🗊Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №1Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №2Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №3Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №4Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №5Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №6Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №7Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №8Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №9Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №10Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №11Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №12Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №13Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №14Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №15Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №16Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №17Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №18Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №19Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №20Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №21
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом. Презентация содержит 21 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом
Описание слайда:
Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом

Слайд 2


Структура концерна ЛЕНИНГРАДСКИЙ МЕТАЛЛИЧЕСКИЙ ЗАВОД (ЛМЗ),1857 Турбины для гидравлических, тепловых и атомных электростанций ЭЛЕКТРОСИЛА, 1898 Генераторы для гидравлических, паровых и газовых турбин. Тяговые двигатели, крупные электрические машины, низковольтное оборудование ЗАВОД ТУРБИННЫХ ЛОПАТОК (ЗТЛ), 1964 Лопатки для паровых и газовых турбин НПО по исследованию и проектированию энергетического оборудования им. И.И.Ползунова (НПО ЦКТИ), 1928 Создание  и усовершенствование всех видов энергетического оборудования ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ (ЭМЭ), 1966 Сбыт. КАЛУЖСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД (КТЗ), 1946 Паровые турбины малой и средней мощности
Описание слайда:
Структура концерна ЛЕНИНГРАДСКИЙ МЕТАЛЛИЧЕСКИЙ ЗАВОД (ЛМЗ),1857 Турбины для гидравлических, тепловых и атомных электростанций ЭЛЕКТРОСИЛА, 1898 Генераторы для гидравлических, паровых и газовых турбин. Тяговые двигатели, крупные электрические машины, низковольтное оборудование ЗАВОД ТУРБИННЫХ ЛОПАТОК (ЗТЛ), 1964 Лопатки для паровых и газовых турбин НПО по исследованию и проектированию энергетического оборудования им. И.И.Ползунова (НПО ЦКТИ), 1928 Создание  и усовершенствование всех видов энергетического оборудования ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ (ЭМЭ), 1966 Сбыт. КАЛУЖСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД (КТЗ), 1946 Паровые турбины малой и средней мощности

Слайд 3


Динамика развития 2001-2005 г.г. (по трем заводам, входящим в концерн)
Описание слайда:
Динамика развития 2001-2005 г.г. (по трем заводам, входящим в концерн)

Слайд 4


Закрытие дефицитных рабочих профессий
Описание слайда:
Закрытие дефицитных рабочих профессий

Слайд 5


Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах Перечень специальностей среднего профессионального образования
Описание слайда:
Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах Перечень специальностей среднего профессионального образования

Слайд 6


Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – ПУ: Организация производственной практики на предприятиях Концерна: в 2004 г. производственную практику прошли 490 учащихся; в 2005 г. - 437 учащихся; в настоящее время находятся на практике – 237 учащихся Совместное финансирование учебных заведений Создание учебно-производственных участков на филиалах Системная работа с призывниками Организация и проведение экскурсий, профориентация: в 2005 г. экскурсии проведены для 790 чел. студентов и школьников
Описание слайда:
Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – ПУ: Организация производственной практики на предприятиях Концерна: в 2004 г. производственную практику прошли 490 учащихся; в 2005 г. - 437 учащихся; в настоящее время находятся на практике – 237 учащихся Совместное финансирование учебных заведений Создание учебно-производственных участков на филиалах Системная работа с призывниками Организация и проведение экскурсий, профориентация: в 2005 г. экскурсии проведены для 790 чел. студентов и школьников

Слайд 7


Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах (2) Перечень специальностей высшей школы: автоматизация теплоэнергетических процессов автоматизация технологических процессов и производства гидро аэродинамика гидро машины, гидроприводы и гидро пневмоавтоматика динамика и прочность машин машины и технология литейного производства машины и технология обработки металлов давлением машины и технология сварочного производства металлорежущие станки и инструменты паротурбинные, газотурбинные установки и двигатели технология машиностроения
Описание слайда:
Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах (2) Перечень специальностей высшей школы: автоматизация теплоэнергетических процессов автоматизация технологических процессов и производства гидро аэродинамика гидро машины, гидроприводы и гидро пневмоавтоматика динамика и прочность машин машины и технология литейного производства машины и технология обработки металлов давлением машины и технология сварочного производства металлорежущие станки и инструменты паротурбинные, газотурбинные установки и двигатели технология машиностроения

Слайд 8


Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – ВУЗы: Участие Концерна в разработке государственных программ развития высшего образования Стратегическое партнёрство с профильными учебными заведениями: СПб институт машиностроения (ВТУЗ ЛМЗ), Балтийский государственный технический университет «Военмех», СПб государственный политехнический университет, СПб государственный электротехнический университет «ЛЭТИ». В 2005 г. принято на работу 60 выпускников профильных ВУЗов Организация технологической, преддипломной практики и НИРС: в 2005 г. прошли практику 196 студентов; в настоящее время находятся на практике – 89 студентов
Описание слайда:
Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – ВУЗы: Участие Концерна в разработке государственных программ развития высшего образования Стратегическое партнёрство с профильными учебными заведениями: СПб институт машиностроения (ВТУЗ ЛМЗ), Балтийский государственный технический университет «Военмех», СПб государственный политехнический университет, СПб государственный электротехнический университет «ЛЭТИ». В 2005 г. принято на работу 60 выпускников профильных ВУЗов Организация технологической, преддипломной практики и НИРС: в 2005 г. прошли практику 196 студентов; в настоящее время находятся на практике – 89 студентов

