Классификация условий трудовой деятельности - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №1

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №2

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №3

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №4

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №5

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №6

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №7

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №8

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №9

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №10

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №11

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №12

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №13

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №14

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №15

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №16

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №17

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №18

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №19

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №20

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №21

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №22

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №23

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №24

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №25

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №26

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №27

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №28

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №29

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №30

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №31

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №32

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №33

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №34

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №35

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №36

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №37

Классификация условий трудовой деятельности, слайд №38

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Классификация условий трудовой деятельности. Доклад-сообщение содержит 38 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Лекция 5. Классификация условий трудовой деятельности Карл Маркс. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Рассматриваемый в общем виде труд есть, как писал К. Маркс, «…вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам».

Слайд 2

Описание слайда:

Труд — это «прежде всего процесс… в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой». Труд включает в себя следующие простые моменты: целесообразную деятельность, или сам труд; предмет труда, средства труда, результат труда.

Слайд 3

Описание слайда:

Трудовая деятельность человека имеет самые разнообразные проявления, но в то же время можно выделить 3 (три) основных вида по характеру выполняемых функций: • физический труд; • труд, связанный с механизацией и автоматизацией; • умственный труд.

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Физический труд сводится к выполнению человеком энергетических функций. Физический труд характеризуется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Слайд 6

Описание слайда:

Формы физического труда, связанные с механизацией и автоматизацией производственных процессов, требуют выполнения человеком не только физических, но и значительных интеллектуальных функций. В этом случае деятельность человека может развиваться по одному из сценариев: детерминированный сценарий – когда заранее известны правила и алгоритмы действий (приводит к нарастающей монотонности труда, утрате творческого начала и быстро развивающемуся утомлению); недетерминированный сценарий – когда возможны неожиданные события в выполняемом виде деятельности (повышается ответственность оператора за безопасность производственного процесса и возрастает психоэмоциональное напряжение).

Слайд 7

Описание слайда:

Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активизации процессов мышления, эмоциональной сферы.

Слайд 8

Описание слайда:

В соответствии с существующей физиологической классификацией трудовой деятельности различают следующие формы трудовой деятельности: 1. Формы труда, требующие значительной мышечной активности. Этот вид трудовой деятельности имеет место при отсутствии механизированных средств для выполнения работ и характеризуется повышенными энергетическими затратами; 2. Механизированные формы труда. Особенностью механизированных форм труда являются изменения характера мышечных нагрузок и усложнение программы действий. В условиях механизированного производства наблюдается уменьшение объема мышечной деятельности, в работу вовлекаются мелкие мышцы конечностей, которые должны обеспечить большую скорость и точность движений, необходимых для управления механизмами;

Слайд 9

Описание слайда:

3. Формы труда, связанные с полуавтоматическим и автоматическим производством. При таком производстве человек выключается из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняет механизм.

Слайд 10

Описание слайда:

4. Групповые формы труда - конвейер. Эта форма труда определяется дроблением процесса труда на операции, заданным ритмом, строгой последовательностью выполнения операций, автоматической подачей деталей к каждому рабочему месту с помощью конвейера. Вопреки устоявшему мнению, Генри Форда нельзя назвать изобретателем конвейера — он быль лишь тем, кто первым добился в этом деле коммерческого успеха. Идея конвейера включает в себя две главные составляющие — поточное производство, когда каждый из рабочих занят своим узко специализированным делом, а также конвейерной ленты, когда детали производства перемещаются между рабочими автоматически. Первым, кто внедрил в свое производство оба принципа можно считать другого американского производителя автомобилей — Рэнсом Олдса, который основал компанию Oldsmobile в 1897 году.

Слайд 11

Описание слайда:

5. Формы труда, связанные с дистанционным управлением. При этих формах труда человек включен в системы управления как необходимое оперативное звено, нагрузка на которое уменьшается с возрастанием степени автоматизации процесса управления.

Слайд 12

Описание слайда:

6. Формы интеллектуального (умственного) труда подразделяются: 6. Формы интеллектуального (умственного) труда подразделяются: - на операторский; - управленческий; - творческий; - труд медицинских работников; - труд преподавателей; - учащихся; - студентов. Эти виды различаются организацией трудового процесса, равномерностью нагрузки, степенью эмоционального напряжения.

