Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем

Нажмите для полного просмотра!

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №2

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №3

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №4

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №5

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №6

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №7

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №8

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №9

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №10

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №11

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №12

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №13

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №14

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №15

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №16

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №17

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №18

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №19

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №20

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №21

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №22

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №23

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №24

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №25

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №26

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №27

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №28

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем, слайд №29

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем. Доклад-сообщение содержит 29 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза).

Слайд 2

Описание слайда:

ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА защитная; регулирующая; повышение уровня трудовых прав и гарантий.

Слайд 3

Описание слайда:

ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ ? Наличие КД – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Заключение КД оказывает положительное влияние на мотивацию труда. В процессе работы над проектом КД работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение КД поможет находить партнерские отношения с Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с персоналом.

Слайд 4

Описание слайда:

ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТНИКАМ? КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и работодателем. КД – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке. КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В КД может быть разработан конкретный механизм реализации законных прав Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Слайд 16

Описание слайда:

Слайд 17

Описание слайда:

Слайд 18

Описание слайда:

Слайд 19

Описание слайда:

Слайд 20

Описание слайда:

Слайд 21

Описание слайда:

Слайд 22

Описание слайда:

1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон; представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней; отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной; днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.

Слайд 23

Описание слайда:

2.Создание комиссии для переговоров для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей; представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет; представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров; создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.

Слайд 24

Описание слайда:

3.Организация работы комиссии по переговорам сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала переговоров; участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев; для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии; стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров; оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Слайд 25

Описание слайда:

4.Создание проекта коллективного договора содержание и структура коллективного договора определяются сторонами; порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами; оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора; после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации; на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора; в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.

Слайд 26

Описание слайда:

5.Утверждение и подписание коллективного договора утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции); трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия; коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.

Слайд 27

Описание слайда:

6.Регистрация в органе по труду обязанность работодателя - направить коллективный договор (3 экземпляра) в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду; два экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются представителям сторон, третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа.

Слайд 28

Описание слайда:

7.Контроль за выполнением коллективного договора контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями; при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию; стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров; комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников; координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).