Американская социально-психологическая школа. Теория мотивации труда Д. Мак-Грегора

Нажмите для полного просмотра!

Американская социально-психологическая школа. Теория мотивации труда Д. Мак-Грегора, слайд №2

Американская социально-психологическая школа. Теория мотивации труда Д. Мак-Грегора, слайд №3

Американская социально-психологическая школа. Теория мотивации труда Д. Мак-Грегора, слайд №4

Американская социально-психологическая школа. Теория мотивации труда Д. Мак-Грегора, слайд №5

Американская социально-психологическая школа. Теория мотивации труда Д. Мак-Грегора, слайд №6

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Американская социально-психологическая школа. Теория мотивации труда Д. Мак-Грегора. Доклад-сообщение содержит 6 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Американская социально-психологическая школа. Теория мотивации труда Д.Мак-Грегора

Слайд 2

Описание слайда:

Дуглас Мак-Грегор (1906-1964) Детройт - американский индустриальный психолог и менеджер, создатель теории мотивации труда.

Слайд 3

Описание слайда:

Ду́глас Мак-Гре́гор Ду́глас Мак-Гре́гор Предложил теорию X и теорию Y, которые старались подвести под факторы мотивации рациональную и приемлемую основу. Степень доктора философии получил в Гарвардском университете в 1935 и впоследствии работал там же преподавателем. В 1937 перешёл в Массачусетский технологический институт, где стал одним из организаторов отделения производственных отношений. В 1948 стал ректором Antioch College. С 1954 — первый профессор-стипендиат Слоуна в Массачусетском технологическом институте, работал там до самой смерти в 1964 году.

Слайд 4

Описание слайда:

Проведя ряд исследований в компаниях, Мак-Грегор сделал вывод, что на производстве необходимо создавать условия для повышения мотивации работников, удовлетворения не только их физиологических и социальных потребностей, но и личностных. Проведя ряд исследований в компаниях, Мак-Грегор сделал вывод, что на производстве необходимо создавать условия для повышения мотивации работников, удовлетворения не только их физиологических и социальных потребностей, но и личностных.

Слайд 5

Описание слайда:

Мак-Грегор описывает четыре основные тенденции, характеризующие состояние индустрии, начиная с 1970-х годов. 1. Интенсивное использование научных открытий в промышленности. 2.Расширение и ускорение коммуникационных процессов в обществе благодаря разработке и внедрению новых технологий как в области организации производственного процесса, так и в области управления. Создание неразрывной системы отношений «индустрия - общество». Изменение состава индустриальной рабочей силы.

Слайд 6

Описание слайда:

Мак-Грегор сформулировал принципы мотивации к труду. Создание на производстве условий для интеллектуального творчества. Децентрализация управления. Участие специалистов разных профилей в консультациях и совещаниях. Замена системы оценки подчиненных системой обучения и развития подчиненных. Внедрение системы самоуправления.