Слайд 13

Описание слайда:

Наиболее сложная форма трудовой деятельности, требующая значительного объема памяти, напряжения, внимания, - это творческий труд. Труд научных работников, конструкторов, писателей, композиторов, художников, архитекторов приводит к значительному повышению нервно-эмоционального напряжения.

Слайд 14

Описание слайда:

Классификация условий трудовой деятельности Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 различают четыре группы факторов трудовой деятельности: • физические факторы, включающие микроклиматические параметры и запыленность воздушной среды, все виды излучений, виброакустические характеристики рабочего места и качество освещения; • химические факторы, включающие некоторые вещества биологической природы; • биологические факторы, куда отнесены патогенные микроорганизмы, белковые препараты, а также препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов; • факторы трудового процесса.

Слайд 15

Описание слайда:

Условия труда в целом оцениваются по 4 (четырем) классам, которые представлены схемой на рисунке.

Слайд 16

Описание слайда:

Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровень не превышает гигиенических нормативов (Р.2.2.2006-05 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»), называют безопасными условиями труда. Безопасные условия труда — это оптимальные (1-й класс) и допустимые (2-й класс) условия. Оптимальные (комфортные) условия труда (1-й класс) обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами уровни для рабочих мест.

Слайд 17

Описание слайда:

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на 4 (четыре) степени вредности: 1-я степень (3.1) -вызывающие обратимые функциональные изменения организма; 2-я степень (3.2) - приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости; 3-я степень (3.3) - приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний; 4-я степень (3.4) - приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Слайд 18

Описание слайда:

Степень вредности условий труда 3-го класса определяют по сумме значений фактических степеней вредности, тяжести и напряженности труда: Степень вредности условий труда 3-го класса определяют по сумме значений фактических степеней вредности, тяжести и напряженности труда: Хфдк = хф₁ + хф₂ + … + хфn = Σ xфi Число баллов по каждому фактору хфi представляется в карте условий труда с учетом продолжительности его действия в течение смены: хфi = хстi • Ti, где хстi - степень вредности фактора или тяжести работ, устанавливаемая по показаниям гигиенической классификации труда; Тi = τфi / τрс - отношение времени действия данного фактора τфi к продолжительности рабочей смены τрс; если τфi ≥ τрс, то Ti = 1,0.

Слайд 19

Описание слайда:

Травмоопасные (экстремальные) условия труда (4-й класс). Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Слайд 20

Описание слайда:

Оценка тяжести и напряженности трудовой деятельности Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Функциональное напряжение организма может быть энергетическим, зависящим от мощности работы - при физическом труде, и эмоциональным - при умственном труде, когда имеет место информационная перегрузка.

Слайд 21

Описание слайда:

Характеристики трудового процесса Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно- двигательный аппарат и обеспечивающие его деятельность функциональные системы организма.

Слайд 22

Описание слайда:

1. Тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц.

Слайд 23

Описание слайда:

Динамическая работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. При этом энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы.

Слайд 24

Описание слайда:

Величина динамической нагрузки определяется по формуле: A = G • (m • H + m • l/9 + m • Hl/2), где А - динамическая нагрузка, кгм; m - масса груза или прилагаемое усилие, кг; H - высота подъема груза, м; l - расстояние перемещения груза, м; Hl - расстояние опускания груза, м; G - коэффициент, равный 6.

Слайд 25

Описание слайда:

В соответствии с критериями оценки при региональной нагрузке (работа с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) до 2500 кгм она считается оптимальной (легкой), до 5000 кгм - допустимой (средней), а при превышении последней величины условия труда считаются вредными (тяжелый труд) трех степеней тяжести в зависимости от превышения. Оценка массы перерабатываемого груза позволяет отнести условия труда к оптимальным (до 15 кг), допустимым (до 30 кг) или вредным условиям труда 1-й степени тяжести. Вторая и третья степени тяжести отсутствуют, так как ручная переработка грузов массой более 30 кг не допускается.

Слайд 26

Описание слайда:

Статическая нагрузка связана с затратой человеком усилий без перемещения тела или отдельных его частей.

Слайд 27

Описание слайда:

Статическая нагрузка характеризуется величиной удерживаемого груза (или прилагаемого усилия) и временем удержания его в статическом состоянии и рассчитывается по формуле: Статическая нагрузка характеризуется величиной удерживаемого груза (или прилагаемого усилия) и временем удержания его в статическом состоянии и рассчитывается по формуле: P = m • t, где m - масса груза или статическое усилие, кг; t - время фиксации усилия, с.

Слайд 28

Описание слайда:

Кроме статической, динамической нагрузки и массы поднимаемого и перемещаемого груза, оценка условий труда по тяжести трудового процесса производится по: • рабочей позе; • количеству наклонов за смену; • количеству стереотипных рабочих движений и перемещением в пространстве, обусловленным технологическим процессом.

Слайд 29

Описание слайда:

Оптимальность рабочей позы определяется соответствием параметров рабочей поверхности и кресла. Оптимальные условия допускают до 50 наклонов за смену (один наклон примерно за 10 мин). Если же наклоны с углом более 30° достигают 100 раз за смену, то условия относят к допустимым. Под перемещением в пространстве понимают переходы в течение смены, обусловленные технологическим процессом. Ходьба до 4 км - оптимальные условия труда; от 4 до 10 км - допустимые, а до 15 км и свыше - соответственно вредные условия труда 1 -и и 2-й степеней. Третья степень оценки перемещений в пространстве не предусмотрена.

Слайд 30

Описание слайда:

2. Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации. Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Такие условия труда считаются оптимальными. Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым. К напряженным вредным условиям 1-й степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких (более одной) инструкций. Творческая (эвристическая) деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести.

Слайд 31

Описание слайда:

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9 ч - к допустимому, более 9 ч - к напряженному. Продолжительность непрерывной работы до 12 ч относят к 1-й степени, а более 12 ч - к напряженному труду 2-й степени. Односменная работа без ночной смены - оптимальные условия; двусменная работа без работы в ночную смену - допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену - напряженный труд 1 -и степени.

Слайд 32

Описание слайда:

Работоспособность и ее динамика Основным показателем трудовой деятельности человека принято считать его работоспособность, т.е. способность производить сформированные, целенаправленные действия, характеризующиеся количеством и качеством работы за определенное время. Работоспособность создается в результате происходящих в организме процессов - в нервной системе, двигательном аппарате, органах дыхания и кровообращения, которые определяют потенциальные возможности человека выполнять конкретную работу при заданных режимах. При непрерывной работе мышцы, нервные клетки и различные органы должны расходовать только определенное количество энергии, не превышающее ее предела работоспособности. Когда расход энергии превышает этот предел, работоспособность падает.

Слайд 33

Описание слайда:

Общее изменение динамики работоспособности в течение рабочего дня.

Слайд 34

Описание слайда:

Начальный период - фаза мобилизации, когда происходит обдумывание предстоящих действий и идет подготовка нервной и мышечной системы к предстоящей нагрузке. Вхождение в работу или стадия повышения работоспособности - фаза гиперкомпенсации, когда происходит переход от состояния покоя к рабочему, скорость и точность действий в этот периодне высоки. Период относительно устойчивой работоспособности – фаза компенсации. Устанавливаются: оптимальное состояние систем организма; стабильные показатели трудовой деятельности. Эффективность труда в этот период максимальна.

Слайд 35

Описание слайда:

IV. Период снижения работоспособности, вызванного утомлением, - фаза декомпенсации. Снижается эффективность труда, замедляется скорость реакции на изменение производственной среды, появляются ошибки, наступает физиологическая усталость. V. Период возрастания работоспособности за счет эмоционального напряжения. VI. Период прогрессивного снижения работоспособности и эмоционально-волевого напряжения. VII. Период восстановления. Этот период необходим для восстановления физиологических ресурсов организма. Продолжительность определяется тяжестью и напряженностью проделанной

Слайд 36

Описание слайда:

Слайд 37

Описание слайда:

Изменение психо-физиологического состояния студента в течение учебного дня.

Слайд 38

Описание слайда:

В зависимости от вида выполняемой работы рекомендуется следующее ограничение ее продолжительности. Работа, которая не требует высокого уровня двигательной активности и навыков и связана с многократным повторением простых движений, не более 8 ч. Постоянная тяжелая работа с установленными перерывами не более 6 ч. Ответственная работа, связанная с необходимостью принимать решение на основе информации, меняющейся случайным образом, - не более 4 ч. Очень ответственная работа, монотонная, требующая исключительной точности движений и очень большой скорости ответной реакции, причем времени на релаксацию не предусматривается, не более 2 ч.