🗊Презентация Миграция рабочей силы США

Миграция рабочей силы США Презентацию подготовила: Новик Мария Группа Э-1401

Существуют две основные схемы, обеспечивающие приток в США трудовых мигрантов: при получении статуса трудового иммигранта, то есть лица, въезжающего в страну по приглашению американской компании-работодателя на постоянную работу (ежегодно в соответствии со ст. 201 Закона об Иммиграция и натурализация американским правительством выдается 140.000 разрешений на трудовую иммиграцию); при получении не иммиграционного статуса в качестве временного работника, срок пребывания которого в США ограничен и заранее оговаривается американскими властями (для въезжающих иностранных граждан на временную работу количественные ограничения не установлены).

Принципы государственной политики США в отношении трудовых мигрантов: обеспечение допуска иностранных работников в таких масштабах, которые обеспечивают большую сбалансированность на внутреннем рынке труда и исключают нанесение ущерба занятости и заработкам граждан США и прочих лиц, постоянно проживающих в стране; стимулирование путем установления визовых квот въезда в Америку специалистов высшей квалификации, иностранцев с исключительными способностями, а также лиц редких профессий; противодействие неконтролируемому притоку иностранной рабочей силы. Трудовая миграция в США осуществляется под строгим правительственным контролем. Она допускается в пределах, необходимых для поддержания требуемого баланса на национальном рынке рабочей силы.

Иммиграционное законодательство США четко определяет группы иностранных граждан, в труде которых в наибольшей мере заинтересовано американское общество. В соответствии с Законом об иммиграции и натурализации 1952 г. с дополнениями в редакции 1997 г. (ст. 203), к ним относятся: приоритетные специалисты (28,6% от общей квоты на трудовую иммиграцию); иностранцы, имеющие ученую степень или исключительные способности (28,6% от общего количества трудовых иммигрантов); квалифицированные рабочие, специалисты и другие категории трудовых мигрантов на те виды работ, для выполнения которых в Соединенных Штатах нет соответствующих работников (28,6% от общего числа виз на трудовую иммиграцию).

Временно въезжающие в США специалисты имеют существенные преимущества по сравнению с неквалифицированной рабочей силой. Эти преимущества сводятся к следующему: для иностранных специалистов не требуется получение сертификатов Министерства труда США; въезжающие по визе H-1 могут выполнять работу, имеющую как временный характер (например, чтение лекций), так и постоянный (например, работа в исследовательской фирме), а прибывающие по визе Н-2 имеют право выполнять только ту работу, которая является временной по своей сути; o визы категории Н-1 могут продлеваться на месте, в то время как визы Н-2 даются на срок до 1 года, после чего иностранный работник должен покинуть США, и для того, чтобы приехать еще раз, он должен вновь проходить всю процедуру оформления, включая сертификацию Министерства труда США.

Рабочая иммиграция Американский работодатель, заинтересованный в найме иностранного работника, обладающего специальной квалификацией, может подать в Службу по делам гражданства и иммиграции ходатайство о выдаче такому специалисту иммиграционной рабочей визы, которая дает ему право на постоянное проживание и работу в США (Green Card). Однако в целях охраны трудовых прав американцев, работодатель обязан получить согласие Федеральной службы по трудоустройству США на найм иностранного работника.

Сколько иммигрантов допускается в Соединенные Штаты ежегодно? Количество въезжающих рабочих иммигрантов ограничено по закону до 140 тысяч в год. В большинстве случаев, прежде чем Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) предоставит иммиграционную рабочую визу уроженцу другой страны, работодатель должен получить «трудовое свидетельство» от Департамента труда США, подтверждающее отсутствие квалифицированных американских работников, способных и желающих выполнять ту работу, для которой нанимается гражданин другой страны.

Десять стран с наибольшим числом международных мигрантов в 2015 г. (млн. чел.)

Кто иммигрирует в США

Доля мигрантов и уроженцев в рабочей силе США в 2005-2015 гг

Состояние занятости рабочей силы мигрантов и уроженцев в США в 2014-2015 гг. по определенным характеристикам

Занятость мигрантов и уроженцев по видам деятельности в США в 2015 г. (%)

Причины иммиграции рабочей силы в США Экономические причины: Поиск работы; Повышение доходов; Повышение уровня жизни. Неэкономические причины: Престижность работы или фирмы; Возможность профессионального роста, карьеры; Культурные потребности.

Последствия трудовой миграции США Положительные последствия: Снижение затрат на производство; Снижение издержек на подготовку рабочей силы; Рост трудовых ресурсов в экономике; Рост объемов производства; Экономия на пенсиях и других социальных выплатах. Негативные последствия: Рост социальной напряженности; Разжигание межнациональных конфликтов; Рост преступности;

Эмиграция из Америки: куда и почему американцы уезжают из США? Развитие глобальной экономики привело к тому, что за границу начали уезжать американские бизнесмены и специалисты. Позднее к ним добавились американские пенсионеры, которые часто перебираются в страны, где жить дешевле. Многие исследования показывают, что современные американцы уезжают за рубеж большей частью в поисках привлекательных экономических перспектив и лучшей жизни. Значительное число таких эмигрантов - высокообразованные и достаточно состоятельные люди.  Ныне, по разным оценкам, за пределами США постоянно проживают 3-6 млн граждан США (население Соединенных Штатов ныне оценивается в 311,6 млн). 

Число мигрантов на 2016 год: 46,8 млн Из каких стран прибывают мигранты: Мексика (12 млн), Индия (1,9 млн), Китай (2,1 млн), Пуэрто-Рико (1,7 млн), Вьетнам (1,3 млн), Филиппины (1,8 млн), Сальвадор (1,2 млн), Южная Корея (1,1 млн), Куба (1,1 млн), а также из Канады и стран Латинской Америки

В основном в США нелегальных иммигрантов молодые (61% в возрасте 25-44). В 2015 - 462,388 нелегальных иммигрантов были задержаны. В 2015 - 333,341 нелегальных иммигрантов были депортированы из США.

Вывод: Проблема иммиграции в США, как легальной, так и нелегальной, чрезвычайно сложна. Специалисты высказывают мнение, что относительно благополучное состояние американской экономики в настоящее время позволяет привлечь в нее больше иностранных рабочих, не считаясь с мнением тех, кто боится потерять работу из-за иммигрантов или полагает, что иммигранты отнимают у них льготы. И действительно, представители деловых кругов требуют новой «программы брасеро» для пополнения рынка рабочей силы. Мексиканским рабочим предоставляются временные разрешения на работу в США в сфере услуг. Они нужны в гостиничном бизнесе, в сельском хозяйстве, в сфере обслуживания пенитенциарных заведений. Обобщая, можно сказать, что в периоды экономической стабильности политики более радикально решают вопросы, связанные с иммиграцией. Кроме того, в американском обществе существует убеждение, что США принимают слишком много переселенцев из Азии и Латинской Америки. Все это красноречиво свидетельствует, что тревогу населения вызывает скорее нелегальная, нежели легальная иммиграция.  Ожидается, что в текущем десятилетии иммиграционный приток превысит 15 млн. человек. Несмотря на то, что в США намного лучше, чем в России, осознаются положительные аспекты иммиграции, эта страна также сталкивается сегодня с рядом порождаемых ею серьёзных проблем. Иммиграционный поток ведёт к росту социальной напряжённости и рассматривается многими в качестве угрозы как безопасности страны, так и культурной идентичности американского населения.