группы, взаимосвязь с другими группами; в)переменные – характер задачи, стоящей перед группой; степень сложности задачи; условия решения задачи; г)мотивационные – мотивации членов группы; групповая мотивация; состояние окружающей группу среды (атмосфера в коллективе); д)промежуточные – стиль руководства; взаимоотношения между членами группы, а также всеми работниками организации и группой; распределение ролей и обязанностей; организационный климат; процесс принятия решений в организации.

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Неформальные группы динамически взаимодействуют с формальными. В этой модели под видами деятельности понимаются задачи, выполняемые людьми. В процессе выполнения этих задач люди вступают во взаимодействие, которое способствует появлению эмоций в отношении друг друга и начальства. Эти эмоции влияют на то, как люди будут осуществлять свою деятельность и взаимодействовать в будущем.

Слайд 15

Описание слайда:

Слайд 16

Описание слайда:

Факторы, оказывающие влияние на группу со стороны внешней среды (по Д. Хомансу): Физические – территория, география, климат. Технологические – здание, оборудование, станки. Культурные – ценности, цели, традиции.

Слайд 17

Описание слайда:

Анализ влияния оплаты труда на групповое поведение Высокая Дифференциация в оплате Низкая

Слайд 18

Описание слайда:

Слайд 19

Описание слайда:

Внешние условия, определяющие эффективность работы человека и группы. Стратегия развития; Организационная структура; Формально установленные в организации нормы и правила функционирования; Ресурсы, имеющиеся в распоряжении организации ; Система отбора и расстановки персонала; Выработанная в организации система оценки и мотивация работников; Организационная культура. ссылка

Слайд 20

Описание слайда:

Слайд 21

Описание слайда:

Слайд 22

Описание слайда:

Возможности членов группы

Слайд 23

Описание слайда:

Профессиональные способности. Эффективность работы группы определяется не только суммой возможностей каждого из ее членов, но и способностями каждого из входящих в нее индивидов. Помимо этого, важно получать удовлетворение от работы и чувствовать понимание со стороны руководства. Профессиональные способности. Эффективность работы группы определяется не только суммой возможностей каждого из ее членов, но и способностями каждого из входящих в нее индивидов. Помимо этого, важно получать удовлетворение от работы и чувствовать понимание со стороны руководства.

Слайд 24

Описание слайда:

Слайд 25

Описание слайда:

Слайд 26

Описание слайда:

Слайд 27

Описание слайда:

Слайд 28

Описание слайда:

Формальные и неформальные организации Формальные .Создаются на основании действующего законодательства по решению собственников, а внутренние отношения регулируются нормативными документами. Неформальные . Это спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели. ссылка

Слайд 29

Описание слайда:

Причины вступления в неформальную организацию чувство принадлежности; взаимопомощь; взаимозащита; тесное общение и симпатия; заинтересованность. ссылка

Слайд 30

Описание слайда:

Характеристики неформальных организаций Социальный контроль. Установление и укрепление норм – групповых эталонов приемлемого и неприемлемого поведения. Сопротивление переменам. Наблюдается тенденция к сопротивлению переменам, это объясняется тем, что перемены могут нести в себе угрозу дальнейшему существованию неформальной организации. Неформальные лидеры. Опора неформального лидера – признание его группой. Неформальный лидер помогает группе в достижении её целей, поддерживает и укрепляет её существование. ссылка

Слайд 31

Описание слайда:

Проблемы, связанные с неформальными организациями снижение эффективности; распространение ложных слухов; тенденция сопротивляться переменам.

Слайд 32

Описание слайда:

большая преданность организации; большая преданность организации; высокий дух коллективизма; более высокая производительность труда, наблюдается в тех случаях, когда групповые нормы превосходят официально установленные. ссылка

Слайд 33

Описание слайда:

Список литературы 1)Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. – М. : КНОРУС, 2007. – 496 с. 2)Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : учебник. 3-е изд. М. : Гардарики, 2001. 3)Герчикова И.Н. Менеджмент : учебник. 3-е изд., перераб. И доп. М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. 4)Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.:Дело,1992г. 5)Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г.Лапусты – М.:ИНФРА-М, 1996г. 6)Менеджмент организации : учебник / А.В.Тебекин, Б.С. Касаев. – 2-е изд., перераб. Идоп. – М. : КНОРУС, 2007. – 416 с. 7)Менеджмент: учеб. Пособие / Под ред. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 220 с. – (Вопрос – ответ).