Особенность женской карьеры после рождения ребенка - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №1

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №2

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №3

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №4

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №5

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №6

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №7

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №8

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №9

Особенность женской карьеры после рождения ребенка, слайд №10

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Особенность женской карьеры после рождения ребенка. Доклад-сообщение содержит 10 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

«Особенность женской карьеры после рождения ребенка» «Особенность женской карьеры после рождения ребенка»

Слайд 2

Описание слайда:

Стоит ли работать после рождения ребенка? Практически перед каждой женщиной рано или поздно встает вопрос: выходить на работу после рождения ребенка или посвятить себя полностью его воспитанию?

Слайд 3

Описание слайда:

Зачем женщине на работу? Как правило, женщины выходят на работу, не дождавшись полного взросления ребенка, по нескольким причинам:

Слайд 4

Описание слайда:

Дети должны гордиться родителями Сегодня, в начале XXI века, в эпоху унисекса, когда социальные роли мужчины и женщины то ли сравнялись, то ли поменялись местами, даже не обсуждается вопрос, должна ли женщина работать.Непременно!

Слайд 5

Описание слайда:

Реализация женской карьерной стратегии Особенности карьерной стратегии женщин 1. Как правило, карьера начинается отсрочено, через несколько лет после начала работы в организации. 2. Карьера воспринимается как возможность для самореализации и личностного роста. 3. Профессиональные и личные проблемы четко разграничиваются, в случае конфликта однозначно выбирается тот или иной путь 4. «Личная стратегия» в карьере связана с решением проблемы в данном месте и в настоящий момент. 5. Риск оценивается в качестве принципиально отрицательного момента и означает потерю, опасность, женщины стараются по возможности избегать его. 6. В построении карьеры женщины сознательно избегают построения неформальных, взаимно полезных отношений. 7. У женщин не выражена потребность объединяться в группы и побеждать всем вместе (так называемый «командный дух»)

Слайд 6

Описание слайда:

Рекомендации по реализации карьеры 1. Необходимо заранее принять решение о сроках начала карьеры, продумать планы и варианты оптимального сочетаний карьеры и семейной жизни. 2. Важно осознавать, что накопление определенного профессионального опыта должно сопровождаться повышением в должности, что и является объективным критерием успешной самореализации. 3. Такой взгляд «или – или» значительно сужает возможности и пространство действий. Целесообразнее искать варианты согласования всех позиций, пусть даже не через решение не всех проблем целиком, а их отдельных частей. 4. Помимо учета текущей ситуации «Здесь и сейчас». Важно видеть перспективу, планировать время и управлять условиями карьерных достижений. 5. Рассчитанный риск оправдан. Рискуя, мы, подчас, приобретаем больше, нежели упускаем в случае осторожного действия. 6. Стоит разумно использовать все богатство и разнообразие возможностей, характерных для женского стиля поведения. Например, преимуществом женщин является лучшее понимание людей и их отношений. 7. Можно и в составе команды сохранять свою индивидуальность, развивать личный успех, помноженный на успех коллектива. Это существенно увеличивает шансы в карьерном продвижении.

Слайд 7

Описание слайда:

Рождение детей способствует карьерному росту Таковы итоги опроса на hh.ru, в котором участвовали более 3000 человек, у которых есть дети дошкольного возраста. Опрос проходил в июле 2009 года по всей России. Треть работающих женщин (35%) утверждают, что стали работать больше, поскольку почувствовали большую ответственность после рождения ребенка. Еще 18% трудоустроенных участниц опроса ответили, что с рождением детей в их карьере и работе ничего не изменилось. В то же время 36% работающих женщин-участниц опроса сказали, что после рождения ребенка они стали уделять меньше внимания работе, т.к. карьера отошла для них на второй план. Большинство же мужчин (54%) сказали, что стали работать больше после рождения детей. Еще 23% представителей сильного пола утверждают, что в их жизни ничего не изменилось, а 17% заявили, что для них работа и карьера отошли на второй план.

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Как выйти из декретного ступора Держаться на плаву Для того чтобы выйти на работу и не чувствовать себя отставшей от жизни, нужно во время декретного отпуска стараться быть в курсе как общемировых новостей, так и новостей профессии, которой вы хотите заниматься после родов, конечно, здесь первый помощник – интернет. Создавать тонус Нужно насильно выгонять себя из дома, чтобы возвращать себе привычку общаться с людьми. Можно записаться на краткосрочные курсы, можно просто ходить гулять, но при этом одеваться, краситься и причесываться так, будто идете «в свет». И перед выходом на работу учиться формировать этот тонус.

Слайд 10

Описание слайда:

Работать так, чтобы не было стыдно перед ребенком Женщина на работе должна проводить время так эффективно, чтобы ей не было стыдно перед своим ребенком. Она должна понимать, что раз уж она оставила его на это время, то сделала это не зря.