Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом

Нажмите для полного просмотра!

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №2

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №3

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №4

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №5

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №6

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №7

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №8

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №9

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №10

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №11

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №12

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №13

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №14

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №15

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №16

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №17

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №18

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №19

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №20

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом, слайд №21

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом. Доклад-сообщение содержит 21 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Образование и работодатель на примере ОАО «Силовые машины» Дирекция по управлению персоналом

Слайд 2

Описание слайда:

Структура концерна ЛЕНИНГРАДСКИЙ МЕТАЛЛИЧЕСКИЙ ЗАВОД (ЛМЗ),1857 Турбины для гидравлических, тепловых и атомных электростанций ЭЛЕКТРОСИЛА, 1898 Генераторы для гидравлических, паровых и газовых турбин. Тяговые двигатели, крупные электрические машины, низковольтное оборудование ЗАВОД ТУРБИННЫХ ЛОПАТОК (ЗТЛ), 1964 Лопатки для паровых и газовых турбин НПО по исследованию и проектированию энергетического оборудования им. И.И.Ползунова (НПО ЦКТИ), 1928 Создание и усовершенствование всех видов энергетического оборудования ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ (ЭМЭ), 1966 Сбыт. КАЛУЖСКИЙ ТУРБИННЫЙ ЗАВОД (КТЗ), 1946 Паровые турбины малой и средней мощности

Слайд 3

Описание слайда:

Динамика развития 2001-2005 г.г. (по трем заводам, входящим в концерн)

Слайд 4

Описание слайда:

Закрытие дефицитных рабочих профессий

Слайд 5

Описание слайда:

Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах Перечень специальностей среднего профессионального образования

Слайд 6

Описание слайда:

Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – ПУ: Организация производственной практики на предприятиях Концерна: в 2004 г. производственную практику прошли 490 учащихся; в 2005 г. - 437 учащихся; в настоящее время находятся на практике – 237 учащихся Совместное финансирование учебных заведений Создание учебно-производственных участков на филиалах Системная работа с призывниками Организация и проведение экскурсий, профориентация: в 2005 г. экскурсии проведены для 790 чел. студентов и школьников

Слайд 7

Описание слайда:

Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах (2) Перечень специальностей высшей школы: автоматизация теплоэнергетических процессов автоматизация технологических процессов и производства гидро аэродинамика гидро машины, гидроприводы и гидро пневмоавтоматика динамика и прочность машин машины и технология литейного производства машины и технология обработки металлов давлением машины и технология сварочного производства металлорежущие станки и инструменты паротурбинные, газотурбинные установки и двигатели технология машиностроения

Слайд 8

Описание слайда:

Взаимодействие с профильными учебными заведениями Направления сотрудничества – ВУЗы: Участие Концерна в разработке государственных программ развития высшего образования Стратегическое партнёрство с профильными учебными заведениями: СПб институт машиностроения (ВТУЗ ЛМЗ), Балтийский государственный технический университет «Военмех», СПб государственный политехнический университет, СПб государственный электротехнический университет «ЛЭТИ». В 2005 г. принято на работу 60 выпускников профильных ВУЗов Организация технологической, преддипломной практики и НИРС: в 2005 г. прошли практику 196 студентов; в настоящее время находятся на практике – 89 студентов

Слайд 9

Описание слайда:

Затраты Концерна «Силовые машины»

Слайд 10

Описание слайда:

Промышленные предприятия – «Заказчики» в подготовке кадров Задача: закрепить выпускников учебных заведений на производственных предприятиях Решение: сформировать активно действующую систему «Заказчик – Подрядчик»

Слайд 11

Описание слайда:

«Заказчики» квалифицированных кадров: Государственные структуры Предприятия крупного бизнеса – перспективная потребность на 5-10 лет Частный бизнес, студенты, их родители, – текущая потребность 1-3 года Западные работодатели

Слайд 12

Описание слайда:

Предложения концерна в Программу подготовки кадров конкурсы грантов среди студентов, аспирантов и специалистов в области энергетического машиностроения конкурсы дипломных проектов среди выпускников профильных учебных заведений повышение квалификации руководителей и специалистов предприятий на базе профильных учебных заведений высшей школы внедрение системы целевой контрактной подготовки специалистов

Слайд 13

Описание слайда:

ПРОБЛЕМЫ Отсутствие у участников процесса единого языка (заказчик-подрядик, маркетинг, кризис перепроизводства) Демографический кризис Отсутствие ориентация образовательных учреждений на потребности рынка труда Отсутствие у заказчиков сформулированных квалификационных требований к выпускникам Перетекание лучших квалифицированных кадров за рубеж, «утечка» мозгов

Слайд 14

Описание слайда:

Способы решения Реализация совместно с Правительством Санкт- Петербурга программы подготовки кадров Введение единого глоссария Управляемая трудовая миграция Управляемая миграция учащихся в учебные заведения Проведение маркетинга рынка труда Формирование профессиональных стандартов Освобождение от налоговой нагрузки денежных средств, направляемых предприятием на организацию учебного процесса