Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи

Нажмите для полного просмотра!

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №2

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №3

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №4

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №5

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №6

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №7

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №8

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №9

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №10

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №11

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №12

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №13

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи, слайд №14

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент органи. Доклад-сообщение содержит 14 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М.Е., Специальность «Менеджмент организации», 2 курс

Слайд 2

Описание слайда:

Цель исследования: Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом

Слайд 3

Описание слайда:

Задачи исследования Определение понятия системы управления персоналом, Описание процесса кадрового обеспечения, Формулировка и описание основных методов оптимизации и оценки кадрового состава персонала управления с целью формирования эффективной системы управления персоналом.

Слайд 4

Описание слайда:

Объект и предмет исследования Объект: В качестве объекта исследования выделена система управления персоналом. Предмет: Организационно-управленческие аспекты процесса кадрового обеспечения системы управления персоналом.

Слайд 5

Описание слайда:

Итоги Определена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения системы управления персоналом и дан ее анализ; Описан процесс обеспечения организации кадрами; Исследованы типовые процедуры кадрового менеджмента и особенности их реализации.

Слайд 6

Описание слайда:

Благодарю за внимание!

Слайд 7

Описание слайда:

Матрица неритмичного потока организации управления

Слайд 8

Описание слайда:

Схема единичного цикла управления

Слайд 9

Описание слайда:

Подходы к оценке кадров Эмпирический; Функциональный; Характерологический; Комплексный.

Слайд 10

Описание слайда:

Эмпирический Основан на определении перечня личных качеств, которыми должен обладать сотрудник. Недостатки: часто приводит к ошибкам, т.к. работник, успешно выполняющий, например, обязанности руководителя среднего звена, мог не справиться с функциями руководителя высшего уровня управления.

Слайд 11

Описание слайда:

Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?»

Слайд 12

Описание слайда:

Функциональный Основан на составлении перечня необходимых навыков и способностей, без учета личных качеств. Недостатки: Подход отличается определенной односторонностью, т.к. кандидат не рассматривается как личность, что немаловажно для людей работающих с людьми – менеджеров.

Слайд 13

Описание слайда:

Характерологический Основан на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности руководителя с использованием методов психологической диагностики. Недостатки: личность руководителя рассматривается в отрыве от его деятельности.

Слайд 14

Описание слайда:

Способы оценки: Деловые и имитационные игры; Тестирования и анкетирования; Собеседования: ситуационное, биографическое, отборочное; Центры оценки персонала; Оценка на основе рекомендлаций.