Международное движение рабочей силы - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Международное движение рабочей силы, слайд №1

Международное движение рабочей силы, слайд №2

Международное движение рабочей силы, слайд №3

Международное движение рабочей силы, слайд №4

Международное движение рабочей силы, слайд №5

Международное движение рабочей силы, слайд №6

Международное движение рабочей силы, слайд №7

Международное движение рабочей силы, слайд №8

Международное движение рабочей силы, слайд №9

Международное движение рабочей силы, слайд №10

Международное движение рабочей силы, слайд №11

Международное движение рабочей силы, слайд №12

Международное движение рабочей силы, слайд №13

Международное движение рабочей силы, слайд №14

Международное движение рабочей силы, слайд №15

Международное движение рабочей силы, слайд №16

Международное движение рабочей силы, слайд №17

Международное движение рабочей силы, слайд №18

Международное движение рабочей силы, слайд №19

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Международное движение рабочей силы. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Международное движение рабочей силы ЛЕКЦИЯ

Слайд 2

Описание слайда:

Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.

Слайд 3

Описание слайда:

Виды миграции:

Слайд 4

Описание слайда:

По классификации ООН, постоянными трудящимися мигрантами считаются лица, прибывающие в страну въезда, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года. Эмиграция – иммиграция = чистая миграция Эмиграция + иммиграция = объем валовой миграции.

Слайд 5

Описание слайда:

Социально-экономические причины трудовой миграции:

Слайд 6

Описание слайда:

Виды трудовой миграции: 1. Безвозвратная; 2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет; 3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг); 4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно (называют этих людей фронтальеры); 5. Нелегальная 6. «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Слайд 7

Описание слайда:

Выгоды миграции для принимающей страны: 1) экономия на зарплате; 2) повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства; 3) за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления.; 4) дополнительные налоговые поступления в бюджет; 5) экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов; 6) повышение эластичности рынка труда в результате использования труда иностранцев; 7) иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены; 8) иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ (однако способствуют увеличению доходов бюджета страны); 9) в индустриальных странах при низком уровне рождаемости и уменьшении числа занятых с помощью иммигрантов надеются поддержать на должном уровне пенсии и социальные выплаты.

Слайд 8

Описание слайда:

Недостатки миграции для принимающей страны: появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь; перенаселенность; недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.

Слайд 9

Описание слайда:

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества: 1) частично снижается безработица и социальная напряженность в стране; 2) страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом; 3) после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда. 4) происходят существенные сдвиги в отраслевой занятости возвращающихся мигрантов (эмигранты переходят в малый бизнес); 5) традиционные партнеры предоставляют странам-экспортерам рабочей силы крупные кредиты и осуществляют инвестирование в их экономику.

Слайд 10

Описание слайда:

Для стран-доноров эмиграция несет следующие недостатки: - отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте; - потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»); - потери будущих налоговых поступлений.

Слайд 11

Описание слайда:

Целью государственного регулирования трудовой миграции является достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников. Целью государственного регулирования трудовой миграции является достижение желательного для принимающей страны масштаба иммиграции, а также отбор нужных работников. В связи с противоречивостью последствий миграции государственное регулирование этого процесса может быть направлено как на привлечение иммигрантов и стимулирование миграции, так и на сокращение потоков миграции. В странах-импортерах рабочей силы система государственного регулирования включает в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе мигрантов, национальные службы иммиграции, а также межгосударственные соглашения.

Слайд 12

Описание слайда:

Страны-реципиенты (принимающие) применяют следующие виды ограничений на въезд трудовых иммигрантов: Страны-реципиенты (принимающие) применяют следующие виды ограничений на въезд трудовых иммигрантов: 1. профессиональная квалификация (наличие диплома, определенный стаж работы по специальности). В большинстве случаев диплом необходимо подтвердить или оценить в принимающей стране. Стаж работы по специальности должен быть от 2 до 5 лет (Кипр - 2 года, Австралия - 3 года, США - 5 лет); 2. возрастной ценз (обычно 20-40 лет); 3. состояние здоровья (запрет на въезд наркоманов, больных СПИДом и психическими заболеваниями); 4. социальные и политические ограничения (не допускается иммиграция лиц, ранее осужденных за уголовные преступления, а также состоящих в рядах реакционных партий); 5. квотирование (законодательное установление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в целом, отдельных отраслей и предприятий, при этом страны устанавливают квоты на въезд иностранцев из определенных стран.

Слайд 13

Описание слайда:

Экономическое регулирование трудовой миграции включает: Экономическое регулирование трудовой миграции включает: - уплату иммигрантом пошлины за трудоустройство; - первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в экономику страны-реципиента; - налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов; - ограничение времени пребывания иностранных рабочих в данной стране.

Слайд 14

Описание слайда:

Если в стране увеличивается безработица государство может: Если в стране увеличивается безработица государство может: - ограничить въезд иммигрантов; - выслать насильственно (депортировать) иностранных рабочих в их отечества; - стимулировать добровольное переселение (репатриацию) рабочих-иммигрантов.

Слайд 15

Описание слайда:

Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Его суть заключается в том, что государство не препятствует въезду тех категорий работников, которые нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным.

Слайд 16

Описание слайда:

Перечень желательных иммигрантов обычно относятся к одной из следующих категорий: Перечень желательных иммигрантов обычно относятся к одной из следующих категорий: - работники, готовые за минимальную плату выполнять тяжелую, вредную, грязную и неквалифицированную работу (строительные, подсобные, сезонные, вахтенные, муниципальные рабочие); - специалисты для новых и перспективных отраслей (программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие); - представители редких профессий (огранщики алмазов, реставраторы картин, врачи, практикующие нетрадиционные методы лечения); - специалисты с мировым именем (музыканты, артисты, ученые, спортсмены, врачи, писатели); - крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну, инвестирующие капитал и создающие новые рабочие места.

Слайд 17

Описание слайда:

Государственное регулирование миграции рабочей силы Государственное регулирование миграции рабочей силы

Слайд 18

Описание слайда:

На международном уровне проблемой регулирования миграции занимаются несколько организаций. На международном уровне проблемой регулирования миграции занимаются несколько организаций. Международная организация по миграциям (МОМ) (1949 г.) осуществляет разработку долгосрочных программ в области упорядочения миграционных потоков, оказывает помощь в вопросах организации миграции, технического сотрудничества, предотвращения «утечки умов», реэмиграции, предоставления экспертных услуг и т. д. Международная организация труда (МОТ) (1946 г.) действует в области социального развития, содействия занятости, защиты занятых мигрантов.

Слайд 19

Описание слайда:

На международном уровне проблемой регулирования миграции занимаются На международном уровне проблемой регулирования миграции занимаются Верховный комиссариат ООН по делам беженцев решает вопросы их защиты, реализует долгосрочные решения и в первую очередь проблемы репатриации. Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР, которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений. Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ) – осуществляет деятельность, связанную с обеспечением и защитой прав трудящихся мигрантов в Западной Европе.