🗊Презентация Роль и место кадровой службы таможенных органов

Дисциплина: Мониторинг персонала Презентация: Тема- Роль и место кадровой службы таможенных органов Выполнили студенты ЭФ-3 курс, группы МБ02/1402 ; Джабуа Л. и Гурский Д.

План презентации

Кадры и кадровое обеспечение таможенных органов Эффективность деятельности таможенных органов находится в прямой зависимости от качественного состава кадров. К кадрам таможенных органов относятся лица, которые постоянно или временно в качестве основной профессии или специальности и на возмездной основе выполняют определенные функции в таможенных органах и иных учреждениях таможенного профиля. Лица, работающие в таможенных органах, делятся на две основные категории: государственные служащие и сотрудники таможенных органов.

Кадры и кадровое обеспечение таможенных органов Необходимым условием научно-обоснованной работы с кадрами таможенных органов является их классификация, которая может быть осуществлена по ряду критериев: - по профессиональной принадлежности; - по объективным признакам личности; - по должностному положению (начальники, их заместители, оперуполномоченные, инспекторы и т.д.); - по функциональной роли в процессе управления, т.е. степени участия в выработке, принятии и организации исполнения управленческих решений.

Кадры и кадровое обеспечение таможенных органов В таможенных органах кадры управления подразделяются на основные категории: руководители, специалисты, вспомогательное-технический и обслуживающий персонал. Руководители Специалисты  Вспомогательное-технический и обслуживающий персонал

Система работы с кадрами состоит из следующих элементов: - определение количество работников, их должностной категории и уровня профессиональной подготовки; - работа с кадрами: подбор, расстановка, перемещение, формирование резерва на движение, оценка сотрудников; - стимулирование трудовой активности и воспитание кадров, применение мер морального и материального стимулирования, дисциплинарная практика, воспитание в духе соблюдения служебной дисциплины и законности; - подготовка кадров: первоначальная, боевая и физическая, переподготовка, повышение квалификации.

Нормативно правовая база ТО  Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)  Глава VIII. Кадровая служба таможенных органов, контроль и надзор за прохождением службы в таможенных органах, финансирование таможенных органов  Статья 56. Кадровая служба таможенных органов Статья 57. Контроль за прохождением и соблюдением условий службы в таможенных органах

Статья из онлайн-журнала (автор статьи не известен) Дата размещения статьи: 28.04.2015 Кадровая служба нужна для реализация "дорожной карты" по совершенствованию таможенного администрирования и Стратегии развития таможенных органов, внедрение новых технологий в процедуры таможенного оформления и контроля ставят перед руководством таможенных органов множество задач, в том числе в сфере кадрового менеджмента. На практике решать эти задачи призваны кадровые службы, являющиеся ключевым элементом системы управления персоналом таможенных органов.

Значимость кадровой службы в таможенных органов Основные направления деятельности кадровой службы таможенного органа определены Федеральными законами "О службе в таможенных органах Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - обеспечение реализации кадровой политики в таможенных органах; - осуществление подбора и расстановки кадров таможенных органов; - организация подготовки проектов актов таможенного органа, связанных с поступлением на службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность и освобождением от нее, увольнением со службы и выходом на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений таможенного органа; - ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников; - оформление и выдача служебных удостоверений служащих; - обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!