Критика и ее этические аспекты - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Критика и ее этические аспекты, слайд №1

Критика и ее этические аспекты, слайд №2

Критика и ее этические аспекты, слайд №3

Критика и ее этические аспекты, слайд №4

Критика и ее этические аспекты, слайд №5

Критика и ее этические аспекты, слайд №6

Критика и ее этические аспекты, слайд №7

Критика и ее этические аспекты, слайд №8

Критика и ее этические аспекты, слайд №9

Критика и ее этические аспекты, слайд №10

Критика и ее этические аспекты, слайд №11

Критика и ее этические аспекты, слайд №12

Критика и ее этические аспекты, слайд №13

Критика и ее этические аспекты, слайд №14

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Критика и ее этические аспекты. Доклад-сообщение содержит 14 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Критика и ее этические аспекты

Слайд 2

Описание слайда:

Руководитель должен знать правила критики и этические требования к ней. Т.к. приходится высказывать критические замечания в адрес своих подчиненных, связанные с оценкой их работы, их поступков и служебного поведения. Сотрудники так же оказываются в ситуации, когда необходимо высказать критическое замечание, Чаще всего это специалисты своего дела, профессионалы высокой квалификации) для лучшего исполнения своих функций вынуждены сделать критический анализ качества работы других.

Слайд 3

Описание слайда:

Критика: -может повредить психологическому климату ; -снизить уровень этичности, если критические замечания высказаны некорректно; - всегда болезненно воспринимается, даже если она вполне справедлива; -может не достигнуть желаемой цели - изменения служебного поведения критикуемого или повышения уровня качества его работы

Слайд 4

Описание слайда:

Рекомендации критикующему: Организационные, юридические, статусные основания для критики: -хорошо ли Вы знаете суть дела? -являетесь ли Вы профессионалом (или хотя бы сведущим специалистом) в данной области ? -имеет ли Ваше подразделение прямое отношение к тому участку работы? -располагаете ли Вы достаточно полной и достоверной информацией об объекте критики?

Слайд 5

Описание слайда:

Итак, у Вас есть основания для критики.

Слайд 6

Описание слайда:

Критику надо начинать с похвалы, т.е. первые слова критикующего должны быть примерно такими:

Слайд 7

Описание слайда:

Четвертое правило этического свойства: Следует критиковать работу(поведение, поступки),а не человека.

Слайд 8

Описание слайда:

Критикуя, следует следить за своими интонациями; темпом речи; нельзя срываться на крик; недопустимы излишне эмоциональные высказывания. Ровный, спокойный тон, ссылка на факты, владение информацией по данному вопросу - необходимые качества критикующих высказываний, и это должно быть этической нормой.

Слайд 9

Описание слайда:

Не принимать поспешные решения: Не стоит принимать поспешные решения, надо дать возможность высказаться критикуемому — ведь есть вероятность, что он располагает сведениями, позволяющими оправдать его поступки или, по крайней мере, увидеть их в несколько ином свете.

Слайд 10

Описание слайда:

Для того чтобы критика не была «отчитыванием», а пробудила у работника желание исправить ошибки критикующему имеет смысл сказать, что ошибаются все, что в этом нет ничего особенного, - плохо, когда человек не хочет работать лучше. Не стоит останавливаться лишь на критике, целесообразно подсказать критикуемому решение трудных вопросов.

Слайд 11

Описание слайда:

Последняя фраза критикующего: должна содержать мысль, вселяющую в критикуемого веру в собственные силы, в способность справиться с ошибками и недостатками, например, такую:

Слайд 12

Описание слайда:

Несколько советов критикуемому: Первое, что стоит сделать тому, кого критикуют, что бы снизить "болевой порог" критики: -помнить, что критика - это знак того, что Вас принимают всерьез; -вас замечают; ведь Вами недовольны, потому что от Вас ждали большего. Далее постарайтесь справедливо посмотреть на себя - на свою работу, на свое служебное поведение и поступки: разве это - "предел мечтаний"? Итак, свой ответ на практические замечания начните словами: "Я полностью согласен с критикой, без сомнения, я мог бы сделать работу лучше (быстрее, безошибочнее и т.п.). И благодарю за высокую оценку моих возможностей».

Слайд 13

Описание слайда:

В заключение следует сказать, что самое тягостное впечатление на коллег производит нарушение этических правил и норм как со стороны критикующего, так и со стороны критикуемого

Слайд 14

Описание слайда:

Вот те этические свойства процесса критики, которые можно пожелать для реализации любому коллективу и любому сотруднику. Вот те этические свойства процесса критики, которые можно пожелать для реализации любому коллективу и любому сотруднику.