🗊 Отраслевая система оплаты труда Министерство культуры Республики Татарстан

Отраслевая система оплаты труда Министерство культуры Республики Татарстан

Система оплаты труда

Группы работников

Отраслевые специалисты и технические исполнители - 1 Тарификация производится по 4 разрядам, зависящим от уровня образования:

Отраслевые специалисты и технические исполнители - 2 Все отраслевые должности культуры, искусства и кинематографии делятся на 4 (четыре) профессионально-квалификационные группы должностей:

Заработная плата отраслевых рабочих

Отнесение профессии рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Рекомендуемые размеры надбавок за сложность и напряженность работы

Заработная плата руководителя Зависит от - средней заработной платы основного персонала (без выплат за качество, сельских надбавок и компенсационных выплат) - уровня группы учреждения по оплате труда Заработная плата заместителя на 10-30% ниже заработной платы руководителя. Пример расчета: Директор музея: Средняя заработная плата основного персонала – 5 042 руб. Тип учреждения по группе оплаты труда – 3 (коэффициент 0.75) Заработная плата директора: 5 042 х 3 х 0,75 = 11 344,5 Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителей учреждений принимается равной 2%

Просим Вас обратить внимание: Надбавка за специфику рассчитывается исходя из количества отработанных в специфичных условиях часов работы, а не в качестве постоянной надбавки. Заработная плата руководителя рассчитывается исходя из средней заработной платы по основному персоналу учреждения. Главному библиотекарю (библиографу и т.д.) устанавливается дополнительная надбавка за руководство направлением работы. Руководитель структурного подразделения не получает надбавки за стаж и квалификацию. Разряд устанавливается в определенном для каждой профессии диапазоне. Если уровень образования выше требуемого, устанавливается требуемый уровень. Если ниже – фактический. Надбавки устанавливаются не по разряду, а по профессионально-квалификационной группе. Надбавки за уровень управления установлены в виде диапазона – при составлении штатного расписания Вы сможете руководителям более крупных структурных подразделений установить более высокую надбавку.

Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях культуры