🗊Презентация Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда», основные понятия о труде

Дисциплина ЭКОНОМИКА ТРУДА ДОЦЕНТ КАФЕДРЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, К.Э.Н., ДОЦЕНТ МИРГОРОД ЕКАТЕРИНА ЕВГЕНЬЕВНА

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ: Тема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества Тема 3. Занятость населения и рынок труда Тема 4. Производительность (эффективность) труда Тема 5. Внутрифирменная организация труда Тема 6. Качество и уровень жизни населения Тема 7. Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда Тема 8. Социальное партнерство в сфере труда Тема 9. Международное регулирование социально-трудовых отношений  

Базовый учебник: Экономика труда (для бакалавров) / под ред. А.М. Асалиева.- М.: 2013 (эл.версия) Основная литература: * Экономика труда. Учебник / Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. — 686 с. * Экономика труда. Учебник / Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин; под общ. ред. А.И. Архипова.- М.: Экономика, 2009. – 557с. * Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 Экономика труда /А.Л. Мазин.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 574с. * Экономика труда в схемах и таблицах / Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М., А.В. Петропавловская. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2009.- 72с. (эл.версия) * Задания для практических работ по дисциплине «Экономика труда» / Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород.- М.: Изд-во рос. экон. акад., 2010.- 39с. (эл.версия)

Тема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде

Вопрос 1. Предмет и характеристика дисциплины Экономика труда

Науки о труде делят на 3 группы: - социально-экономические (экономика труда, статистика труда, социология труда, НОТ, нормирование труда); - биологические (физиология и психология труда, гигиена труда, эргономика); - правовые (трудовое право, охрана труда)

Общее - единым объектом изучения этих дисциплин является труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг. Различие – в предмете изучения, т.е. в том, какую сторону объекта, в данном случае труда, они изучают.

Экономика труда – отрасль экономической науки, изучающая закономерности и способы наилучшего использования, воспроизводства и обогащения главной производительной силы общества – человека (человеческого ресурса), организации и стимулирования эффективной трудовой деятельности людей по достижению максимального удовлетворения их материальных и духовных потребностей

Экономика труда – это наука, изучающая социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения производительности и эффективности труда на основе его научной организации.

Предмет экономики труда – трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни

Экономика труда изучает свои проблемы на четырех уровнях: макроуровень – народное хозяйство; миниуровень – отрасль, регион; микроуровень – предприятие, организация, фирма; наноуровень – уровень работника, исполнителя

Целью экономики труда является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Главная задача — изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества. Ее решение основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а также социально-экономические особенности труда в конкретных исторических условиях.

Экономика труда имеет три направления развития: - теоретическое, т.е. имеет свою теорию, хотя теоретической основой является экономическая теория; - практическое – обобщение передового опыта, - нормативно-методическое (разработка законов, положений, методических указаний и др.)

В экономике труда используются следующие методы: общенаучные методы (диалектический, исторический, индукции и дедукции, идеализации, абстрагирования, аналогий, гипотез, системного анализа и синтеза, математические, общей психологии, генетики, физиологии и т.д.); социально-экономические (ценностно-нормативные, планирования и прогнозирования, проектирования и моделирования, экономического стимулирования, экономического анализа и синтеза, планово-балансовые и т.д.); организационно-административные методы (оценки, поощрения и высвобождения работников, установления организационных связей, правил внутреннего распорядка, управления персоналом и т.д.); общей и конкретной социологии (опроса, диагностики, наблюдения и т.д.); социально-психологические (психотехники, тестирования, социометрический и т.д.).

Вопрос 2. Основные понятия, связанные с трудом

Деятельность – это наиболее общая категория, выражающая способ существования человека

Виды деятельности: Игра – вид непродуктивной деятельности, мотив которой заключается не в ее результатах, а в самом процессе. Тесно связана со спортом, военными и другими тренировками, искусством (особенно его исполнительскими формами). Учение – овладение знаниями, навыками, умениями. Общение – взаимоотношения людей в процессе обмена информацией, услугами, продуктами деятельности. Труд – высшая форма (вид) деятельности.

Труд – целесообразная деятельность, направленная на создание материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей.

Труд - объективно присущий человеку вид деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт. Труд – целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Черты трудовой деятельности: - осознанная деятельность (цель); - энергозатраты (сочетание в определенных пропорциях умственного и физического труда); - удовлетворение человеческих потребностей; – наличие полезного, общественно признанного результата (проблемное).

Функции труда в обществе: 1. Труд является условием существования любого общества (природа – мать богатства, а труд – его отец). Труд выступает как фактор производства, причем фактор весьма специфический: трудовая деятельность неотделима от человека, учитываются человеческие качества исполнителей.

Функции труда в обществе: 2. Производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества;

Функции труда в обществе: 3. Обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

Функции труда в обществе: 4. Посредством труда осуществляется формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники, культуры;

Функции труда в обществе: 5. Труд определяет положение человека в обществе, его социальный статус;

Функции труда в обществе: 6. Труд обеспечивает развитие самого человека, личности, является сферой самовыражения и самосовершенствования человека, формирования творческой личности и свободного общества; обеспечивает рекреацию человека.

Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности. (Широкий смысл)

Рабочая сила = трудовые ресурсы = экономически активное население = общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства. (Узкий смысл)

Виды рабочей силы: Единичная рабочая сила, обладателем которой является отдельно взятый человек; Коллективная рабочая сила - её обладателем является некая общность трудоспособных граждан, объединенная в рамках какой-либо кооперации (организации); Совокупная рабочая сила – трудоспособное население страны или региона. Трудовые ресурсы страны обладают совокупной рабочей силой.

Воспроизводство совокупной рабочей силы общества – постоянное возобновление способности к труду трудовых ресурсов. Стадии воспроизводства совокупной рабочей силы общества: I. Формирование – подготовка, переподготовка, повышение квалификации; II. Распределение – по отраслям, секторам национальной экономики, по регионам; III. Перераспределение: 1) отраслевое (переход из одной отрасли в другую со сменой или без смены профессии); 2) территориальное; IV. Использование – в соответствии с профессией и квалификацией на каждом рабочем месте.

Способность человека к целесообразной деятельности может оцениваться тремя основными характеристиками: дееспособность; трудоспособность; работоспособность.

Дееспособность - это общая способность формировать целесообразную деятельность, понимать значение своих действий, управлять ими, совершенствовать их. Иначе говоря — это способность самостоятельно осуществлять различные формы целесообразной деятельности.

Трудоспособность — это состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества. Различают общую, профессиональную и неполную трудоспособность.

Общая трудоспособность – способность к выполнению всякой работы в обычных условиях, предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду и не требующих специальной подготовки, т.е. способность к неквалифицированному труду.

Профессиональная трудоспособность – способность к квалифицированному труду, т.е. способность работать по определенной профессии, должности, в определенных условиях, требующая специального обучения.

Неполная трудоспособность – способность работать лишь в облегченных условиях (например, при неполном рабочем дне).

Работоспособностью называют функциональные возможности организма человека для выполнения конкретной работы. Это способность человека работать с определенными количественными и качественными показателями. Именно работоспособность определяет умственный и физический потенциал работника, то есть на что способен человек.

Показатели работоспособности: 1. производственные (выработка); 2. психофизиологические (показатели сердечно-сосудистой, дыхательной, опорно-двигательной, нервной систем организма); 3. социально-личностные (удовлетворенность трудом, момент наступления усталости).

Эти показатели изменяются в течение рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

Монотонность труда – повторяемость типичных приемов и действий, в течение смены приводящих к нарушению физической работоспособности.

Система труда: субъект труда; предметы труда; средства труда; технология; продукты труда; духовный фактор труда; мотивация и стимулирование труда; условия труда; деятельность (живой труд).

1. Субъект труда – трудовой потенциал; трудовые ресурсы; производитель, потребитель, собственник, предприниматель, менеджер

2. Предметы труда: - земля и ее недра, - флора и фауна, -сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия; - объекты производственных и непроизводственных работ и услуг; - энергетические, материальные и информационные потоки.

3. Средства труда: - машины, приборы и оборудование; - инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки; - средства программного обеспечения; - организационная оснастка рабочих мест; - передаточные устройства; - здания и сооружения; - транспортные пути.

«Поставьте его с лопатоскопом и ломографом – пусть работает!»

4. Технология – способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

5. Продукты труда: * товары и услуги; * материальные и духовные блага

Формы продукта труда как товара: - готовая продукция сельского хозяйства, промышленности, строительства; - всевозможные производственные и непроизводственные работы и услуги. - физическая (натуральная) форма; - стоимостная (денежная) форма (как полученный в результате его реализации доход или заработок).

6. Духовный фактор труда – информация, изобретения, проекты, чертежи и т. д.

7. Мотивация и стимулирование труда – потребности, интересы, цели, ценности и ценностные установки, материальные и нематериальные стимулы.

Если до работы вы еще заглядываетесь на противоположный пол, а после работы – нет, значит, работа вас полностью удовлетворяет.

8. Условия труда – природные, социальные, экономические, организационные, технологические, правовые, политические, психологические и т. д. (Широкий смысл)

Условия труда – совокупность элементов производственной среды, в которой протекает труд человека, влияющих на здоровье, работоспособность и результаты его труда. (Узкий смысл)

9. Деятельность (живой труд) – трудовая, предпринимательская, рекреационная, социальная, государственная, творческая.

Процесс труда – это процесс соединения двух основных факторов производства – рабочей силы и средств производства.

Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе.

Элементы общественной организации труда: - привлечение членов общества к труду; - разделение и кооперация труда; - воспроизводство рабочей силы и ее подготовка; - распределение материальных благ между членами общества.

Привлечение к труду: Общество провозглашает право на труд; Общество устанавливает определенные гарантии права на труд; Общество устанавливает методы (способы) привлечения людей к труду.

Привлечение к труду: - экономическое – только труд дает средства к существованию; - внеэкономическое – основано на административном принуждении к труду, которое осуществляется государственными органами.

«А не пойти ли мне на работу?» - подумал я и не пошел.

Шеф - подчиненному: - Иванов, вы уволены! - Уволен? Странно, мне казалось, что рабов продают.

Закон «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 1. Занятость граждан 2. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда.

Экономические преимущества разделения труда: - повышается профессиональная дееспособность работников, - возрастает производительность труда, - совершенствуются орудия производства и технология.

Виды разделения труда: - общее; - единичное; - частное. - функциональное; - профессиональное; - квалификационное.

К общему принято относить разделение труда между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер – между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, торговлей, народным образованием, наукой, государственным управлением, культурой и т.д.

Частное разделение труда предполагает его разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда. Например, промышленность делится по отраслям, подотраслям, объединениям, отдельным предприятиям; сельское хозяйство – на земледелие и животноводство, а внутри них – на специализированные отрасли (производство зерна, хлопка, картофеля, садоводство, производство мяса, молока, шерсти и т.д.).

Единичное разделение труда предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия или обособленной организации: по цехам, участкам, бригадам, звеньям, отдельным работникам-исполнителям, а также по их профессионально-квалификационным группам. Особенность единичного разделения труда - между работниками нет товарно–денежных отношений.

- Кем ты у нас в колхозе работать будешь, Степан? - Мерчендайзером. - Слушай, не хочешь работать - так и скажи.

Кооперация труда – это форма совместного труда, в котором происходит объединение различных видов трудовой деятельности и достигается единство и согласованность совместных действий работников.

Виды кооперации труда: - простая – объединение работников, выполняющих одинаковые функции; - сложная – объединение работников, выполняющих качественно разнородные конкретные виды труда.

Экономические преимущества кооперации труда: - создает новую производительную силу; - увеличивает производительность труда работников; - позволяет распределять во времени выполнение отдельных видов работ.

Чтобы обеспечить в рамках кооперации слаженную работу, необходимы два условия: - целенаправленное управление деятельностью работников; - дисциплина труда.

Основные критерии распределения результатов труда в рыночной экономике: * труд; * собственность; * социальные критерии: наличие иждивенцев, состояние здоровья и т.д.

Основные виды доходов в рыночной экономике в соответствии с критериями распределения благ: * зарплата; * доходы от предпринимательской деятельности (прибыль); * доходы от собственности; * социальные платежи (пенсии, пособия, льготы).

Содержание труда – совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.

Содержание труда характеризует внутреннюю определенность конкретного труда и выражает: - состав трудовых функций, которые совершает работник; - профессиональную направленность трудового потенциала; - совокупность конкретных навыков физического и умственного труда для выполнения трудовых функций.

Трудовая функция – совокупность выполняемых производственных операций.

В зависимости от роли работника выделяют следующие трудовые функции: - энергетическая – приведение в движение средств труда; - технологическая – соединение предмета со средствами труда непосредственная обработка предмета труда; - контрольно-регулирующая – осуществление контроля, наблюдения за движением предмета и средств труда, наладка и регулировка оборудования; - управленческая - подготовка работ и руководство исполнителями.

Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда. Содержание труда изменяется под влиянием изменений технологической базы производства.

Другое понятие – содержательность труда – два подхода: - характеризует уровень сложности и разнообразие конкретных трудовых функций, степень самостоятельности работы, ответственности, возможности творчества, самореализации, самовыражения; - степень насыщения трудовой деятельности интеллектуальным компонентом.

Характер труда – особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественная форма (труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; частный и наемный, престижный и непрестижный).

Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства и особенности. Характер труда изменяется под воздействием изменений в экономических, производственных отношениях людей.  

Развитие представлений о человеке как субъекте экономической жизни  

Развитие представлений о человеке как субъекте экономической жизни  

Развитие представлений о человеке как субъекте экономической жизни  

Развитие представлений о человеке как субъекте экономической жизни  

Развитие представлений о человеке как субъекте экономической жизни  

Человеческие ресурсы – современная социально-экономиче­ская категория системы труда, позволяющая сопоставлять и взаимозаменять потенциальную и реальную способность к труду и другой общественно полезной деятельности человека; сравнивать между собой различные факторы и ресурсы производства, не теряя при этом социальное качество. Это - главный источник повышения эффективности материального и духовного производства, это ресурс ресурсов.

Управление развитием человеческих ресурсов реализуется: в программах развития духовной культуры и системы образования; в совершенствовании профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации кадров; в изменении содержания труда, форм его организации, в мотивации труда и повышении качества труда; в совершенствовании форм и методов подбора и расстановки кадров, их оценки, аттестации и продвижении по лестнице карьеры.

Человеческий фактор – главный компонент общественного развития; человек, являющийся активной производительной силой и активным субъектом отношений производства, обмена, распределения и потребления, способный осуществить ускорение НТП, совершенствовать систему управления и методы хозяйствования.

Категория «Человеческий капитал» выражает отношения по активизации экономического ресурса «Труд» с целью получения дохода, прибыли. «Капитал» - ценности, используемые для их приумножения.

Человеческий капитал представляет собой сформированный в результате инвестиций запас знаний, умений, навыков и мотиваций, отражающий совокупность физических, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности. Человеческий капитал – набор качеств, которые могут стать источником доходов для человека, предприятия, общества. 

Виды человеческого капитала: Общий – теоретические общие знания, нужные во всех областях; Специальный – конкретные знания, необходимые для работы в данной организации.

Человеческий капитал рассматривается как особый вид капиталовложений или совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы.

Инвестиции в человеческий капитал направлены на следующие цели: - формирование рабочей силы (повышение квалификации); - обеспечение благоприятных условий труда (повышение работоспособности); - организацию здравоохранения, социального обеспечения; - воспитание детей и др.

Управление – это деятельность по согласованию и контролю работы отдельных работников, подразделений, коллективов, которые охватываются кооперацией труда на том или ином уровне. Функции управления: - плановая (выработка и принятие управленческих решений); - организационная (исполнительская деятельность); - регулирующая (учет и контроль за деятельностью).

Дисциплина труда – совокупность организационных отношений взаимной ответственности людей, обеспечивающая согласованную деятельность работников в рамках кооперации труда.

Три вида дисциплины труда: - собственно дисциплина труда – точное соблюдение установленного распорядка; - технологическая дисциплина – согласованность действий различных структур предприятия по производству продукции; - производственная дисциплина – охрана труда, техника безопасности, обеспечение производства всем необходимым.

Показатели дисциплины труда: - потери рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины; - число работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины; - нарушение технологической дисциплины (брак, аварии и т.д.).

Нарушениями трудовой дисциплины считаются: 1. Несоблюдение установленной продолжительности рабочего времени: * Прогулы; * Появление на работе в нетрезвом состоянии; * Опоздание и преждевременный уход с работы; * Самостоятельные перерывы в работе; * Использование рабочего времени в личных целях. 2. Нарушение порядка выполнения работ: * Недобросовестная работа; * Невыполнение трудовых обязанностей по умыслу или халатности. * Невыполнение распоряжения руководства. 3. Нарушение бесперебойного хода производства: * Самовольное нарушение регламента работы и графиков сменности. * Необоснованная частая перемена места работы.