🗊Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. (статья 37 Конституция РФ) Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Раздел XIII. Трудовой кодекс РФ)

Трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой конфликт (разногласия) становится трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта. Стороной спора может быть не только работник, непосредственно числящийся у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, но получил отказ в заключении трудового договора (если он считает этот отказ необоснованным).

Трудовой спор Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или) судах (ст. 382 ТК РФ)

Комиссия по трудовым спорам Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. В ней может рассматриваться абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров (если комиссия создана и если работник изъявил желание в нее обратиться).

Категории индивидуальных трудовых споров

Создание КТС КТС образуется по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) по паритетному принципу, т. е. из равного числа представителей работников и работодателя. Сторона, получившая в письменной форме предложение создать КТС, в течение 10 дней обязана направить туда своих представителей. Состав КТС закрепляется организационно-распорядительным документом (приложение 3).

Приложение 1 Пример оформления протокола о делегировании представителей в состав КТС

Приложение 2 Пример оформления протокола общего собрания работников

Приложение 3 Пример оформления приказа о создании КТС

Информационные ресурсы Журнал «Справочник кадровика» №11, 2010 http://clck.yandex.ru/ http://900igr.net/datai/okruzhajuschij-mir/Gosudarstvo-Rossija/0006-004-Gosudarstvo-Rossija.jpg http://www.uchebnik.com/linkpics/11104b.jpg http://jur6yhn.narod.ru/rand/img/1/49995808_1.jpg