УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - скачать презентацию

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Презентация содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Слайд 2

Описание слайда:

Управление персоналом Управление персоналом = управление человеческими ресурсами

Слайд 3

Описание слайда:

совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация: совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация: сотрудники организации партнеры, которые привлекаются к реализации проектов эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий

Слайд 4

Описание слайда:

Особенности персонала организации: особенности индивидуального поведения; особенности группового поведения; особенности поведения руководителей, членов управленческой команды.

Слайд 5

Описание слайда:

Деятельность по управлению персоналом = целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации

Слайд 6

Описание слайда:

Основные подходы к управлению персоналом: Экономический Органический гуманистический

Слайд 7

Описание слайда:

Экономический подход = использование трудовых ресурсов

Слайд 8

Описание слайда:

Органический подход = концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами.

Слайд 9

Описание слайда:

Гуманистический подход Согласно гуманистическому подходу культура может рассматриваться как процесс создания реальности, которая позволяет людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению

Слайд 10

Описание слайда:

Принципы управления персоналом: 1. Принцип подбора кадров 2. Принцип преемственности 3. Принцип профессионального и должностного продвижения кадров 4. Принцип открытого соревнования 5. Принцип сочетания доверия к кадрам с проверкой исполнения. 6. Принцип демократизации работы с кадрами. 7. Принцип системности работы с кадрами. 8. Принцип адаптивности к условиям современного хозяйственного механизма.

Слайд 11

Описание слайда:

• Производственный (рабочие) • Управленческий (служащие) • Основные • Вспомогательные • Руководители • Специалисты:

Слайд 12

Описание слайда:

Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров являются регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Это основа удовлетворения потребностей организации в рабочей силе. Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров являются регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Это основа удовлетворения потребностей организации в рабочей силе.

Слайд 13

Описание слайда:

Профессиональная ориентация = представляет собой систему мер, включающую предоставление информации и консультаций необходимых человеку для выбора профессии, в наибольшей степени соответствующей его личным способностям и особенностям, а также требующейся на рынке труда.