Слайд 9


Затраты Концерна «Силовые машины»
Описание слайда:
Затраты Концерна «Силовые машины»

Слайд 10


Промышленные предприятия – «Заказчики» в подготовке кадров Задача: закрепить выпускников учебных заведений на производственных предприятиях Решение: сформировать активно действующую систему «Заказчик – Подрядчик»
Описание слайда:
Промышленные предприятия – «Заказчики» в подготовке кадров Задача: закрепить выпускников учебных заведений на производственных предприятиях Решение: сформировать активно действующую систему «Заказчик – Подрядчик»

Слайд 11


«Заказчики» квалифицированных кадров: Государственные структуры Предприятия крупного бизнеса – перспективная потребность на 5-10 лет Частный бизнес, студенты, их родители, – текущая потребность 1-3 года Западные работодатели
Описание слайда:
«Заказчики» квалифицированных кадров: Государственные структуры Предприятия крупного бизнеса – перспективная потребность на 5-10 лет Частный бизнес, студенты, их родители, – текущая потребность 1-3 года Западные работодатели

Слайд 12


Предложения концерна в Программу подготовки кадров конкурсы грантов среди студентов, аспирантов и специалистов в области энергетического машиностроения конкурсы дипломных проектов среди выпускников профильных учебных заведений повышение квалификации руководителей и специалистов предприятий на базе профильных учебных заведений высшей школы внедрение системы целевой контрактной подготовки специалистов
Описание слайда:
Предложения концерна в Программу подготовки кадров конкурсы грантов среди студентов, аспирантов и специалистов в области энергетического машиностроения конкурсы дипломных проектов среди выпускников профильных учебных заведений повышение квалификации руководителей и специалистов предприятий на базе профильных учебных заведений высшей школы внедрение системы целевой контрактной подготовки специалистов

Слайд 13


ПРОБЛЕМЫ Отсутствие у участников процесса единого языка (заказчик-подрядик, маркетинг, кризис перепроизводства) Демографический кризис Отсутствие ориентация образовательных учреждений на потребности рынка труда Отсутствие у заказчиков сформулированных квалификационных требований к выпускникам Перетекание лучших квалифицированных кадров за рубеж, «утечка» мозгов
Описание слайда:
ПРОБЛЕМЫ Отсутствие у участников процесса единого языка (заказчик-подрядик, маркетинг, кризис перепроизводства) Демографический кризис Отсутствие ориентация образовательных учреждений на потребности рынка труда Отсутствие у заказчиков сформулированных квалификационных требований к выпускникам Перетекание лучших квалифицированных кадров за рубеж, «утечка» мозгов

Слайд 14


Способы решения Реализация совместно с Правительством Санкт- Петербурга программы подготовки кадров Введение единого глоссария Управляемая трудовая миграция Управляемая миграция учащихся в учебные заведения Проведение маркетинга рынка труда Формирование профессиональных стандартов Освобождение от налоговой нагрузки денежных средств, направляемых предприятием на организацию учебного процесса
Описание слайда:
Способы решения Реализация совместно с Правительством Санкт- Петербурга программы подготовки кадров Введение единого глоссария Управляемая трудовая миграция Управляемая миграция учащихся в учебные заведения Проведение маркетинга рынка труда Формирование профессиональных стандартов Освобождение от налоговой нагрузки денежных средств, направляемых предприятием на организацию учебного процесса

Слайд 15


ОАО «Силовые машины» Приложения
Описание слайда:
ОАО «Силовые машины» Приложения

Слайд 16


Сотрудничество Концерна и Комитета по образованию Правительства СПб
Описание слайда:
Сотрудничество Концерна и Комитета по образованию Правительства СПб

Слайд 17


Основные объекты социальной сферы филиалов
Описание слайда:
Основные объекты социальной сферы филиалов

Слайд 18


Содержание объектов социальной сферы филиалов 2005 год
Описание слайда:
Содержание объектов социальной сферы филиалов 2005 год

Слайд 19


Прогноз потребности филиалов Концерна в специалистах высшей школы
Описание слайда:
Прогноз потребности филиалов Концерна в специалистах высшей школы

Слайд 20


Прогноз потребности филиалов Концерна в специалистах среднего профессионального образования (1)
Описание слайда:
Прогноз потребности филиалов Концерна в специалистах среднего профессионального образования (1)

Слайд 21


Прогноз потребности филиалов Концерна в специалистах среднего профессионального образования (2)
Описание слайда:
Прогноз потребности филиалов Концерна в специалистах среднего профессионального образования (2)

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию