🗊Презентация Международное движение рабочей силы

Международное движение рабочей силы ЛЕКЦИЯ

Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.

Виды миграции:

По классификации ООН, постоянными трудящимися мигрантами считаются лица, прибывающие в страну въезда, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года. Эмиграция – иммиграция = чистая миграция Эмиграция + иммиграция =  объем валовой миграции.

Социально-экономические причины трудовой миграции:

Виды трудовой миграции: 1.  Безвозвратная; 2.  Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет; 3.  Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг); 4.  Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно (называют этих людей фронтальеры); 5.  Нелегальная 6.  «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Выгоды миграции для принимающей страны: 1)  экономия на зарплате; 2)  повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства; 3)  за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления.; 4)  дополнительные налоговые поступления в бюджет; 5)  экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов; 6)  повышение эластичности рынка труда в результате использования труда иностранцев; 7)  иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены; 8)  иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ (однако способствуют увеличению доходов бюджета страны); 9)  в индустриальных странах при низком уровне рождаемости и уменьшении числа занятых с помощью иммигрантов надеются поддержать на должном уровне пенсии и социальные выплаты.

Недостатки миграции для принимающей страны: появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь; перенаселенность; недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества: 1)  частично снижается безработица и социальная напряженность в стране; 2)  страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом; 3)  после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда. 4)  происходят существенные сдвиги в отраслевой занятости возвращающихся мигрантов (эмигранты переходят в малый бизнес); 5)  традиционные партнеры предоставляют странам-экспортерам рабочей силы крупные кредиты и осуществляют инвестирование в их экономику.

Для стран-доноров эмиграция несет следующие недостатки: -  отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте; -  потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»); -  потери будущих налоговых поступлений.

Целью государственного регулирования трудовой миграции является достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников. Целью государственного регулирования трудовой миграции является достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников. В связи с противоречивостью последствий миграции государственное регулирование этого процесса может быть направлено как на привлечение иммигрантов и стимулирование миграции, так и на сокращение потоков миграции. В странах-импортерах рабочей силы система государственного регулирования включает в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе мигрантов, национальные службы иммиграции, а также межгосударственные соглашения.

Страны-реципиенты (принимающие) применяют следующие виды ограничений на въезд трудовых иммигрантов: Страны-реципиенты (принимающие) применяют следующие виды ограничений на въезд трудовых иммигрантов: 1.  профессиональная квалификация (наличие диплома, определенный стаж работы по специальности). В большинстве случаев диплом необходимо подтвердить или оценить в принимающей стране. Стаж работы по специальности должен быть от 2 до 5 лет (Кипр - 2 года, Австралия - 3 года, США - 5 лет); 2.  возрастной ценз (обычно 20-40 лет); 3.  состояние здоровья (запрет на въезд наркоманов, больных СПИДом и психическими заболеваниями); 4.  социальные и политические ограничения (не допускается иммиграция лиц, ранее осужденных за уголовные преступления, а также состоящих в рядах реакционных партий); 5.  квотирование (законодательное установление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в целом, отдельных отраслей и предприятий, при этом страны устанавливают квоты на въезд иностранцев из определенных стран.

Экономическое регулирование трудовой миграции включает: Экономическое регулирование трудовой миграции включает: -  уплату иммигрантом пошлины за трудоустройство; -  первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента; -  налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов; -  ограничение времени пребывания иностранных рабочих в данной стране.

Если в стране увеличивается безработица государство может: Если в стране увеличивается безработица государство может: -  ограничить въезд иммигрантов; -  выслать насильственно (депортировать) иностранных рабочих в их отечества; -  стимулировать добровольное переселение (репатриацию) рабочих-иммигрантов.

Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Его суть заключается в том, что государство не препятствует въезду тех категорий работников, которые нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным. 

  Перечень желательных иммигрантов обычно относятся к одной из следующих категорий:   Перечень желательных иммигрантов обычно относятся к одной из следующих категорий: -  работники, готовые за минимальную плату выполнять тяжелую, вредную, грязную и неквалифицированную работу (строительные, подсобные, сезонные, вахтенные, муниципальные рабочие); -  специалисты для новых и перспективных отраслей (программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие); -  представители редких профессий (огранщики алмазов, реставраторы картин, врачи, практикующие нетрадиционные методы лечения); -  специалисты с мировым именем (музыканты, артисты, ученые, спортсмены, врачи, писатели); -  крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну, инвестирующие капитал и создающие новые рабочие места.

Государственное регулирование миграции рабочей силы Государственное регулирование миграции рабочей силы

На международном уровне проблемой регулирования миграции занимаются несколько организаций. На международном уровне проблемой регулирования миграции занимаются несколько организаций. Международная организация по миграциям (МОМ) (1949 г.) осуществляет разработку долгосрочных программ в области упорядочения миграционных потоков, оказывает помощь в вопросах организации миграции, технического сотрудничества, предотвращения «утечки умов», реэмиграции, предоставления экспертных услуг и т. д. Международная организация труда (МОТ)  (1946 г.) действует в области социального развития, содействия занятости, защиты занятых мигрантов.

На международном уровне проблемой регулирования миграции занимаются  На международном уровне проблемой регулирования миграции занимаются  Верховный комиссариат ООН по делам беженцев решает вопросы их защиты, реализует долгосрочные решения и в первую очередь проблемы репатриации. Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР, которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений. Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ) – осуществляет деятельность, связанную с обеспечением и защитой прав трудящихся мигрантов в Западной Европе.