🗊Презентация Функціонування СУОП на підприємстві та шляхи підвищення її ефективності

ПЛАН Елементи та органи СУОПП. Завдання управління СУОПП. Функції СУОПП. Фонди охорони праці підприємства. Основні і допоміжні напрямки у функціонуванні СУОПП. Ефективність функціонування СУОПП.

1. Елементи та органи управління охороною праці на підприємстві

Мета управління ОП на підприємстві Реалізація конституційних прав працівників і вимог нормативно-правових актів щодо збереження здоров’я і працездатності працівника в процесі праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму, профзахворюванням, аваріям і пожежам

Об'єкт управління охороною праці на підприємстві персонал і діяльність структурних підрозділів, забезпечення безпечності процесів, умов праці на виробничих дільницях, в цехах, на підприємстві в цілому, а також виконання встановлених норм та правил; процеси організації праці; предмети праці; умови праці; виробничо-технічні процеси; засоби праці.

Суб’єкти управління охороною праці на підприємстві є відповідні підрозділи (служби, відділи) і посадові особи по відношенню до більш низького рівня управління. Головними суб’єктами управління є керівники (власники) підприємства (начальник, директор та ін.), їх заступники (за напрямком діяльності), керівники підрозділів та їх заступники.

Схема управління ОП на підприємстві

Блок-схема СУОП на підприємстві

2. Завдання управління охороною праці на підприємстві

3. Функції управління охороною праці на підприємстві

Реалізація завдань охорони праці на підприємстві і в кожному структурному підрозділі здійснюється їх керівниками шляхом послідовного виконання основних системоутворювальних функцій управління: Реалізація завдань охорони праці на підприємстві і в кожному структурному підрозділі здійснюється їх керівниками шляхом послідовного виконання основних системоутворювальних функцій управління: Прогнозування і планування. Організація. Мотивація. Контроль, облік і аналіз.

КОЛО МЕНЕДЖМЕНТУ

ЗУ «Про охорону праці». ЗУ «Про охорону праці». Стаття 13. Управління охороною праці та обов'язки роботодавця Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю, визначаються згідно з НПАОП 0.00-2.23-04 “Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат”.

Витрати на заходи та засоби з охорони праці Приведення основних фондів у відповідність з вимогами нормативно-правових актів з охорони праці щодо. 2. Усунення впливу на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів або приведення їх рівнів на робочих місцях до вимог нормативно-правових актів з охорони праці. 3. Проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці та аудиту з охорони праці, оформлення стендів, оснащення кабінетів, виставок, придбання необхідних нормативно-правових актів, наочних посібників, літератури, плакатів, відеофільмів, макетів, програмних продуктів тощо з питань охорони праці.

4. Проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності, організація лекцій, семінарів та консультацій із із зазначених питань. 4. Проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності, організація лекцій, семінарів та консультацій із із зазначених питань. 5. Забезпечення працівників спеціальним одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених норм (включаючи забезпечення мийними засобами та засобами, що нейтралізують небезпечну дію на організм або шкіру шкідливих речовин, у зв'язку з виконанням робіт, які не виключають можливості забруднення цими речовинами). 6. Надання працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, спеціального харчування, молока чи рівноцінних харчових продуктів, а також газованої солоної води. 7. Проведення обов'язкового попереднього, періодичного і позапланового медичного огляду працівників, зайнятих на важких роботах, роботах з небезпечними чи шкідливими умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі.

Заходи з охорони праці в колективному договорі: Заходи з охорони праці в колективному договорі: атестація робочих місць на відповідність їх вимогам нормативних актів про охорону праці; навчання працівників з питань охорони праці; забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту; проведення обов’язкових медичних оглядів працівників; модернізація технологічного, підіймально-транспортного та інших видів обладнання з метою доведення його до вимог нормативних актів з охорони праці; проведення експертизи технічного стану будівель і споруд; приведення рівня шуму, вібрації, ультразвуку, іонізуючих та інших шкідливих випромінювань на робочих місцях у відповідність вимогам чинних нормативних актів; розробка, виготовлення і монтаж нових або реконструкція існуючих вентиляційних систем, аспіраційних, порохо- і газоуловлювальних пристроїв для приведення у відповідність вимогам чинних нормативних актів про охорону праці та їх паспортизація тощо.

5. Основні і допоміжні напрямки у функціонуванні СУОПП

Трьохрівнева структура функціонування СУОП Функціонально систему управління окремого підприємства, як незалежного структуро-функціонального підрозділу (рис. 1.6), умовно можна поділити на три рівні (за теорією експерта М. Федоренко): рівень «3» - управління; рівень «2» - інженерне забезпечення; рівень «1» - виконання.

Залежно від основного виду виробничої діяльності (КВЕД) будь-якого підприємства, працівників умовно можна поділити на три групи: Залежно від основного виду виробничої діяльності (КВЕД) будь-якого підприємства, працівників умовно можна поділити на три групи: 1 група – працівники, які організовують (виконують) роботи основного виробництва (за основним видом КВЕД); 2 група – працівники, які обслуговують основне виробництво; 3 група – працівники, які виконують загально організаційні функції та не залежать від видів діяльності.

Інформаційне забезпечення для кожного з рівнів управління підприємства можна умовно поділити на 3 напрямки: Інформаційне забезпечення для кожного з рівнів управління підприємства можна умовно поділити на 3 напрямки: установче - пов’язане з функціонуванням об’єктів виробництва; загально-організаційне – пов’язане із залученням виробничого персоналу підприємства; експлуатаційне – пов’язане із використанням засобів виробництва і захисту.

Приклад структурно-ієрархічної блок-схеми інформаційного забезпечення СУОП підприємства: