🗊Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №1Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №2Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №3Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №4Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №5Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №6Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №7Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №8Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №9Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №10Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №11Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №12Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №13Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №14Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №15Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №16Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №17Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №18Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №19Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №20Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102, слайд №21
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102. Презентация содержит 21 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102
Описание слайда:
Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102

Слайд 2


Управленческое решение Решение - это выбор альтернативы. Управленческое решение – это выбор альтернативы, осуществлённый руководителем в рамках его должностных полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации. Принятие решений является основой управления.
Описание слайда:
Управленческое решение Решение - это выбор альтернативы. Управленческое решение – это выбор альтернативы, осуществлённый руководителем в рамках его должностных полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации. Принятие решений является основой управления.

Слайд 3


Объект и субъект Объект управленческого решения – система или операция. Субъектом управленческого решения могут быть как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решение.
Описание слайда:
Объект и субъект Объект управленческого решения – система или операция. Субъектом управленческого решения могут быть как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решение.

Слайд 4


Основные отличия между управленческими решениями и решениями в частной жизни 1. ЦЕЛЬ. Индивид действует исходя из собственных потребностей, а руководитель компании из интересов компании. 2. ПОСЛЕДСТВИЯ. Индивид после принятия решений имеет не столь глобальные последствия по сравнению с менеджером высшего звена, например. 3. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА. В жизни индивид обычно сам выполняет то или иное действие, в компании – разделение труда. 4. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. В жизни человек самостоятельно принимает решение. В компании – это требует большого профессионализма.
Описание слайда:
Основные отличия между управленческими решениями и решениями в частной жизни 1. ЦЕЛЬ. Индивид действует исходя из собственных потребностей, а руководитель компании из интересов компании. 2. ПОСЛЕДСТВИЯ. Индивид после принятия решений имеет не столь глобальные последствия по сравнению с менеджером высшего звена, например. 3. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА. В жизни индивид обычно сам выполняет то или иное действие, в компании – разделение труда. 4. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. В жизни человек самостоятельно принимает решение. В компании – это требует большого профессионализма.

Слайд 5


Управленческое решение формирует управляющее воздействие, связывая таким образом субъект и объект управления; становится результатом творческой мыслительной деятельности человека; определяет круг действий субъекта и объекта управления для достижения общих целей данной системы.
Описание слайда:
Управленческое решение формирует управляющее воздействие, связывая таким образом субъект и объект управления; становится результатом творческой мыслительной деятельности человека; определяет круг действий субъекта и объекта управления для достижения общих целей данной системы.

Слайд 6


Классификация управленческих решений Классификация решений необходима в следующих ситуациях: 1. Для определения методов решения различных задач, которые возникают в управленческой практике. 2. Для обозначения типов ситуаций, или иначе, параметров входа в систему принятия решений. 3. Для определения того, что можно ожидать на выходе системы принятия решения при решении различных проблем.
Описание слайда:
Классификация управленческих решений Классификация решений необходима в следующих ситуациях: 1. Для определения методов решения различных задач, которые возникают в управленческой практике. 2. Для обозначения типов ситуаций, или иначе, параметров входа в систему принятия решений. 3. Для определения того, что можно ожидать на выходе системы принятия решения при решении различных проблем.

Слайд 7


1. По степени влияния на будущее организации: стратегические - определяют общие направления развития организации и его долгосрочные цели; тактические (конкретные методы достижения первых), ситуационные.
Описание слайда:
1. По степени влияния на будущее организации: стратегические - определяют общие направления развития организации и его долгосрочные цели; тактические (конкретные методы достижения первых), ситуационные.

Слайд 8


2. По масштабам: глобальные - охватывают всю организацию в целом; локальные - затрагивают некоторые стороны деятельности предприятия.
Описание слайда:
2. По масштабам: глобальные - охватывают всю организацию в целом; локальные - затрагивают некоторые стороны деятельности предприятия.

Слайд 9


3. По продолжительности периода реализации: долгосрочные (более пяти лет); среднесрочные (от одного года до пяти лет); краткосрочные (менее одного года).
Описание слайда:
3. По продолжительности периода реализации: долгосрочные (более пяти лет); среднесрочные (от одного года до пяти лет); краткосрочные (менее одного года).

Слайд 10


4. По направленности воздействия внешние, внутренние.
Описание слайда:
4. По направленности воздействия внешние, внутренние.

Слайд 11


5. По обязательности выполнения: директивные - принимаются высшим руководством и являются обязательными для исполнения; рекомендательные - принимаются совещательными органами и не являются обязательными для исполнения; ориентирующие - определяют единое направление деятельности подсистем организации.
Описание слайда:
5. По обязательности выполнения: директивные - принимаются высшим руководством и являются обязательными для исполнения; рекомендательные - принимаются совещательными органами и не являются обязательными для исполнения; ориентирующие - определяют единое направление деятельности подсистем организации.

