🗊 Презентация Комиссия по трудовым спорам

Категория: Обществознание
Нажмите для полного просмотра!
Комиссия по трудовым спорам, слайд №1 Комиссия по трудовым спорам, слайд №2 Комиссия по трудовым спорам, слайд №3 Комиссия по трудовым спорам, слайд №4 Комиссия по трудовым спорам, слайд №5 Комиссия по трудовым спорам, слайд №6 Комиссия по трудовым спорам, слайд №7 Комиссия по трудовым спорам, слайд №8 Комиссия по трудовым спорам, слайд №9 Комиссия по трудовым спорам, слайд №10 Комиссия по трудовым спорам, слайд №11 Комиссия по трудовым спорам, слайд №12

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Комиссия по трудовым спорам. Доклад-сообщение содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1


Комиссия по трудовым спорам
Описание слайда:
Комиссия по трудовым спорам

Слайд 2


Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая...
Описание слайда:
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. (статья 37 Конституция РФ) Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Раздел XIII. Трудовой кодекс РФ)

Слайд 3


Трудовой спор
Описание слайда:
Трудовой спор

Слайд 4


Индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Индивидуальный трудовой спор - это,...
Описание слайда:
Индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой конфликт (разногласия) становится трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта. Стороной спора может быть не только работник, непосредственно числящийся у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, но получил отказ в заключении трудового договора (если он считает этот отказ необоснованным).

Слайд 5


Трудовой спор Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или) судах (ст. 382 ТК РФ)
Описание слайда:
Трудовой спор Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или) судах (ст. 382 ТК РФ)

Слайд 6


Комиссия по трудовым спорам Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. В...
Описание слайда:
Комиссия по трудовым спорам Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. В ней может рассматриваться абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров (если комиссия создана и если работник изъявил желание в нее обратиться).

Слайд 7


Категории индивидуальных трудовых споров
Описание слайда:
Категории индивидуальных трудовых споров

Слайд 8


Создание КТС КТС образуется по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального...
Описание слайда:
Создание КТС КТС образуется по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) по паритетному принципу, т. е. из равного числа представителей работников и работодателя. Сторона, получившая в письменной форме предложение создать КТС, в течение 10 дней обязана направить туда своих представителей. Состав КТС закрепляется организационно-распорядительным документом (приложение 3).

Слайд 9


Приложение 1 Пример оформления протокола о делегировании представителей в состав КТС
Описание слайда:
Приложение 1 Пример оформления протокола о делегировании представителей в состав КТС

Слайд 10


Приложение 2 Пример оформления протокола общего собрания работников
Описание слайда:
Приложение 2 Пример оформления протокола общего собрания работников

Слайд 11


Приложение 3 Пример оформления приказа о создании КТС
Описание слайда:
Приложение 3 Пример оформления приказа о создании КТС

Слайд 12


Информационные ресурсы Журнал «Справочник кадровика» №11, 2010
Описание слайда:
Информационные ресурсы Журнал «Справочник кадровика» №11, 2010



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию