🗊Презентация Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений

Нажмите для полного просмотра!
Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №1Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №2Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №3Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №4Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №5Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №6Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №7Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №8Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №9Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №10Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №11Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №12Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №13Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №14Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №15Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №16Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №17Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №18Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №19Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №20Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №21Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №22Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №23Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №24Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №25Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №26Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №27Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №28Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №29Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №30Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №31Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №32Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №33Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений, слайд №34

Содержание

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений. Доклад-сообщение содержит 34 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1





 Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
 

План
14.1.Сущность,  задачи  и  направления мониторинга  социально-трудовой сферы
14.2.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы
14.3.Источники информации для мониторинга социально-трудовой сферы
Описание слайда:
Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений   План 14.1.Сущность, задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы 14.2.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы 14.3.Источники информации для мониторинга социально-трудовой сферы

Слайд 2





14.1. Сущность, задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы

Мониторинг - это проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу, прогнозу и оценке эффективности деятельности в той или иной сфере.
Мониторинг социально-трудовой сферы - это комплексная государственная система беспрерывного наблюдения за фактическим состоянием дел в социально-трудовой сфере.
Описание слайда:
14.1. Сущность, задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы Мониторинг - это проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу, прогнозу и оценке эффективности деятельности в той или иной сфере. Мониторинг социально-трудовой сферы - это комплексная государственная система беспрерывного наблюдения за фактическим состоянием дел в социально-трудовой сфере.

Слайд 3





К основным задачам мониторинга социально-трудовой сферы относятся:
Описание слайда:
К основным задачам мониторинга социально-трудовой сферы относятся:

Слайд 4





С точки зрения технологии проведения, мониторинг базируется на решении трёх основных групп задач:
Описание слайда:
С точки зрения технологии проведения, мониторинг базируется на решении трёх основных групп задач:

Слайд 5





 
Методические задачи состоят в разработке научных основ, структуры и системы мониторинга, методов построения выборки данных и инструментария, которые дают возможность получать надёжные результаты исследования.
Научные задачи состоят в отслеживании и анализе конкретных изменений в социально-трудовой сфере общества (изучение трудовых отношений, уровня и качества жизни населения, оценок, установок и поведения людей, изменений в социальной структуре общества, разработка прогнозов и т.д.).
Информационные задачи состоят в обеспечении достоверной, научной, объективной информацией, потребителями которой должны являться учёные и руководители всех уровней.
Описание слайда:
Методические задачи состоят в разработке научных основ, структуры и системы мониторинга, методов построения выборки данных и инструментария, которые дают возможность получать надёжные результаты исследования. Научные задачи состоят в отслеживании и анализе конкретных изменений в социально-трудовой сфере общества (изучение трудовых отношений, уровня и качества жизни населения, оценок, установок и поведения людей, изменений в социальной структуре общества, разработка прогнозов и т.д.). Информационные задачи состоят в обеспечении достоверной, научной, объективной информацией, потребителями которой должны являться учёные и руководители всех уровней.

Слайд 6





Социально-трудовые процессы протекают в двух плоскостях:
Описание слайда:
Социально-трудовые процессы протекают в двух плоскостях:

Слайд 7





Объектом исследования социально-трудового мониторинга должны быть:
Описание слайда:
Объектом исследования социально-трудового мониторинга должны быть:

Слайд 8





Концепция мониторинга социально-трудовой сферы включает определение следующих позиций:

направлений мониторинга;
статистических    и    социологических    показателей,    которые характеризуют состояние социально-трудовой сферы;
принципов формирования репрезентативной выборки объектов исследования;
принципов построения организационно-технологической схемы мониторинга социально-трудовой сферы;
перечня организаций, министерств и ведомств, которые должны принимать участие в осуществлении мониторинга социально-­трудовой сферы.
Описание слайда:
Концепция мониторинга социально-трудовой сферы включает определение следующих позиций: направлений мониторинга; статистических и социологических показателей, которые характеризуют состояние социально-трудовой сферы; принципов формирования репрезентативной выборки объектов исследования; принципов построения организационно-технологической схемы мониторинга социально-трудовой сферы; перечня организаций, министерств и ведомств, которые должны принимать участие в осуществлении мониторинга социально-­трудовой сферы.

Слайд 9





Основными направлениями мониторинга социально-трудовой сферы являются наиболее актуальные на современном этапе ключевые проблемы общества. К ним следует отнести:

социально-демографические и миграционные процессы;
занятость, рынок труда, безработица;
социально-трудовые процессы на предприятиях;
условия и охрана труда;
доходы и уровень жизни населения;
социально-психологический  климат  в  трудовых  коллективах, удовлетворённость социально-трудовыми отношениями.
Описание слайда:
Основными направлениями мониторинга социально-трудовой сферы являются наиболее актуальные на современном этапе ключевые проблемы общества. К ним следует отнести: социально-демографические и миграционные процессы; занятость, рынок труда, безработица; социально-трудовые процессы на предприятиях; условия и охрана труда; доходы и уровень жизни населения; социально-психологический климат в трудовых коллективах, удовлетворённость социально-трудовыми отношениями.

Слайд 10





Целью мониторинга социально-демографических и миграционных процессов является выявление закономерностей, особенностей этих процессов как во всей стране в целом, так и в различных её регионах.

При исследовании демографических процессов используются данные следующих взаимосвязанных источников информации:
переписей населения;
текущего учёта демографических процессов;
специальных выборочных демографических обследований;
реестров, списков и учёта населения.
Описание слайда:
Целью мониторинга социально-демографических и миграционных процессов является выявление закономерностей, особенностей этих процессов как во всей стране в целом, так и в различных её регионах. При исследовании демографических процессов используются данные следующих взаимосвязанных источников информации: переписей населения; текущего учёта демографических процессов; специальных выборочных демографических обследований; реестров, списков и учёта населения.

Слайд 11





Следствием сложившейся демографической ситуации является демографическая нагрузка — соотношение населения трудоспособного и нетрудоспособного возраста. 
Социально-демографическая ситуация складывается в нашей стране таким образом, что при сохранении нынешних тенденций в этой области через 15-16 лет значительно снизится численность лиц трудоспособного возраста, численность лиц старшего нетрудоспособного возраста увеличится и демографическая нагрузка приобретёт непосильный характер.
В настоящее время в нашем государстве сделано немало для повышения рождаемости - установлены значительные выплаты при рождении детей, что уже даёт определённые результаты.
Описание слайда:
Следствием сложившейся демографической ситуации является демографическая нагрузка — соотношение населения трудоспособного и нетрудоспособного возраста. Социально-демографическая ситуация складывается в нашей стране таким образом, что при сохранении нынешних тенденций в этой области через 15-16 лет значительно снизится численность лиц трудоспособного возраста, численность лиц старшего нетрудоспособного возраста увеличится и демографическая нагрузка приобретёт непосильный характер. В настоящее время в нашем государстве сделано немало для повышения рождаемости - установлены значительные выплаты при рождении детей, что уже даёт определённые результаты.

Слайд 12





 
Целью мониторинга в области занятости, рынка труда и безработицы является определение масштабов рынка труда, предупреждение массовой безработицы, наиболее полное и эффективное использование трудового потенциала, без чего невозможно дальнейшее социально-экономическое развитие общества.
Данные мониторинга в сфере занятости, рынка труда, безработицы свидетельствуют, что в Украине сложилась достаточно сложная ситуация: 
низка заработная плата, её уровень у многих работающих не достигает прожиточного минимума (это вынуждает большую часть населения искать помимо основной работы ещё и дополнительную, что в значительной мере ухудшает условия жизни работающих и членов их семей);
по-прежнему имеют место задержки выплаты заработной платы, её выплата в натуральной форме помимо желания работников;
Описание слайда:
Целью мониторинга в области занятости, рынка труда и безработицы является определение масштабов рынка труда, предупреждение массовой безработицы, наиболее полное и эффективное использование трудового потенциала, без чего невозможно дальнейшее социально-экономическое развитие общества. Данные мониторинга в сфере занятости, рынка труда, безработицы свидетельствуют, что в Украине сложилась достаточно сложная ситуация: низка заработная плата, её уровень у многих работающих не достигает прожиточного минимума (это вынуждает большую часть населения искать помимо основной работы ещё и дополнительную, что в значительной мере ухудшает условия жизни работающих и членов их семей); по-прежнему имеют место задержки выплаты заработной платы, её выплата в натуральной форме помимо желания работников;