Слайд 12


6. По функциональному назначению: регулирующие - определяют метод выполнения действий; координирующие - концентрируют усилия вокруг проблемы; контролирующие - направлены на оценку результатов.
Описание слайда:
6. По функциональному назначению: регулирующие - определяют метод выполнения действий; координирующие - концентрируют усилия вокруг проблемы; контролирующие - направлены на оценку результатов.

Слайд 13


7. По широте охвата: общие - распространяются на всю компанию в целом; специальные - рассматривают отдельные вопросы.
Описание слайда:
7. По широте охвата: общие - распространяются на всю компанию в целом; специальные - рассматривают отдельные вопросы.

Слайд 14


8. По степени запрограммированности: запрограммированные - принимаются в стандартных ситуациях, не требуют особого творческого напряжения; незапрограммированные - принимаются в новых необычных условиях.
Описание слайда:
8. По степени запрограммированности: запрограммированные - принимаются в стандартных ситуациях, не требуют особого творческого напряжения; незапрограммированные - принимаются в новых необычных условиях.

Слайд 15


9. По сфере реализации: научные и маркетинговые исследования, производство, реализация товаров (услуг), работа по кадрам и т. д.
Описание слайда:
9. По сфере реализации: научные и маркетинговые исследования, производство, реализация товаров (услуг), работа по кадрам и т. д.

Слайд 16


10. По способам принятия: интуитивные - принимаются руководителем на основе его способности предвидеть результаты; адаптивные - принимаются руководителем в соответствии с его профессиональными и личными знаниям, жизненным опытом; рациональные - опираются на научный анализ проблемы.
Описание слайда:
10. По способам принятия: интуитивные - принимаются руководителем на основе его способности предвидеть результаты; адаптивные - принимаются руководителем в соответствии с его профессиональными и личными знаниям, жизненным опытом; рациональные - опираются на научный анализ проблемы.

Слайд 17


Есть и другие классификации: По частоте принятия: одноразовые (случайные) и повторяющиеся; По форме подготовки: единоличные, групповые и коллективные; По сложности: простые и сложные; По жесткости регламентации: контурные, структурированные и алгоритмические.
Описание слайда:
Есть и другие классификации: По частоте принятия: одноразовые (случайные) и повторяющиеся; По форме подготовки: единоличные, групповые и коллективные; По сложности: простые и сложные; По жесткости регламентации: контурные, структурированные и алгоритмические.

Слайд 18


Требования, предъявляемые к решениям минимальное число корректировок; сбалансированность прав и обязанностей менеджера, принимающего решение; единство распорядительства; строгая ответственность; обоснованность; полномочность; своевременность.
Описание слайда:
Требования, предъявляемые к решениям минимальное число корректировок; сбалансированность прав и обязанностей менеджера, принимающего решение; единство распорядительства; строгая ответственность; обоснованность; полномочность; своевременность.

Слайд 19


Условия качественного решения применение к разработке управленческого решения научных подходов менеджмента; изучение влияния экономических законов на эффективность управленческого решения; обеспечение лица, принимающего решение, качественной информацией, и т.д.
Описание слайда:
Условия качественного решения применение к разработке управленческого решения научных подходов менеджмента; изучение влияния экономических законов на эффективность управленческого решения; обеспечение лица, принимающего решение, качественной информацией, и т.д.

Слайд 20


Вывод: Управленческое решение — это выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью. Необходимо правильно классифицировать и принимать управленческие решения, т.к. от этого зависит будущее не только одного человека, но и всей организации в целом.
Описание слайда:
Вывод: Управленческое решение — это выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью. Необходимо правильно классифицировать и принимать управленческие решения, т.к. от этого зависит будущее не только одного человека, но и всей организации в целом.

Слайд 21


ВОПРОСЫ: 1. Что такое управленческое решение? 2. По степени влияния на будущее организации управленческие решения бывают? 3. По степени запрограммированности управленческие решения делятся на? 4. Объект и субъект управленческих решений? 5. По широте охвата управленческие решения бывают? 6. По способам принятия, управленческие решения бывают?
Описание слайда:
ВОПРОСЫ: 1. Что такое управленческое решение? 2. По степени влияния на будущее организации управленческие решения бывают? 3. По степени запрограммированности управленческие решения делятся на? 4. Объект и субъект управленческих решений? 5. По широте охвата управленческие решения бывают? 6. По способам принятия, управленческие решения бывают?

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию