Экономика управления карьерой - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Экономика управления карьерой. Доклад-сообщение содержит 9 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Экономика управления карьерой Основными компонентами трудового потенциала являются здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование, профессионализм. Несмотря на доказательства эффективности вложений в образование и повышение квалификации, ряд авторов полагает, что продуктивность человека определяется в основном его природными способностями, а не затратами на обучение. Природные способности следует рассматривать как стартовый человеческий капитал, который может быть значительно увеличен благодаря инвестициям в обучение и воспитание. Анализ человеческих ресурсов может помочь руководителю в выборе кадровой политики, то есть оценить плюсы и минусы наборов специалистов извне и продвижения своих работников изнутри организации.

Слайд 2

Описание слайда:

Состав первоначальных издержек на персонал

Слайд 3

Описание слайда:

Карьерная лестница Карьерная лестница - последовательная цепочка позиций или служебных состояний с добавлением такого состояния, как уход из организации Будущий доход- прибыль, которую принесет в будущем работник, находясь на данной должности Общий срок службы человека в организации – индивидуальные ожидания, эмоциональное и физическое состояние работника, политика организации в области приема персонала и вознаграждения

Слайд 4

Описание слайда:

Психологические аспекты развития персонала Подбор индивидуальных программ развития и обучения • Характерологические особенности личности • Основные параметры для построения профессионального профиля сотрудника • Возможные варианты развития и карьерного роста. Планирование карьеры • Принципы подбора методов обучения и развивающих программ для персонала • Пути создания благоприятного эмоционального фона для обучения и личностного роста каждого сотрудника

Слайд 5

Описание слайда:

Управление по целям и результативность работы Управление по целям и результативность работы

Слайд 6

Описание слайда:

Компетентность персонала - степень профессионального мастерства и квалификации, определяемая знаниями, опытом, навыками, отношением к работе и поведенческими особенностями человека, позволяющими успешно решать поставленные перед ним задачи.

Слайд 7

Описание слайда:

Механизм обучения, научения и социализации персонала компании

Слайд 8

Описание слайда:

Зависимость размера базовой ставки от результативности работника Результативность работников определяется посредством четырех уровней соответствия реального исполнения тому, что зафиксировано в описании работы: R1 – не выполняется один или несколько главных пунктов описания работы (что происходит, когда квалификация и опыт работника не достаточны); R2 – количественные и качественные требования в целом выполняются; R3 – работник значительно преуспевает в исполнении своих функций и заданий; S - исключительный случай добросовестного и инициативного отношения работника к своей работе.