Слайд 13





 
высок уровень безработицы, имеет место скрытая безработица (она проявляется в основном в виде вынужденной неполной занятости);
 велика средняя продолжительность безработицы; имеют широкое распространение занятость в неформальном и нетоварном секторах и т.д.
Требуют особого внимания наименее конкурентоспособные на рынке труда группы населения такие как:
молодёжь;
 женщины , имеющие детей;
 лица пенсионного и предпенсионного возраста.
Описание слайда:
высок уровень безработицы, имеет место скрытая безработица (она проявляется в основном в виде вынужденной неполной занятости); велика средняя продолжительность безработицы; имеют широкое распространение занятость в неформальном и нетоварном секторах и т.д. Требуют особого внимания наименее конкурентоспособные на рынке труда группы населения такие как: молодёжь; женщины , имеющие детей; лица пенсионного и предпенсионного возраста.

Слайд 14





Мониторинг социально - трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях даёт возможность изучить целый комплекс проблем:
уровень платежеспособности предприятий; 
изменение объёмов производства; 
количество рабочих мест;
влияние этих факторов на занятость;
состояние организации и материального стимулирования труда, условий труда; 
систему трудовых отношений и её эффективность.
Описание слайда:
Мониторинг социально - трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях даёт возможность изучить целый комплекс проблем: уровень платежеспособности предприятий; изменение объёмов производства; количество рабочих мест; влияние этих факторов на занятость; состояние организации и материального стимулирования труда, условий труда; систему трудовых отношений и её эффективность.

Слайд 15





Другим важным направлением мониторинга социально-трудовой сферы является мониторинг условий и охраны труда.

Мониторинг условий и охраны труда направлен на выявление тенденций в состоянии условий и безопасности труда на предприятиях. С его помощью определяется динамика масштабов профессиональной заболеваемости и травматизма, подходы к решению данных проблем за счёт увеличения различных компенсационных выплат.
Описание слайда:
Другим важным направлением мониторинга социально-трудовой сферы является мониторинг условий и охраны труда. Мониторинг условий и охраны труда направлен на выявление тенденций в состоянии условий и безопасности труда на предприятиях. С его помощью определяется динамика масштабов профессиональной заболеваемости и травматизма, подходы к решению данных проблем за счёт увеличения различных компенсационных выплат.

Слайд 16





Мониторинг доходов и уровень жизни населения имеет целью осуществление наблюдений за доходами граждан и уровнем цен на потребительские товары, что отражается на уровне жизни населения; обоснование определения уровня доходов населения, части в них заработной платы как главного источника повышения благосостояния граждан и стимула к эффективному труду.

Результаты мониторинга в данной сфере являются свидетельством эффективности проводимой социально-экономической политики, а полученные данные могут быть использованы для её корректировки.
Описание слайда:
Мониторинг доходов и уровень жизни населения имеет целью осуществление наблюдений за доходами граждан и уровнем цен на потребительские товары, что отражается на уровне жизни населения; обоснование определения уровня доходов населения, части в них заработной платы как главного источника повышения благосостояния граждан и стимула к эффективному труду. Результаты мониторинга в данной сфере являются свидетельством эффективности проводимой социально-экономической политики, а полученные данные могут быть использованы для её корректировки.

Слайд 17





 
Мониторинг социально-психологического климата в трудовых коллективах на предприятиях имеет большое значение, поскольку даёт возможность исследовать состояние этого показателя как фактора повышения эффективности социально-экономической деятельности.
Социально-психологический климат в трудовых коллективах характеризуется степенью удовлетворённости каждого члена коллектива социально-трудовыми отношениями, трудовой деятельностью.
Описание слайда:
Мониторинг социально-психологического климата в трудовых коллективах на предприятиях имеет большое значение, поскольку даёт возможность исследовать состояние этого показателя как фактора повышения эффективности социально-экономической деятельности. Социально-психологический климат в трудовых коллективах характеризуется степенью удовлетворённости каждого члена коллектива социально-трудовыми отношениями, трудовой деятельностью.

Слайд 18





Оценка этой степени удовлетворённости достаточно субъективна, однако формируется она под воздействием объективных факторов, основными среди которых являются:
Описание слайда:
Оценка этой степени удовлетворённости достаточно субъективна, однако формируется она под воздействием объективных факторов, основными среди которых являются:

Слайд 19





14.2. Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы
 

Мониторинг социально-трудовой сферы  осуществляется на основе программы мониторинга  Министерством труда и социальной политики  и Государственным комитетом статистики вместе с другими центральными и местными органами исполнительной власти.
Объектами мониторинга социально-трудовой сферы выступают специально отобранные предприятия, учреждения, организации различных форм собственности и отраслей экономики, регионы, а также отобранные по социально-демографическим и профессиональным признакам группы населения.
Описание слайда:
14.2. Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы   Мониторинг социально-трудовой сферы осуществляется на основе программы мониторинга Министерством труда и социальной политики и Государственным комитетом статистики вместе с другими центральными и местными органами исполнительной власти. Объектами мониторинга социально-трудовой сферы выступают специально отобранные предприятия, учреждения, организации различных форм собственности и отраслей экономики, регионы, а также отобранные по социально-демографическим и профессиональным признакам группы населения.

Слайд 20





Сбор, обработка и передача статистической информации по мониторингу осуществляется на :
региональном уровне
 государственном уровне
На региональном уровне статистическая информация по
утверждённым направлениям мониторинга формируется :
территориальными органами Госкомстата;
 Министерства труда и социальной политики;
 других государственных органов исполнительной власти.
Описание слайда:
Сбор, обработка и передача статистической информации по мониторингу осуществляется на : региональном уровне государственном уровне На региональном уровне статистическая информация по утверждённым направлениям мониторинга формируется : территориальными органами Госкомстата; Министерства труда и социальной политики; других государственных органов исполнительной власти.

Слайд 21





 
Социологические опросы населения, в соответствии с утверждённой системой показателей, осуществляются Институтом социологии или другими органами на основании задач, поставленными Министерством труда и социальной политики, его руководящими органами.
Описание слайда:
Социологические опросы населения, в соответствии с утверждённой системой показателей, осуществляются Институтом социологии или другими органами на основании задач, поставленными Министерством труда и социальной политики, его руководящими органами.

Слайд 22





14.3. Источники информации для мониторинга социально-трудовой сферы

К основным источникам информации, используемой для мониторинга социально-трудовой сферы относятся:
административная статистика;
выборочные обследования домохозяйств;
переписи населения;
выборочные обследования предприятий;
социологические исследования.
Описание слайда:
14.3. Источники информации для мониторинга социально-трудовой сферы К основным источникам информации, используемой для мониторинга социально-трудовой сферы относятся: административная статистика; выборочные обследования домохозяйств; переписи населения; выборочные обследования предприятий; социологические исследования.

Слайд 23





      Административная статистика представляет собой стандартизованные данные отчётности предприятий и организаций, других субъектов экономической деятельности, государственной службы занятости, органов государственного управления.

Преимуществами этого источника информации являются: 
постоянство информации, что даёт возможность отслеживать продолжительность и динамику изучаемых процессов на протяжении значительного периода; 
относительная доступность информации, возможность получения её по конкретным направлениям и др.
Основным недостатком данного метода является отсутствие возможности получения комплексной информации по конкретным субъектам хозяйствования.
Описание слайда:
Административная статистика представляет собой стандартизованные данные отчётности предприятий и организаций, других субъектов экономической деятельности, государственной службы занятости, органов государственного управления. Преимуществами этого источника информации являются: постоянство информации, что даёт возможность отслеживать продолжительность и динамику изучаемых процессов на протяжении значительного периода; относительная доступность информации, возможность получения её по конкретным направлениям и др. Основным недостатком данного метода является отсутствие возможности получения комплексной информации по конкретным субъектам хозяйствования.

Слайд 24





 
Выборочные обследования домохозяйств дают возможность получить информацию непосредственно из объекта исследования. Они проводятся в виде опроса с высокой степенью регулярности, что даёт возможность отслеживать процессы на протяжении продолжительного времени. 
Такие обследования дают возможность получить информацию обо всей рабочей силе, её структуре, получить достоверные данные об уровне жизни населения и тех источниках, за счёт которых достигается этот уровень.
Описание слайда:
Выборочные обследования домохозяйств дают возможность получить информацию непосредственно из объекта исследования. Они проводятся в виде опроса с высокой степенью регулярности, что даёт возможность отслеживать процессы на протяжении продолжительного времени. Такие обследования дают возможность получить информацию обо всей рабочей силе, её структуре, получить достоверные данные об уровне жизни населения и тех источниках, за счёт которых достигается этот уровень.

Слайд 25





К преимуществам этого метода получения информации относят: 
возможность установления соответствия и статуса занятости принятым международным стандартам и определениям;
 обследование даёт информацию обо всём изучаемом контингенте; результаты обследований различных периодов являются сравнимыми; попутно поступает дополнительная полезная информация; 
метод даёт возможность получения комплексной информации об индивидуальном объекте, что создаёт условия для исследования взаимосвязей различных характеристик.
Описание слайда:
К преимуществам этого метода получения информации относят: возможность установления соответствия и статуса занятости принятым международным стандартам и определениям; обследование даёт информацию обо всём изучаемом контингенте; результаты обследований различных периодов являются сравнимыми; попутно поступает дополнительная полезная информация; метод даёт возможность получения комплексной информации об индивидуальном объекте, что создаёт условия для исследования взаимосвязей различных характеристик.

Слайд 26





Недостатками метода является:
он достаточно дорогостоящий, что позволяет проводить наблюдения не чаще раза в квартал;
 выборочность исследуемых домохозяйств с разбивкой по группам не даёт полной картины данных по исследуемой местности;
 непостоянство выборки затрудняет получение данных за продолжительный период наблюдений.
Описание слайда:
Недостатками метода является: он достаточно дорогостоящий, что позволяет проводить наблюдения не чаще раза в квартал; выборочность исследуемых домохозяйств с разбивкой по группам не даёт полной картины данных по исследуемой местности; непостоянство выборки затрудняет получение данных за продолжительный период наблюдений.

Слайд 27





 
Важным источником информации являются переписи населения, которые проводятся обычно раз в 10 лет. 
Основным преимуществом этого метода является возможность регионального и межрегионального анализа полученной информации.
 Переписи обеспечивают наиболее полный охват населения, что создаёт условия для получения полной, без ошибок, информации по всем территориально-административным единицам страны.
Описание слайда:
Важным источником информации являются переписи населения, которые проводятся обычно раз в 10 лет. Основным преимуществом этого метода является возможность регионального и межрегионального анализа полученной информации. Переписи обеспечивают наиболее полный охват населения, что создаёт условия для получения полной, без ошибок, информации по всем территориально-административным единицам страны.

Слайд 28





Выборочные обследования предприятий дают информацию о трудовой деятельности с точки зрения производственных процессов. Только они дают информацию о внутреннем рынке труда.

Преимуществами данного метода являются :
возможность анализа взаимосвязи занятости, отработанного рабочего времени и полученного вознаграждения; 
выборочность обследования, что даёт возможность изучения процессов в определённых экономических секторах.
Описание слайда:
Выборочные обследования предприятий дают информацию о трудовой деятельности с точки зрения производственных процессов. Только они дают информацию о внутреннем рынке труда. Преимуществами данного метода являются : возможность анализа взаимосвязи занятости, отработанного рабочего времени и полученного вознаграждения; выборочность обследования, что даёт возможность изучения процессов в определённых экономических секторах.

