🗊Коллективные договоры и соглашения Урок 2.

Коллективные договоры и соглашения Урок 2.

Коллективные договоры и соглашения заключаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (1992). Коллективные договоры и соглашения заключаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (1992). Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание коллективных договоров определяется сторонами при переговорах.

Коллективное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Коллективное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Условия коллективного договора делятся на нормативные, обязательственные, информационные и организационные. Условия коллективного договора делятся на нормативные, обязательственные, информационные и организационные. Стороны сами определяют содержание коллективного договора. Это не значит, что можно включать туда все что угодно, т.к. существует ряд определенных правил, но они не затрагивают основного содержания, вот эти правила:

Положения коллективного договора не должны ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательствам (это правило относится как ко всему коллективному договору, так и к отдельным его частям). Положения коллективного договора не должны ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательствам (это правило относится как ко всему коллективному договору, так и к отдельным его частям).

Действующее законодательство в некоторых случаях прямо предусматривает, что тот или иной вопрос регулируется коллективным договором, но это предписание для сторон, а не обязанность включать его в свой коллективный договор. Если он всё же не включается в коллективный договор, то работник просто не получит то, что положено ему по закону. Например, размер отпуска указывается только в договоре, и если он 6-ть дней, значит так и будет. Действующее законодательство в некоторых случаях прямо предусматривает, что тот или иной вопрос регулируется коллективным договором, но это предписание для сторон, а не обязанность включать его в свой коллективный договор. Если он всё же не включается в коллективный договор, то работник просто не получит то, что положено ему по закону. Например, размер отпуска указывается только в договоре, и если он 6-ть дней, значит так и будет.

В коллективном договоре обычно имеются следующие разделы: В коллективном договоре обычно имеются следующие разделы: Об организации производства (труда). Об оплате труда. О рабочем времени и времени отдыха. О повышении квалификации и переквалификации работников на предприятии. О дисциплине труда. Об охране труда (практически во всех договорах имеется). Имеются и иные разделы, которые обеспечивают отраслевую направленность.