🗊Материальная ответственность

Материальная ответственность

Материальная ответственность- это…

Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. 

По субъектному составу материальная ответственность классифицируется

-материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, -материальная ответственность; работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

По объему причиненного ущерба материальную ответственность различают

- полную (ст. 242-245 ТК РФ) - ограниченную (ст. 241 ТК РФ) материальную ответственность.

Условия наступления материальной ответственности

1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) 2. Условиями наступления материальной ответственности являются: - трудовое правонарушение, т. е. виновное противоправное поведение (действие либо бездействие) стороны трудового договора; - причинение ущерба имуществу стороны трудового договора; - требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб.

Виды материальной ответственности работодателя

Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться; Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника; Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться наступает…

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Прямой действительный ущерб- это

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях: возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Несут ли работники в возрасте до 18 лет полную материальную ответственность?

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность -за умышленное причинение ущерба, -за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, -за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности

1) за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность- это

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит

непреодолимую силу; нормальный хозяйственный риск; крайнюю необходимость или необходимую оборону; неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.