Слайд 29





Социологические исследования - это анализ социальных явлений с помощью социологических методов, которые дают возможность систематизировать полученные фактические данные (факты) о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависимостях с целью формирования обоснованных выводов и рекомендаций.
Описание слайда:
Социологические исследования - это анализ социальных явлений с помощью социологических методов, которые дают возможность систематизировать полученные фактические данные (факты) о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависимостях с целью формирования обоснованных выводов и рекомендаций.

Слайд 30





В процессе социологического исследования используют следующие методы сбора первичной информации:

изучение документальных материалов;
наблюдение;
эксперимент;
опросы (анкетирование - письменный опрос; интервью - устный опрос, беседа; экспертный опрос - получение ответов от компетентных в исследуемой проблеме лиц).
Описание слайда:
В процессе социологического исследования используют следующие методы сбора первичной информации: изучение документальных материалов; наблюдение; эксперимент; опросы (анкетирование - письменный опрос; интервью - устный опрос, беседа; экспертный опрос - получение ответов от компетентных в исследуемой проблеме лиц).

Слайд 31





В результате проведения  мониторинга социально-трудовой сферы на государственном и  региональном уровнях получают данные, которые характеризует:

миграционные и социально-демографические процессы;
структуру занятости, тенденции движения занятых;
состояние системы подготовки и переподготовки кадров;
проблемы и тенденции развития безработицы, в том числе скрытой;
условия и охрану труда;
доходы и уровень жизни населения, его социальное самоощущение и др.
Описание слайда:
В результате проведения мониторинга социально-трудовой сферы на государственном и региональном уровнях получают данные, которые характеризует: миграционные и социально-демографические процессы; структуру занятости, тенденции движения занятых; состояние системы подготовки и переподготовки кадров; проблемы и тенденции развития безработицы, в том числе скрытой; условия и охрану труда; доходы и уровень жизни населения, его социальное самоощущение и др.

Слайд 32





Данные мониторинга на уровне предприятий, учреждений, организаций дают возможность анализировать показатели, которые характеризуют следующее:

занятость на данном предприятии - она включает движение персонала, состояние подготовки и переподготовки кадров, изменение численности и структуры занятых и др.;
условия и охрану труда - состояние производственной среды на предприятии, масштабы занятости на вредных и тяжёлых работах, уровень производственного травматизма и др.;
Описание слайда:
Данные мониторинга на уровне предприятий, учреждений, организаций дают возможность анализировать показатели, которые характеризуют следующее: занятость на данном предприятии - она включает движение персонала, состояние подготовки и переподготовки кадров, изменение численности и структуры занятых и др.; условия и охрану труда - состояние производственной среды на предприятии, масштабы занятости на вредных и тяжёлых работах, уровень производственного травматизма и др.;

Слайд 33





 
состояние трудовых отношений - количество трудовых споров, их причины, количество урегулированных трудовых споров без обращения в высшие инстанции, состояние выполнения договоров (трудовых, коллективных), состояние забастовочного движения и т.д.
Для исследования международного рынка труда и сопоставления данных различных стран в сфере труда важными источниками информации являются международные информационные издания по статистике труда.
 
Описание слайда:
состояние трудовых отношений - количество трудовых споров, их причины, количество урегулированных трудовых споров без обращения в высшие инстанции, состояние выполнения договоров (трудовых, коллективных), состояние забастовочного движения и т.д. Для исследования международного рынка труда и сопоставления данных различных стран в сфере труда важными источниками информации являются международные информационные издания по статистике труда.  

Слайд 34





Термины и понятия
 

Мониторинг; мониторинг социально - трудовой сферы; задачи мониторинга социально - трудовой сферы; концепция мониторинга социально - трудовой сферы; основные направления мониторинга социально - трудовой сферы; информация для мониторинга социально -трудовой сферы.
Описание слайда:
Термины и понятия   Мониторинг; мониторинг социально - трудовой сферы; задачи мониторинга социально - трудовой сферы; концепция мониторинга социально - трудовой сферы; основные направления мониторинга социально - трудовой сферы; информация для мониторинга социально -трудовой сферы.



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию